簡介：（管理學碩士）基于矩陣模式的航天型號項目管理優(yōu)化研究STUDYONOPTIMIZATIONOFAEROSPACEPRODUCTMANAGEMENTBASEDONMATRIXMODEL馮清江2015年05月CLASSIFIEDINDEXE917UDC623DISSERTATIONFTHEMASTERDEGREEINMANAGEMENTSTUDYONOPTIMIZATIONOFAEROSPACEPRODUCTMANAGEMENTBASEDONMATRIXMODELCIDATEFENGQINGJIANGSUPERVISPROFDUZHAOHUIACADEMICDEGREEAPPLIEDFMASTEROFMANAGEMENTSPECIALTYMANAGEMENTSCIENCEENGINEERINGAFFILIATIONSCHOOLOFMANAGEMENTDATEOFDEFENSEMARCH2015DEGREEOFFERINGINSTITUTIONHARBININSTITUTEOFTECHNOLOGY

簡介：碩士學位論文我國航空公司碳排放影響因素的實證分析研究生姓名姚石興導師姓名鄭興無教授2014年05月06日ANEMPIRICALSTUDYONTHEAFFECTINGFACTSONTHECARBONEMISSIONSFROMCHINASAIRLINESADISSERTATIONSUBMITTEDTOCIVILAVIATIONUNIVERSITYOFCHINAFTHEACADEMICDEGREEOFMASTEROFECONOMICSBYYAOSHIXINGSUPERVISEDBYPROFZHENGXINGWUCOLLEGEOFECONOMICSMANAGEMENTCIVILAVIATIONUNIVERSITYOFCHINAMAY2014

簡介：中圖分類號F5603論文編號102870914B007學科分類號120100博士學位論文中國民用航空網絡的結構分析與空間集聚問題研究研究生姓名崔博學科、專業(yè)管理科學與工程研究方向交通運輸系統運營決策與優(yōu)化指導教師劉思峰教授南京航空航天大學研究生院經濟與管理學院二〇一四年十一月NANJINGUNIVERSITYOFAERONAUTICSASTRONAUTICSTHEGRADUATESCHOOLCOLLEGEOFECONOMICSMANAGEMENTRESEARCHONCHINA’SCIVILAVIATIONWKSTRUCTURESPATIALAGGLOMERATIONPROBLEMSATHESISINMANAGEMENTSCIENCEENGINEERINGBYCUIBOADVISEDBYPROFESSLIUSIFENGSUBMITTEDINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTSFTHEDEGREEOFDOCTOFPHILOSOPHYNOVEMBER2014

簡介：圖書分類號F270碩士學位論文航天精神對國有企業(yè)文化建設的啟迪THEINSPIRATIONOFSPACEONTHECONSTRUCTIONOFSTATEOWNEDENTERPRISECULTURE王雨霏作者姓名指導教師姓名、職稱王窒寅夔援申請學位級別法堂亟一專業(yè)名稱星想藍治熬直論文提交日期2Q年生月￡日論文答辯日期蘭虹￡年￡月絲日學位授予日期年月日論文評閱人王繼盟副熬援奎睦驗熬援邸敦堂麴援答辯委員會主席王盔圭熬授2015年5月24日中北大學學位論文航天精神對國有企業(yè)文化建設的啟迪摘要航天精神，是在中國航天企業(yè)中孕育形成的一種艱苦奮斗、勇于攻堅、開拓創(chuàng)新、無私奉獻的精神，是每位航天工作者都應具備的一種精神，是我國航天事業(yè)發(fā)展的助推器。先進的文化是國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是構成企業(yè)核心競爭力的要素之一。加強國有企業(yè)文化建設對國有企業(yè)的穩(wěn)定、改革和發(fā)展具有重要意義。企業(yè)文化，就是企業(yè)信奉并付諸實踐的價值理念。也就是說，企業(yè)信奉和倡導，并在實踐中真正實行的價值理念。隨著改革開放的不斷深入，國有企業(yè)也把戰(zhàn)略目標轉向經濟效益，這同時也帶來了個人主義，功利主義等問題。軍工企業(yè)，特別是軍工企業(yè)中的航天企業(yè)，在歲月的積淀中形成的航天精神對國有企業(yè)文化建設具有重要的啟迪作用。本文基于此，將航天精神對國有企業(yè)文化建設的啟迪作用確定為研究主題。把航天精神引入國有企業(yè)文化建設之中，使國有企業(yè)通過學習和借鑒航天精神來進行自己企業(yè)文化建設，解決國有企業(yè)文化建設中存在的問題。本文緊緊圍繞國有企業(yè)文化建設這個核心問題，從研究航天精神開始，通過分析航天精神在其實際工作中的案例，結合國有企業(yè)在文化建設中出現的一些主要問題，提出了解決國有企業(yè)文化建設中出現問題的對策方案。本文共分五個部分第一章，緒論。本章提出了本文的選題背景和選題意義，對相關研究狀況進行了梳理和綜述，明確了本文的研究方法并闡述了創(chuàng)新和不足之處。第二章，研究的理論基礎。本章首先，對精神及其作用作了闡述。其次，從企業(yè)文化的內涵、企業(yè)文化的特征、企業(yè)文化建設的重要性三個方面對企業(yè)文化做了研究。最后對航天精神和國有企業(yè)文化之間的區(qū)別和聯系進行了闡述。第三章，航天精神的由來及內容。本章介紹了航天精神的產生和發(fā)展，對航天精神的主要內容進行了闡述，并引用我國航天企業(yè)中的實際案例說明了航天精神是怎樣在我國航天企業(yè)中所體現的。

