簡介：基層電大辦學若干問題的理論思考基層電大辦學若干問題的理論思考雷火土遠程教育雜志20032電大辦學如何更好地適應經濟建設和社會發(fā)展對于人才需求的變化如何更好地面向社會主義市場經濟的主戰(zhàn)場如何參與高等教育發(fā)展的激烈競爭如何充分發(fā)揮現代遠程開放教育的優(yōu)勢如何進一步提高教育質量說到底電大辦學如何在新的形勢下增強后勁和生命力的問題，是廣大電大同仁們不得不面對的現實問題，也是領導應引起重視和必須采取行之有效措施加以解決的現實問題。為了增強電大辦學的后勁及其生命力，既為本地經濟建設和社會發(fā)展作出更大貢獻又確保在高等教育激烈競爭中占有一席之地，務必要從實踐“三個代表”重要思想的高度出發(fā)，充分認識高等教育發(fā)展的新形勢，認真研究高等教育大眾條件下電大辦學的新情況、新問題，在構建終身教育體制總體格局中確定自身的定位，調整辦學思路、明確主攻方向、深化改革、提高質量、搶抓機遇、加快發(fā)展。一、更新觀念，調整思路觀念是人們在社會實踐中逐步形成的帶有一定傾向性和穩(wěn)定性的思想意識，觀念來源于社會實踐，觀念也指導人們的社會實踐，觀念對于推動社會實踐尤其在社會發(fā)生變革時期的作用顯得尤為重要。就電大辦學的外部環(huán)境條件相對于過去而言已經發(fā)生了很大變化，如果我們認識還只停留在過去，如果還是守舊于計劃經濟體制下的觀念，勢必墨守陳規(guī)，抱殘守缺，無所作為。1跳出計劃體制束縛，確立市場辦學觀念我國經濟體制改革歷經近二十年的艱難歷程，迄今社會主義市場經濟體制基本框架已經確立，企業(yè)基本解除了計劃體制的束縛，已成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的市場主體。而國家主辦的學校仍帶有計劃體制濃郁色彩，由于體制改革相對滯后，學校尚未成為自主辦學、自我約束、自我發(fā)展的事業(yè)法人實體。在一些人的頭腦里認為學校是國家的學校，人員是國家的人員，辦學是政府的辦學，對學校管理體制的改革，對學校內部運行機制的調整尚缺乏足夠的認識。隨著教育體制改革到位，有兩點我們應十分清楚，一是教育作為產業(yè)，學校辦學肯定呈產業(yè)化趨勢。我們的辦學要有市場辦學觀念，要研究市場，貼近市場，搶占市場，創(chuàng)造市場，服務市場。二是自主辦學，自我約束，自我發(fā)展的事業(yè)法人實體地位即將確立。我們的辦學要有求生存、求發(fā)展的觀念，市場游戲規(guī)則的運作結果必然是優(yōu)勝劣汰。在市場經濟體制下辦學猶如逆水行舟，不進則退。2丟掉“等、靠”幻想，確立發(fā)奮圖強的觀念隨著學校事業(yè)單位管理體制改革的逐步到位，學校領導身上的擔子將越來越重，事業(yè)發(fā)展的壓力也將越來越大，學校工作再也不允許“不求有功，但求無過”了。學校領導應身先士卒，丟掉“等、靠”幻想，自我加壓，增強危機感和緊迫感，充分調動大家的積極性，充分這種競爭有利于辦學規(guī)模擴大，辦學質量提高，推進高等教育大眾化和構建終身學習的教育體系，但是在這種辦學競爭中目前存在問題不容樂觀，“管理紊亂、無序競爭”、“各自為戰(zhàn)、重復建設”、“遠程不遠、網絡不網”、“缺乏規(guī)范、沒有標準”、“輕輕松松上大學，舒舒服服拿文憑”，可謂“問題多多”。對于上述這些問題，不引起足夠的重視，不采取得力措施加以解決，如果任其存在和發(fā)展，勢必會導致現代遠程教育無序競爭的惡化，敗壞遠程教育的名聲，毀掉遠程教育應有的質量，造成新一輪低水平重復建設的資源浪費，并會引發(fā)變相化錢買文憑教育腐敗的滋生漫延，這有悖于發(fā)展現代遠程教育的初衷。為了確保把現代遠程教育作為發(fā)展大眾化高等教育的戰(zhàn)略途徑實施好，有效遏制遠程教育的無序競爭，確保遠程教育資金投入發(fā)揮最佳效益，確保遠程教育質量的穩(wěn)步提高，為經濟建設和社會發(fā)展培養(yǎng)輸送合格的人才，政府教育行政部門應本著“有所作為”的職能，采取如下應對措施1加強遠程教育辦學主體資質審核，實施遠程教育辦學市場準入審批制度?