領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為與員工工作投入的關(guān)系研究核心自我評價的調(diào)節(jié)作用

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展性反饋對員工建言行為的影響及作用機(jī)制研究

重慶市領(lǐng)導(dǎo)干部新媒體素養(yǎng)研究

道德領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊道德決策的影響機(jī)制研究：一項基于信息取樣模型的“思想實驗”

設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力案例研究——以多元探索的平面設(shè)計師為例

論領(lǐng)導(dǎo)干部的政治道德

論新時期領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新思維及其建構(gòu)

西方分布式教育領(lǐng)導(dǎo)理論的中國化研究

葛蘭西市民社會和文化領(lǐng)導(dǎo)權(quán)理論研究

葛蘭西的文化領(lǐng)導(dǎo)權(quán)理論及其意義

自戀型領(lǐng)導(dǎo)對員工沉默行為的影響研究——心理安全感的中介作用

自主性動機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入間的中介作用

美國教育信息化領(lǐng)導(dǎo)力碩士學(xué)位課程研究

網(wǎng)絡(luò)媒體報道中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部媒介形象研究——以新浪網(wǎng)報道為例

第一代中央領(lǐng)導(dǎo)集體的水土保持思想及其當(dāng)代啟示研究

破壞性領(lǐng)導(dǎo)力的量表編制及干預(yù)策略

瞿秋白的文藝思想與文化領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

知識型團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)成員交換差異對團(tuán)隊凝聚力的影響研究：組織公平感的中介作用

電子商務(wù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對創(chuàng)新績效的影響：溝通滿意度的中介作用

特級教師專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮現(xiàn)狀調(diào)查研究

河南省處級黨政干部的領(lǐng)導(dǎo)品德及其與其他因素的相關(guān)性研究

河南省處級黨政干部的領(lǐng)導(dǎo)心理健康及其相關(guān)研究

河北省w縣校長教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究

民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工組織承諾的影響——以企業(yè)文化為中介

民間系統(tǒng)與文化領(lǐng)導(dǎo)權(quán)——基于葛蘭西獄中札記的文本解讀

服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響研究——組織認(rèn)同的中介作用

權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)對員工沉默行為的影響機(jī)制權(quán)力距離導(dǎo)向和中庸思維的調(diào)節(jié)作用

有或無壓力情境下不同領(lǐng)導(dǎo)力大學(xué)生抑制控制的特點

服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工工作行為的影響：心理授權(quán)的中介作用

服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、情感承諾與員工建言行為的關(guān)系研究