簡介：（高級管理人員工商管理碩士）航空鍛鑄公司推動技術創(chuàng)新的組織變革研究RESEARCHONGANIZATIONALCHANGETOPROMOTETECHNOLOGICALINNOVATIONOFAVIATIONFGINGCASTINGCOMPANY解維生解維生2014年6月CLASSIFIEDINDEXF8127UDC336126ADISSERTATIONFTHEDEGREEOFEMBARESEARCHONGANIZATIONALCHANGETOPROMOTETECHNOLOGICALINNOVATIONOFAVIATIONFGINGCASTINGCOMPANYCIDATEXIEWEISHENGSUPERVISPROFSHICHUNSHENGACADEMICDEGREEAPPLIEDFEMBAAFFILIATIONAVIATIONFGINGCASTINGCOMPANYDATEOFDEFENSEJUNE2014DEGREEOFFERINGINSTITUTIONHARBININSTITUTEOFTECHNOLOGY

簡介：7（工程碩士）航天動力研究所協外配套項目研制進度管理研究STUDYONSCHEDULEMANAGEMENTOFAEROSPACEPROPULSIONINSTITUTECOOPERATIVEPROJECT于洋2014年6月CLASSIFIEDINDEXC935UDC005DISSERTATIONFTHEMASTERDEGREEINENGINEERINGSTUDYONSCHEDULEMANAGEMENTOFAEROSPACEPROPULSIONINSTITUTECOOPERATIVEPROJECTCIDATEYUYANGSUPERVISPROFZANGHONGYUACADEMICDEGREEAPPLIEDFMASTEROFENGINEERINGSPECIALTYPROJECTMANAGEMENTAFFILIATIONBEIJINGAEROSPACEPROPULSIONINSTITUTEDATEOFDEFENSEJUNE2014DEGREEOFFERINGINSTITUTIONHARBININSTITUTEOFTECHNOLOGY

簡介：中圖分類號F740論文編號102870914S020學科分類號020206密級公開碩士學位論文我國航空工業(yè)品進口的技術溢出效應研究研究生姓名胡畔學科、專業(yè)國際貿易學研究方向國際貿易理論與實踐指導教師黃偉如副教授南京航空航天大學研究生院經濟與管理學院二О一四年三月承諾書本人聲明所呈交的博/碩士學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得南京航空航天大學或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。本人授權南京航空航天大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。（保密的學位論文在解密后適用本承諾書）作者簽名日期

簡介：學校代號學號密級10532S1014W125不保密湖南大學工商管理碩士學位論文港龍航空長沙機場服務研究營銷案例堂僮蟲遺厶姓名；直皇昱』亟姓名毽驅疊；苤國駐副教援埴羞望焦；王直筻理堂陵童些芻整；王直笪理詮窒握童旦翅12Q15生旦25旦詮塞簧避旦塑；2Q15生魚旦墨旦簽避委員會圭度；塞董距數援湖南大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。儲虢鱺々日期弘眵年；月繆13學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權湖南大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于1、保密口，在年解密后適用本授權書。2、不保密囤。IFL在以上相應方框內打“√”作者簽名飼耳剔雉各砌日期沙彬年多月償日日期山T廣年G月日

簡介：指導老師袁堂軍副教授程大中教授王健副教授5結論及建議3851結論。3852建議39參考文獻42致謝45Ⅱ

簡介：學校代碼10255學號2121848中圖法分類號C93L貿易公司航空測量產品庫存管理研究INVENTYCONTROLSTUDYOFAVIATIONMEASUREMENTPRODUCTSINLCOMPANY學科專業(yè)工商管理（MBA）作者姓名支樂明指導教師王文杰答辯日期2014年5月29日東華大學學位論文版權使用授權書東華大學學位論文版權使用授權書東華大學學位論文版權使用授權書學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱或借閱。本人授權東華大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。保密■，在年解密后適用本版權書。本學位論文屬于不保密□。學位論文作者簽名指導教師簽名日期年月日日期年月日