，F代遠程教育是伴隨網絡通信技術的推廣和使用而出現的，也稱網絡遠程教育，它是以廣播、電視傳播媒體為技術手段進行遠程教育的拓展和延伸，現代運程教育的質量應該具有高等教育應達到的標準，同時它又具有系統網絡布局、辦學條件、技術手段、教學模式、學習服務支持系統、管理模式等方面特有的要求。也就是說現代運程教育并不是所有學校以至于那個單位想辦就能辦的教育，更何況現代遠程教育作為新型教育模式，同樣具有教書育人，造就人才的社會職能，辦學主體應該具有相應的資格條件。為了確保遠程教育辦學的規(guī)范和有序，應當對進入本地遠程教育市場的辦學主體及承辦單位的資質、硬件設施、技術網絡、師資隊伍、教學資源、教學管理等進行全面審核，進行市場準入審批，從市場準入的源頭上就規(guī)范遠程教育市場，遏制無序的惡性競爭。2發(fā)揮電大系統辦學優(yōu)勢，實施遠程教育資源整合、協調辦學電大辦學歷經23年，其系統優(yōu)勢是目前任何一所大學所不可比擬的，為了加快現代遠程教育的發(fā)展，中央電大、省電大以及市縣電大投入了大量的資金，建立了衛(wèi)星網、遠程寬帶網、電大在線平臺，實現了全國電大教學資源的共享；中央電大還分別與北京大學、清華大學、人民大學等著名大學開展了有效的合作，進行學科建設、教學資源建設協同攻關，所開設的學科門類齊全；建立了一支龐大、多學科、高水平的師資隊伍，形成了一整套較為成熟的遠程教學模式和管理模式。在一個地方實施遠程教育資源整合協調辦學，合理配置教育資源，有利于建立、確保和提高教育質量的剛性和長效的機制，有利于發(fā)揮電大系統的辦學優(yōu)勢和提高辦學效益，有利于杜絕化錢變相買文憑教育腐敗的滋生。三、深化改革，提高質量新時期電大辦學面臨諸多新問題和新任務，同時也面臨諸多新的挑戰(zhàn)和更大的壓力，可謂“機遇與挑戰(zhàn)并存，困難和希望同在”。在認真分析辦學形勢，明確定位，基本理清辦學思路的同時，務必正視、研討、解決電大辦學中自身存在的困難的問題，搶抓發(fā)展機遇，主動應對挑戰(zhàn)，以深化改革和提高質量為辦學的主旋律，把學校工作的重心轉移到規(guī)范化管理和

簡介：1國外社會學理論教案社會科學系社會工作教研室社會科學系社會工作教研室高和榮高和榮二○○五年二月修訂二○○五年二月修訂（第二版）（第二版）3記，作為教學資料。同時，在教學過程中能夠運用這些原著對學生進行講解，從而能夠方便學生直接學習原著。第一章第一章實證主義社會學實證主義社會學第一節(jié)第一節(jié)社會學之父社會學之父孔德孔德生平（17981857），社會學概念的創(chuàng)始人，生于法國的蒙彼利埃市，16歲讀大學，曾經擔任過圣西門的秘書。主要代表作有實證哲學教程、實證政治體系等著作，提出社會靜力學、社會動力學等思想。一、實證社會學產生的背景一、實證社會學產生的背景1、法國社會動蕩產生了許多社會問題，迫切需要從理論上解決。也就是說，傳統的思辯哲學無法解決當時法國的社會矛盾，法國出現了急劇的社會動蕩與社會變遷。（1）1789年7月14日，巴黎人民攻占巴士底獄，8月26日制憲會議，通過人權宣言，代表資產階級的黨派取得了政權，雖然產生了1791年的憲法，但是依然維護君主政體，平民沒有得到任何好處，路易16繼續(xù)當權。（2）1792年8月10日，巴黎人民第二次起義，推翻了君主政權，逮捕了路易16，于9月22日成立法蘭西共和國，而此次掌權的是吉倫特派，代表著工商業(yè)資產階級的利益。（3）1793年5月31日，巴黎人民第三次起義，推翻了吉倫特派，頒布雅各布賓憲法，但是又保留了平民希望廢除的農業(yè)工人強迫勞動法，人民非常不滿，加上內訌，出現了問題。（4）1794年7月27日，發(fā)動“熱月政變”，熱月黨人發(fā)動政變，熱月黨人上臺，社會秩序仍然混亂。