古晉潮人領(lǐng)導(dǎo)組織的功能演變(1914——1963)

變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作幸福感的影響研究——家庭支持的調(diào)節(jié)作用

變革型領(lǐng)導(dǎo)對知識員工創(chuàng)新行為的影響：組織承諾的中介作用

變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響——有調(diào)節(jié)的中介模型

變革型領(lǐng)導(dǎo)視角下的校長性別差異分析——基于a、b兩個校長的個案比較

變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)對團隊有效性的影響研究

變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與員工創(chuàng)造力的關(guān)系研究

縣級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評價體系研究——以xx縣為例

南宋軍事領(lǐng)導(dǎo)體制研究

包含社會性別視角的撒切爾夫人領(lǐng)導(dǎo)力研究

初創(chuàng)企業(yè)包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為的關(guān)系研究——基于心理安全感和自我效能感的中介作用

列寧與葛蘭西領(lǐng)導(dǎo)權(quán)思想比較研究

內(nèi)蒙古地級市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部成長路徑研究

內(nèi)隱追隨和團隊自省性調(diào)節(jié)下的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言：心理授權(quán)的中介作用

公共管理部門中“關(guān)系”對領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗

全面抗戰(zhàn)時期三大政治力量對抗戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識研究

黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人對社會主義發(fā)展理論的創(chuàng)新

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部心理工作環(huán)境及其與主觀幸福感的關(guān)系

先知穆罕默德的領(lǐng)導(dǎo)力節(jié)選翻譯實踐報告

倫理型領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究

倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工不道德行為的影響研究——以組織倫理氛圍為中介變量

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工建言意愿的影響研究——基于心理授權(quán)中介變量的分析

企業(yè)道德領(lǐng)導(dǎo)對員工工作壓力的影響研究

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)效能關(guān)系研究

企業(yè)家靈性領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)業(yè)績效的影響——環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用

從系統(tǒng)論看我黨領(lǐng)導(dǎo)集體經(jīng)濟理論

從政治領(lǐng)導(dǎo)人到無產(chǎn)階級文學(xué)家——瞿秋白角色轉(zhuǎn)換研究

鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計研究——以湖北省陽新縣h鎮(zhèn)為例

中職生成就動機、教師領(lǐng)導(dǎo)方式與學(xué)業(yè)成績的關(guān)系

中小學(xué)校長道德領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查研究——以四川省x市為例