高管持股、研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——基于我國(guó)制造業(yè)上市公司經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

高管薪酬對(duì)上市銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的研究

高管性別差異下慈善捐贈(zèng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

高管持股、技術(shù)創(chuàng)新與公司財(cái)務(wù)績(jī)效——來(lái)自中國(guó)民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

高管變更對(duì)我國(guó)證券公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響研究

高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究——以薪酬差距為調(diào)節(jié)變量

高新技術(shù)企業(yè)科技投入對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響分析

高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究

高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)、研發(fā)投入和企業(yè)績(jī)效的研究分析

高新技術(shù)企業(yè)政府補(bǔ)助與績(jī)效的時(shí)序效應(yīng)研究——基于rd投資中介效應(yīng)

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)研發(fā)投入對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究

高密農(nóng)行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工績(jī)效管理研究

香格里拉大酒店基層員工績(jī)效管理體系研究

項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理能力對(duì)關(guān)系績(jī)效的影響研究

風(fēng)險(xiǎn)投資ipo退出及其對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)踐

顧客心理授權(quán)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

非利息收入對(duì)商業(yè)銀行績(jī)效與風(fēng)險(xiǎn)的影響研究

顧客參與對(duì)知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究

顧客參與、物流服務(wù)創(chuàng)新與物流企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究

非利息收入對(duì)國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效影響研究

零售客戶(hù)經(jīng)理績(jī)效管理優(yōu)化研究——以m銀行l(wèi)分行為例

非營(yíng)利組織新媒介傳播績(jī)效研究

非國(guó)有企業(yè)員工總體報(bào)酬感知、敬業(yè)度與工作績(jī)效研究

雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究

雇主品牌對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究——以心理契約為中介變量

陜西省高校教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及其與工作績(jī)效的關(guān)系研究

阜新銀行績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

金融資源錯(cuò)配對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)

錦江股份國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的績(jī)效分析——基于引入戰(zhàn)略投資者的視角

重污染行業(yè)企業(yè)環(huán)境績(jī)效與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究——以制度環(huán)境為調(diào)節(jié)變量