（5）1794年11月，發(fā)動了“霧月政變”，拿破侖上臺。從1789年到1794年，短短5年時間內，法國連年內戰(zhàn)，社會需要安寧，而思辯哲學對此卻無能為力這樣，創(chuàng)建新的學科一門以實用為主、能夠解決實際問題的學科成為必然。2、16世紀以來，自然科學已經有了發(fā)展，它的思維方式影響了社會科學。自然科學強調注重觀察與實驗，追求知識的確實性或實證性。這種思維方式深深地影響著社會科學。3、個人所面臨的不幸（1）婚姻的不幸1825年孔德與一名曾經做過妓女的女子結婚，但是此人卻經常不辭而別，導致1826年孔德患有精神病而住院；以后，孔德與另外一名女子有過柏拉圖式的愛情，但都是沒有結果而終，這對他打擊很大。

簡介：地理語言學理論和漢語方言地圖集曹志耘提要本文介紹了西方地理語言學的理論、方法及其發(fā)展情況，回顧了二十世紀以來中國地理語言學的研究情況，并分析目前面臨的機遇和挑戰(zhàn)。目前正在進行的“漢語方言地圖集”課題是中國地理語言學建設的基礎工程，本文介紹了該項研究的目的、意義、價值、主要內容和主要成果。關鍵詞地理語言學；漢語方言；方言地圖1地理語言學理論地理語言學理論11定義地理語言學（GEOGRAPHICALLINGUISTICS），又叫語言地理學（LINGUISTICGEOGRAPHY），以眾多地點的語言事實調查為基礎，利用語言地圖的方式描述語言現象的地理分布狀況，結合社會文化因素解釋這些分布的原因，探索語言變化的過程和機制。12興起和發(fā)展地理語言學興起于19世紀后期。最早進行方言調查并繪制方言地圖的是德國語言學家文克爾（GEGWENKER），他于1876年向萊茵河地區(qū)的所有小學教師寄發(fā)了一份由約300個詞組成的40個句子的調查表，請被調查者用當地方言轉寫出來，在此基礎上畫出了6幅方言地圖（德國語言地圖1冊，1881年）。地理語言學早期的代表人物是法國語言學家吉葉龍（JULESGILLIRON），他訓練艾德蒙（EDMONDEDMONT）調查了650個法語方言點的約2000個詞語，編寫出版了法國語言地圖集12冊（19021914年和1920年）。在這項研究過程中，他發(fā)現幾乎每一個詞都有自己獨特的同語線，因而提出了“每一個詞都有它自己的歷史”的口號，并與青年語法學派的“語音規(guī)律無例外”口號相抗衡。（徐通鏘1991223229）隨著地理語言學的發(fā)展，在歐美各國相繼出版了大量的語言地圖集，例如芮德（FWREDE）的德國語言地圖集6冊（1926），雅伯爾格（KJABERG）、俅德（JJUD）的意大利瑞士語言地圖集8冊（19281940）等。在日本，國立國語研究所先后編寫出版了日本言語地圖6卷（19661974）和方言文法全國地圖4卷（19891999。第5、6卷尚未出版）。當代的語言地圖集在內容和形式方面都有了很大的發(fā)展，例如PETERERSON的ASTRUCTURALATLASOFTHEENGLISHDIALECTS（1987）注重反映某項音變現象在詞匯系統中擴散的比例，而拉波夫（WILLIAMLABOV）等人的THEATLASOFNTHAMERICAN語言現象的地理分布狀況是語言變化的結果。語言變化（例如漢語方言中的濁音清化、尖團合流、入聲消失等等）通常都發(fā)生在一定的區(qū)域里面，而不是局限在某一個方言點。因此，要觀察和解釋語言變化，僅僅著眼于單個的地點是不夠的，而必須放眼于更加廣闊的地理空間。在這方面，地理語言學無疑具有獨特的作用。當我們面對一個廣闊的地理空間上的語言分布狀況時，語言系統之外的因素（族群、行政區(qū)劃、地形、交通、經濟、文化、風俗、宗教等等）與語言變化及其結果之間的關系就會以各種方式顯現出來，或者說，只有在這個時候才會顯現出來。