簡介：中圖分類號F560論文編號102870714S026學科分類號082303碩士學位論文航空餐食的優(yōu)化配送問題研究研究生姓名王琪學科、專業(yè)交通運輸規(guī)劃與管理研究方向航空運輸經濟分析與優(yōu)化指導教師唐小衛(wèi)講師南京航空航天大學研究生院民航學院二О一四年三月NANJINGUNIVERSITYOFAERONAUTICSANDASTRONAUTICSTHEGRADUATESCHOOLCOLLEGEOFCIVILAVIATIONRESEARCHONTHEOPTIMALDISTRIBUTIONPROBLEMOFAIRLINECATERINGATHESISINAIRTRAFFICPLANNINGANDMANAGEMENTBYWANGQIADVISEDBYLECTURERTANGXIAOWEISUBMITTEDINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTSFORTHEDEGREEOFMASTEROFENGINEERINGMARCH,2014

簡介：碩士學位論文天津航空有限責任公司人力資源競爭力評價與提升策略研究研究生姓名袁姣導師姓名張會云副教授2014年5月6日RESEARCHONTHEHUMANRESOURCESCOMPETITIVENESSOFTIANJINAIRLINESCOLTDASSESSMENTPROMOTIONSTRATEGYADISSERTATIONSUBMITTEDTOCIVILAVIATIONUNIVERSITYOFCHINAFTHEACADEMICDEGREEOFMASTEROFSCIENCEBYYUANJIAOSUPERVISEDBYVICEPROFZHANGHUIYUNECONOMICSMANAGEMENTCOLLEGECIVILAVIATIONUNIVERSITYOFCHINAMAY2014

簡介：碩士學位論文碩士學位論文題目汕頭航空有限公司員工工作滿意度研究汕頭航空有限公司員工工作滿意度研究英文題目英文題目STUDYONJOBSATISFACTIONOFSHANTOUAIRLINESCOLTD姓名沈冬琳沈冬琳學號5120704851207048所在學院所在學院商學院商學院導師姓名導師姓名黃燕專業(yè)工商管理工商管理入學日期入學日期20122012年9月答辯日期答辯日期20142014年1212月汕頭航空有限公司員工工作滿意度研究摘要企業(yè)戰(zhàn)略定位、運營設計、流程重構的實施效果最終取決于員工的工作態(tài)度。企業(yè)的競爭歸根結底是人的競爭。在經濟轉型期、增長回調期和4萬億消化期的“三期疊加”背景下，航空公司贏得競爭優(yōu)勢的重要前提就是要提升員工工作滿意度。本文以需求層次理論、激勵保健雙因素理論為基礎，通過查閱一定數量國內外關于工作滿意度的文獻，在對文獻進行深入研究的基礎上，參考明尼蘇達滿意度量表等成熟量表，設計了一套問卷，通過系統抽樣方法，共發(fā)放問卷500份，收回問卷423份，其中有效問卷393份，有效回收率786。利用SPSS軟件進行數據統計分析，并進行訪談研究。通過對問卷量表進行因子分析，將工作滿意度分解為工作本身、組織認同、工作回報、工作群體、工作條件、社會支持等六個因子。研究結果及發(fā)現如下（1）從整體上看，航空公司員工工作滿意度呈“比較滿意”水平；各構成維度均值分數由高到低依次是工作群體社會支持工作本身組織認同工作回報工作條件；（2）工作滿意度在不同年齡層、不同崗位、不同用工形式間差異顯著；（3）工作滿意度與工作績效呈正相關，與工作壓力、離職傾向呈負相關。論文的最后就團隊多元化、職業(yè)發(fā)展通道等問題提出一些管理建議。關鍵詞關鍵詞工作滿意度；航空公司；個人特征；職業(yè)特征

