公共部門人事（績效）考核制度研究.pdf

1、績效考核是公共部門人力資源管理活動(dòng)的重要內(nèi)容。本文從國內(nèi)外理論研究和公共部門人事(績效)考核現(xiàn)實(shí)情況入手,沿著提出問題-分析問題-解決問題的思路,首先研究了西方國家公共部門人事(績效)考核制度發(fā)展的趨勢和特點(diǎn),再研究當(dāng)代中國公共部門人事(績效)考核的實(shí)踐,并提出實(shí)踐中存在的問題和原因,最后結(jié)合實(shí)際提出從健全公共部門人事(績效)考核機(jī)制、完善公共部門指標(biāo)考核體系、完善公共部門人事(績效)考核的約束機(jī)制和建立基于績效考核的激勵(lì)機(jī)制三方面改革

2、和創(chuàng)新公共部門人事(績效)考核制度。 本文共分為四章。 第一章引言部分介紹了本文的研究背景和研究意義,接著介紹了國內(nèi)外在公共部門績效考核領(lǐng)域的研究動(dòng)態(tài),把本文研究對象界定為具有代表性的公共部門-政府機(jī)關(guān)和職能部門,確定了研究思路和方法。 第二章對西方國家公共部門人事(績效)考核制度進(jìn)行了研究,在了解西方國家公共部門人事(績效)考核制度歷史起源及改革的基礎(chǔ)上,研究西方國家考核的發(fā)展趨勢,西方國家公共部門人事(績效)

3、考核制度趨勢主要表現(xiàn)為簡化職位,注重平時(shí)考核,探索質(zhì)量考核,實(shí)行民主考核,并且把考核和培訓(xùn)密切聯(lián)系起來,重視人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)。第二章還簡要介紹了西方國家人事(績效)考核的特點(diǎn),完善考核法制建設(shè),設(shè)立專門考核機(jī)構(gòu),重視考核的科學(xué)性,制定科學(xué)的考核目標(biāo),考核指標(biāo)量化,明確考核的責(zé)任,注重考核者與被考核者之間的交流,重視考核結(jié)果的運(yùn)用,充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和監(jiān)督作用。 第三章對當(dāng)代中國公共部門人事(績效)考核制度進(jìn)行了研究?；仡櫫水?dāng)

4、代中國公共部門考核歷史沿革,并對當(dāng)前考核現(xiàn)狀進(jìn)行了研究,研究了考核原則、考核內(nèi)容、考核種類、考核程序等內(nèi)容,從考核標(biāo)準(zhǔn)問題,考核工作實(shí)施過程問題、考核方法問題三個(gè)方面提出不足,并分析了績效考核存在問題的原因,主要由于考核時(shí)間短,缺乏完善分類,定性考核容易,定量考核難,沒有完善的配套制度,還有就是受到傳統(tǒng)觀念的影響。 第四章結(jié)合前面的研究內(nèi)容和實(shí)際案例,借鑒西方國家公共部門人事(績效)考核經(jīng)驗(yàn),提出完善我國公共部門人事(績效)考核