也只有在這時，我們才有可能正確地解釋以下問題這項變化來自哪里它是如何發(fā)起和形成的它藉由什么途徑進行傳播為什么會造成現在這種擴散結果（分布狀況）把非語言因素引入地理語言學，大大增強了對方言分布、語言變化的解釋能力。14方法141田野調查田野調查是地理語言學研究不可缺少的前期工作。在調查中所用到的方法有讀詞表（或字表）、提問、填問卷等。應該指出的是，由于地理語言學要求調查語言系統中部分語言項目在眾多地點的說法，在選取調查項目和調查地點的時候實際上存在一個“抽樣”的工作程序。調查項目抽樣和調查地點抽樣是地理語言學調查中至關重要的一環(huán)，往往決定整個調查工作的成敗。142語言地圖語言地圖（總是體現為方言地圖）是地理語言學特有的研究方法，也可以說是地理語言學的一個區(qū)別性特征。方言地圖的基本做法是把調查到的方言材料繪制在地圖上，以便直觀地表示語言現象的地理分布狀況。方言地圖包括兩大類方言種類分布和分區(qū)圖（簡稱“分區(qū)圖”），方言特征分布圖（簡稱“特征圖”）。分區(qū)圖是在特征圖的基礎上歸納而成的。在西方地理語言學研究中，方言地圖主要就是特征圖。由于計算機技術的發(fā)展，現在可以使用數據庫技術、地理信息系統和繪圖軟件來進行電腦繪圖工作，在電子版地圖里還可以顯示有聲材料和更多的相關信息，還可以提供讀者自行加工處理的功能。研究手段的巨大改進無疑給地理語言學注入了新的活力，帶來了廣闊的發(fā)展空間。2中國地理語言學研究中國地理語言學研究21歷史的回顧211賀登崧的研究

簡介：領導科學與藝術形成性考核2輔導資料說明如果課程題目是隨機的，請按CTRLF在題庫中逐一搜索每一道題的答案特殊說明請仔細課程的題目每學期都可能更換，所以請仔細核對是不是您需要的題目再下載第1題馬基雅維利認為，領導者要不擇手段地獲得和使用權力。對錯正確的答案是“對”。第2題韋伯看重的是傳統型領導者，即領導者的威信。對錯正確的答案是“錯”。第3題領導是一個稱呼、稱謂而已。對錯正確的答案是“錯”。第4題領導的本質反應的是人與人之間的關系。對錯正確的答案是“對”。第5題領導過程的是領導者、被領導者與環(huán)境之間的互動關系。對錯正確的答案是“對”。第6題領導者要善用情緒和情感。對錯正確的答案是“對”。第13題被激起的群體情感和群體情緒不可能是破壞性的，所以領導者可以鼓舞人們來實現遠大的目標和理想。對錯正確的答案是“對”。第14題管理是應付變化性的過程。對錯正確的答案是“錯”。第15題領導是應付復雜性的過程。對錯正確的答案是“錯”。第16題管理是應付復雜性的過程。對錯正確的答案是“對”。第17題領導是應付變化性的過程。對錯正確的答案是“對”。

簡介：廈門市新圩文化藝術中心設計任務書廈門市新圩文化藝術中心設計任務書一、總則充分發(fā)揮規(guī)劃用地的區(qū)位及景觀優(yōu)勢，塑造城市的整體美感，規(guī)劃建筑方案應體現1突出親民性、可達性，體現為市民服務與社會的人文關懷。2便捷高效的交通流線設計，給業(yè)務人員提供舒適、寬松的工作環(huán)境。3造型需簡潔、現代、莊重，體現時代特征、構思新穎的建筑風格。4注重節(jié)能與環(huán)保設計。5注重與周邊自然資源相結合，利用地形地貌，科學合理布局，體現出現代城市公共空間和諧、優(yōu)美的景觀環(huán)境。二、現狀概況1區(qū)位及項目簡介新圩文化藝術中心地處舫山北路（新馬路）一側、區(qū)域及周邊自然環(huán)境優(yōu)美?？傆玫孛娣e為155225㎡，使用性質為市民服務。2地形地貌場地基本為平整。三、規(guī)劃設計要求1規(guī)劃內容新圩文化藝術中心包括文化館、圖書館、博物館、商場等功能。D舞蹈培訓廳、器樂培訓廳、音樂培訓廳、美術培訓廳、書法培訓廳各二個，100㎡個。E文化中心辦公室，美術書法室，音樂舞蹈室，資料室，資料檔案室，攝影室，文學創(chuàng)作室等各種功能室各一個，約240㎡；公共衛(wèi)生間二個，約60㎡。