簡介：首都經濟貿易大學碩士學位論文機場非航空性業(yè)務經營策略研究附件一學位論文扉頁首都經濟貿易大學碩士學位論文THESISOFDOCTORMASTERDEGREE論文題目機場非航空性業(yè)務經營策略研究以首都機場股份公司為例22012180745完成日期至Q壘Q院專學作首都經濟貿易大學碩士學位論文機場非航空性業(yè)務經營策略研究摘要近年來，民航業(yè)的發(fā)展對機場提出了更高的要求，也為機場的發(fā)展提供了更多的機遇。一方面，由于航空公司之間的競爭日趨激烈，加上國際航油價格飆升以及廉價航空的迅速崛起，各大航空公司對于成本控制越發(fā)關注，這使得機場想要在其傳統收入領域內有所突破變得越來越有限；另一方面，飛機成為越來越多人出行的首選工具，機場客流量迅猛增長，同時越來越多的旅客希望在出行過程中享受到更加豐富的旅行體驗，這為機場在其非航業(yè)務領域內的發(fā)展帶來了良好的機遇。因此，非航空性業(yè)務的發(fā)展越來越引起機場管理者的重視。如今，機場早已不僅僅是為了服務于航空公司而存在，而應將自身打造為一個多元化經營的主體，在實現自身傳統職能的同時，能夠充分利用自身優(yōu)勢，挖掘自身潛力，拓寬業(yè)務渠道。而這便為機場在其非航業(yè)務開發(fā)方面的能力提出了更高的要求。目前，國內機場的業(yè)務收入普遍提高，但是非航空性收入在總收入中占的比例只有30％左右，遠低于國際成熟機場50％的非航空性業(yè)務收入占比，首都機場股份公司在國內機場中，非航空性業(yè)務發(fā)展較好，但是與國際成熟機場相比還有一定的差距，在非航空性業(yè)務類型、旅客服務、促銷手段等方面還有很多不足。本文作者就是在這樣的背景下，以首都機場股份有限公司為研究對象，通過對國際成熟機場非航空性業(yè)務特點進行分析，結合公司的實際情況，運用管理學、市場營銷學、消費者心理學等理論，對首都機場股份公司非航空性業(yè)務經營提出以下幾點實施建議建立統一的商業(yè)品牌，提高品牌的認知度和影響力；創(chuàng)新機場的整體內涵，加入中國文化、科技體驗等元素；提升旅客的全面服務，與機場多方關聯者合作，滿足旅客的不同需求；拓展多樣的銷售渠道，嘗試用新興的020銷售模式；進行合理的商業(yè)布局，根據旅客行為及旅客心理對商業(yè)布局進行合理規(guī)劃和調整；力爭充分的宣傳效果，通過多種媒體方式對機場業(yè)務進行宣傳推廣；實現高效的商業(yè)運營，提高商業(yè)資源的使用效率。對于機場的非航空性業(yè)務經營提升，還需要不斷的深入研究，本文希望對首都機場股份公司非航空性業(yè)務的研究成果，可以運用到國內其他機場非航空性業(yè)務的管理和改進當中。關鍵詞機場非航空性業(yè)務經營策略

簡介：首都經濟貿易大學博碩士學位論文THESISOFDOCTORBASTERDEGREE論文題目中外運一敦豪國際航空快件有限公司的可持續(xù)發(fā)展研究院?；诳沙掷m(xù)發(fā)展能力研究學號22011180747作指導教師趙艷完成日期2Q壘生】Q旦首都經濟貿易大學工商管理碩士學位論文中外運敦豪國際航空快件有限公司的可持續(xù)發(fā)展研究摘要在人類社會政治、經濟發(fā)展中和人類文明的推進中，企業(yè)是身處其中的基礎單元。企業(yè)在穩(wěn)定社會關系、滿足人民物質和精神需求方面起到了關鍵作用，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展在整個人類社會的進程中處在了非常重要的位置。企業(yè)同樣要遵從與相關組織，群體保持協調發(fā)展，互惠共贏的原則和方針，并根據企業(yè)自身的實際情況提高可持續(xù)發(fā)展能力從而推動和實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。快遞業(yè)作為運輸行業(yè)中的一個分支，同樣遵循企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論，同時也有其特殊性。文章對快遞企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展環(huán)境進行了研究，并構建出快遞企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價體系來對快遞企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展研究提供依據支持。作者所供職的中外運一敦豪國際航空快件有限公司為典型的快遞企業(yè)，文章對在可持續(xù)發(fā)展的道路上其外部和內部環(huán)境進行了剖析和解讀；并根據快遞企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價體系對包括中外運一敦豪在內的四家知名國際快遞企業(yè)進行了評價，從中歸納和總結出中外運一敦豪在行業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的位置，并對支持其可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素進行了研究。最后，對中外運一敦豪的可持續(xù)發(fā)展能力進行了嘗試性的總結，并給予企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展能力方面的建議，希望企業(yè)在未來的經營中把研究和改進的重心放在對劣勢和不足上，全面提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。關鍵詞可持續(xù)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展能力快遞