（二）圖書館（二）圖書館1、建設規(guī)模建筑面積約2800平方米；2、基本建設內容圖書閱覽區(qū)、讀者活動區(qū)、業(yè)務辦公區(qū)、輔助用房。A、圖書閱覽區(qū)多媒體閱覽室（100㎡）、社會科學書籍閱覽室（500㎡）、自然科學書籍閱覽室（500㎡）、少年兒童閱覽室（300㎡）、報紙期刊閱覽室（300㎡）、地方文獻閱覽室（60㎡）、視聽資料閱覽室（100㎡）等。B、讀者活動區(qū)總門廳（60㎡）、專家工作研究室（50㎡）、多功能報告廳（500㎡）、讀者休息廳（100㎡）。C、服務功能區(qū)采編室、科技信息技術服務部、館長室、行政、財務室、輔導室、流通室、特藏部、少兒部、公共關系部、安全保衛(wèi)室（各20㎡）。（三）博物館（三）博物館1、建設規(guī)模建筑面積約1200平方米；2、基本建設內容展廳（600㎡）、文物保管室（300㎡）、培訓室（2X100㎡）、安全監(jiān)控室（30㎡）等。

簡介：1關于公布2006年瑞安市中小學藝術節(jié)比賽結果的通知美術類一等獎曾儀市實驗小學黃冉市實驗小學李可可市實驗小學林琪安陽實驗小學胡宸安陽實驗小學劉千慧鮑田中心小學陳依筠塘下鎮(zhèn)一小繆莘杰莘塍鎮(zhèn)一小洪雨仙降鎮(zhèn)小張了然安陽實驗中學陳潔安陽實驗中學丁春蕾安陽一中胡永超安陽二中溫小萱濱江中學謝帆塘下鎮(zhèn)一中張揚揚莘塍鎮(zhèn)一中唐立帆飛云鎮(zhèn)中錢云峰市六中黃露怡市十中張冰梅汀田高中林帆隆山高中王純純羅陽高中3陳潔市藝術學校陳賢銘市藝術學校鄭彬彬玉海中心小學金銘嫦玉海中心小學陳皓天玉海中心小學吳瑞琦玉海中心小學黃雪玉海二小洪冰馨虹橋路小學黃森鶴解放路小學蔡慧鶴紅旗小學林樂樂東山小學潘澤瑋東山小學陳瀟乾隆山小學薛樂怡上望二小池菲儒塘下鎮(zhèn)一小邵敏怡塘下鎮(zhèn)一小陳詩塘下鎮(zhèn)一小楊奔海安中心小學戴哲塘下鎮(zhèn)一小阮文豪莘塍鎮(zhèn)一小彭夏鋒莘塍實驗小學林佐游莘塍鎮(zhèn)六小黃俊棋陶山鎮(zhèn)小占慧嫻飛云鎮(zhèn)一小陳佳瑤林垟學校黃琪琪飛云鎮(zhèn)一小韓凡馬嶼鎮(zhèn)一小蔡之豪馬嶼鎮(zhèn)一小黃俊杰馬嶼鎮(zhèn)一小林瑞敏馬嶼鎮(zhèn)一小張曼安陽實驗中學趙夏夢集云實驗學校林頓集云實驗學校方揚集云實驗學校章慶斌新紀元實驗學校董偉豪經濟開發(fā)區(qū)實驗學校劉梅豪經濟開發(fā)區(qū)實驗學校金旭靖市藝術學校張馳新紀元學校陳飄飄寧益鄉(xiāng)學校陳雪芝龍湖鎮(zhèn)中林周倩安陽一中朱唯格安陽一中葉嘉潔安陽二中陳君濱江中學呂靜靜東山中學賈一慧上望三中黃彬彬場橋中學周慧塘下鎮(zhèn)一中趙晴樂塘下鎮(zhèn)一中黃慧婷塘下鎮(zhèn)一中季慈慧塘下鎮(zhèn)一中黃麗儀場橋中學薛瑤瑤莘塍鎮(zhèn)一中夏如新莘塍鎮(zhèn)一中李亨特汀田鎮(zhèn)一中楊守政閣巷中學葉勝耀云周中學李玲飛云鎮(zhèn)中朱偉荊谷鄉(xiāng)學校涂忠杰市三中蔡樂意市三中葉致市四中胡思思市四中陳瑞琦市四中李張張市五中

簡介：中班藝術包餃子中班藝術包餃子中班藝術包餃子設計背景包餃子是中班藝術領域的一節(jié)泥工活動。泥工是幼兒手工活動的重要組成部分，它具有形象性、可操作性、富有變化性等特點，深受幼兒的喜愛?！巴婺唷笔呛⒆拥奶煨裕鹌つ嘣谟變菏种斜粓F、捏、搓、壓等可以塑造出不同的形狀，極大地滿足了幼兒的好奇心，激發(fā)了幼兒的創(chuàng)造力，促進了幼兒動手能力的提高和智力發(fā)展。包餃子是中國的傳統化，幼兒吃過餃子，也見過包餃子，對餃子也有一定的了解。因此，將傳統化與泥工活動相結合，通過團圓、壓扁、捏等技巧學習用橡皮泥包餃子，幼兒一定會樂在其中，輕松愉悅地感受泥塑的樂趣?；顒幽繕?了解餃子的制作過程，會用團、壓、捏的方法學習制作餃子。2嘗試用彩泥創(chuàng)造性地捏出不同形狀的餃子。（1）談話你們想知道老師最愛吃什么嗎它就在這個寶箱里，老師請幾個小朋友把它請出吧。（2）解密教師請幾個幼兒取出箱中不同的彩色橡皮泥餃子，引導幼兒感知它們的外形特點及顏色，并放進盤子里。（適時提問它的形狀像什么）（3）出示圖片，請幼兒觀察不同形狀和顏色的餃子。談話你們喜歡吃餃子嗎你吃的餃子是用什么做的你都吃過什么餡的餃子餃子家族有很多不同形狀和顏色的餃子，我們一起去看看吧（4）談話引入小朋友，圖片上的餃子漂亮嗎你們想學包餃子嗎今天，老師就教大家一個新本領包餃子。二、教師演示用團、壓、捏等方法包餃子。1教師示范講解包餃子的基本方法。①先取一個白色橡皮泥捏一捏，然后在手心團圓。（教師演示，幼兒

簡介：傳播學專業(yè)畢業(yè)論文傳播學專業(yè)畢業(yè)論文精品論文精品論文中國藝術電影的市場與營銷策中國藝術電影的市場與營銷策略研究略研究關鍵詞藝術電影整合營銷營銷策略市場營銷電影體制改革電影市場關鍵詞藝術電影整合營銷營銷策略市場營銷電影體制改革電影市場摘要自從1993年電影體制改革以來，中國電影的市場化程度不斷提高。21世紀，中國國產電影的質量、數量以及票房都有了突飛猛進的提升。但是同商業(yè)電影和主旋律電影相比，國產藝術電影的市場份額卻相當狹小。在中國電影產業(yè)化的進程中，對于藝術電影，國內輿論界和理論界長期只重視電影內容，較少關注營銷領域。國產藝術電影的營銷實踐也只是停留在營銷方法的表層運用，并未根據電影產品本身的特點和市場現狀進行有效的整合。本文對中國藝術電影市場現狀和營銷實踐的分析，表明中國國產藝術電影還未真正進入營銷時代，還存在專業(yè)化程度低、營銷類型和收入來源單一、缺乏可持續(xù)性、政策風險大等諸多問題，迫切需要電影營銷運作的實踐研究。本文分為五章，第一章緒論部分分析了本文的研究背景、研究方法、思路及目的；第二章文獻綜述部分概述了中國國內藝術電影的研究現狀和相關營銷理論；在文獻評價部分，作者對本文使用的幾個核心概念作了定義；第三章比較分析了中國國內藝術電影市場與法國以及其他國家的藝術電影市場的現狀，并指出國內藝術電影市場存在的問題；第四章對千里走單騎、那山那人那狗、青紅三部中國國產藝術電影的營銷實踐進行案例分析，并總結出目前國內藝術電影營銷的成功經驗與存在的主要問題；根據目前國內藝術電市場與營銷現狀和營銷的經驗與問題，第五章從產品、價格、渠道和傳播四個方面提出解決策略。最后總結本文的貢獻和不足之處。還存在專業(yè)化程度低、營銷類型和收入來源單一、缺乏可持續(xù)性、政策風險大等諸多問題，迫切需要電影營銷運作的實踐研究。本文分為五章，第一章緒論部分分析了本文的研究背景、研究方法、思路及目的；第二章文獻綜述部分概述了中國國內藝術電影的研究現狀和相關營銷理論；在文獻評價部分，作者對本文使用的幾個核心概念作了定義；第三章比較分析了中國國內藝術電影市場與法國以及其他國家的藝術電影市場的現狀，并指出國內藝術電影市場存在的問題；第四章對千里走單騎、那山那人那狗、青紅三部中國國產藝術電影的營銷實踐進行案例分析，并總結出目前國內藝術電影營銷的成功經驗與存在的主要問題；根據目前國內藝術電市場與營銷現狀和營銷的經驗與問題，第五章從產品、價格、渠道和傳播四個方面提出解決策略。最后總結本文的貢獻和不足之處。自從1993年電影體制改革以來，中國電影的市場化程度不斷提高。21世紀，中國國產電影的質量、數量以及票房都有了突飛猛進的提升。但是同商業(yè)電影和主旋律電影相比，國產藝術電影的市場份額卻相當狹小。在中國電影產業(yè)化的進程中，對于藝術電影，國內輿論界和理論界長期只重視電影內容，較少關注營銷領域。國產藝術電影的營銷實踐也只是停留在營銷方法的表層運用，并未根據電影產品本身的特點和市場現狀進行有效的整合。本文對中國藝術電影市場現狀和營銷實踐的分析，表明中國國產藝術電影還未真正進入營銷時代，還存在專業(yè)化程度低、營銷類型和收入來源單一、缺乏可持續(xù)性、政策風險大等諸多問題，迫切需要電影營銷運作的實踐研究。本文分為五章，第一章緒論部分分析了本文的研究背景、研究方法、思路及目的；第二章文獻綜述部分概述了中國國內藝術電影的研究現狀和相關營銷理論；在文獻評價部分，作者對本文使用的幾個核心概念作了定義；第三章比較分析了中國國內藝術電影市場與法國以及其他國家的藝術電影市場的現狀，并指出國內藝術電影市場存在的問題；第四章對千里走單騎、那山那人那狗、青紅三部中國國產藝術電影的營銷實踐進行案例分析，并總結出目前國內藝術電影營銷的成功經驗與存在的主要問題；根據目前國內藝術電市場與營銷現狀和營銷的經驗與問題，第五章從產品、價格、渠道和傳播四個方面提出解決策略。最后總結本文的貢獻和不足之處。自從1993年電影體制改革以來，中國電影的市場化程度不斷提高。21世紀，中國國產電影的質量、數量以及票房都有了突飛猛進的提升。但是同商業(yè)電影和主旋律電影相比，國產藝術電影的市場份額卻相當狹小。在中國電影產業(yè)化的進程中，對于藝術電影，國內輿論界和理論界長期只重視電影內容，較少關注營銷領域。國產藝術電影的營銷實踐也只是停留在營銷方法的表層運用，并未根據電影產品本身的特點和市場現狀進行有效的整合。本文對中國藝術電影市場現狀和營銷實踐的分析，表明中國國產藝術電影還未真正進入營銷時代，還存在專業(yè)化程度低、營銷類型和收入來源單一、缺乏可持續(xù)性、政策風險大等諸多問題，迫切需要電影營銷運作的實踐研究。本文分為五章，第一章緒論部分分析了本文的研究背景、研究方法、思路及目的；第二章文獻綜述部分概述了中國國內藝術電影的研究現狀和相關營銷理論；在文獻評價部分，作者對本文使用的幾個核心概念作了定義；第三章比較分析了中國國內藝術電影市場與法國以及其他國家的藝術電影市場的現狀，并指出國內藝術電影市場存在的問題；第四章對千里走單騎、那山那人那狗、青紅三部中國國產藝術電影的營銷實踐進行案例分析，并總結出目前國內藝術電影營銷的成功

簡介：2013年南京院藝術學廣播電視編導考藝真題面試回答考官提問1、什為么報這個專業(yè)2、什是微博么在站的微博你哪個網開如何看待微博3、看待廣播、影文和制片管理幾你怎么電視編導戲劇視學這個專業(yè)4、南最感的事是什來藝動么5、最喜本的人物你歡哪書哪個6、什是影么賀歲電7、具什素編導應備么質做了些準你哪備8、看江的非勿目你過蘇衛(wèi)視誠擾欄嗎曾的“寧愿坐在里哭，你對馬諾說寶馬車也不要坐在自行上笑”看待車怎么9、面和音的系是什畫聲關么看你怎么10、是什角色編導么11、最喜的演是歡導誰什為么12、目非勿的特點是什電視欄誠擾么13、美大片有些國哪14、音影的作用是什樂對視么15、去年生了些大事發(fā)哪16、上海世博的主和吉祥物是什會題么17、最近看了什影和目么電電視節(jié)析一下。評18、什武影在世界上能有一席之地為么俠電19、一下中人秀。談國達20、“一山一水一人”指的是什圣么21、“五一”指的是什個么22、知道什是潛你么規(guī)則嗎23、的人生目是什你標么24、卿和柳公的作品和他的法的同點是什顏真權們書異么25、李少版的看法。談談你對紅紅樓夢26、承新的系。談談藝術繼與創(chuàng)關27、什是典么經28、有什可以任你么優(yōu)勢勝這個專業(yè)61、如何看待“萌”文化62、多芬的作品有些貝哪63、重要是人格培重要你認為學習還養(yǎng)64、牛的三大定律是什頓么65、葉子生的三大元素是什長么66、什仙人掌的葉子呈為么針狀67、目作要分析。對電視談話類節(jié)簡68、印象派代表家及代表作品是什畫么69、海洋占地球的多少70、S型想到什讓你聯么五。說樣71、南京的志是什青奧會標么72、百度和谷歌的是什區(qū)別么73、喜什子品牌你歡么電蘋果的原地是里產哪74、最喜的科目是什你歡么什為么75、什候始玩游從么時開戲玩什游過么戲76、片之父是紀錄誰代表作品是什么77、明星代言的利弊。談談與78、霸王姬中男一和男二在影片中有什別號號么區(qū)別79、五湖四海是指什么80、喜拍照你歡嗎相片保存怎么理怎么處

簡介：長尾理論─打破80/20法則的新經濟學CHRISANDERSON,,2024/4/4,THELONGTAIL,2/35,大綱,80/20法則暢銷商品與利基商品長尾市場新成長型市場暢銷商品的興衰推動長尾市場的力量集體智慧的力量推薦、指引、篩選器萬用篩選器,十大排行，良莠有別長尾市場的質量光譜訊號噪聲比篩選器性能前篩選器后篩選器斷尾需求曲線80/20法則的演變尾巴中的尾巴時間的長尾長尾實例、長尾原則長尾理論臺灣版,2024/4/4,THELONGTAIL,3/35,簡介,CHRISANDERSONWIREDMAGAZINE主編2004年10月提出長尾現象2006年6月英文版書籍THELONGTAILWHYTHEFUTUREOFBUSINESSISSELLINGLESSOFMORE2006年10月繁體中文版書籍長尾理論打破80/20法則的新經濟學,2024/4/4,THELONGTAIL,4/35,80/20法則,VILFREDOPARETO意大利經濟學家、社會學家1897年提出此一現象十九世紀英國人的財富和受益的模式大部分的財富，流向少數人的手里數據顯示百分之二十的產品，涵蓋了百分之八十的營業(yè)額。百分之二十的客戶，占企業(yè)組織體百分之八十的獲利率。百分之二十的罪犯，占了所有罪行的百分之八十。,2024/4/4,THELONGTAIL,5/35,80/20法則CONT,長尾所顛覆的80/20法則百分之八十的營收來自最熱門暢銷的百分之二十商品限制因素空間時間,2024/4/4,HTTP//WWWLONGTAILCOM/THE_LONG_TAIL/2006/06/LATEST_RHAPSODYHTML,6/35,暢銷商品與利基商品,2024/4/4,CH1長尾市場P2830,7/35,長尾市場,傳統市場的限制地區(qū)限制時間限制存貨成本考慮實體本身的限制,2024/4/4,CH1長尾市場P31,8/35,長尾市場CONT,無邊無際的市場,2024/4/4,CH1長尾市場P33,9/35,長尾市場CONT,2024/4/4,CH1長尾市場P33,10/35,長尾市場CONT,2024/4/4,HTTP//WWWTHELONGTAILCOM/CONCEPTUALJPG,11/35,長尾市場CONT,隱藏的多數,2024/4/4,CH1長尾市場P36,12/35,新成長型市場,2024/4/4,HTTP//WWWLONGTAILCOM/THE_LONG_TAIL/2006/04/THE_END_OF_THE_HTML,13/35,暢銷商品的興衰,2024/4/4,CH4長尾的三股力量P7882,14/35,推動長尾市場的力量,生產工具大眾化產生更多商品使尾巴更長商機工具制作者、生產者例子計算機,配銷大眾化消費成本降低使尾巴更粗商機整合者例子因特網,2024/4/4,CH4長尾的三股力量P7882,15/35,推動長尾市場的力量CONT,連結供給與需求將生意從暢銷商品拓展到利基商品商機篩選器例子口碑,2024/4/4,CH7新品味塑造者P145150,16/35,集體智慧的力量,青蛙設計FROGDESIGN顧問公司我們即將告別「信息時代」，進入「推薦年代」RECOMMENDATIONAGE。今日信息的取得，簡直易如反掌。搜集信息不再是問題，如何根據信息做出明智的決策，才是難題。推薦成為一條快捷方式，幫助我們穿越濃密的信息叢林，就好像紅酒店老板能從一堆聽都沒聽過的法國酒中，為我挑出搭配意大利面的好酒一樣。幫助人們在豐沛的選擇中找到他們要的推薦、指引與篩選器,2024/4/4,CH7新品味塑造者P145150,17/35,推薦、指引、篩選器,ENGADGET,2024/4/4,CH7新品味塑造者P145150,18/35,推薦、指引、篩選器CONT,FLICKRWHATARETAGSYOUCANGIVEYOURPHOTOSA“TAG“,WHICHISLIKEAKEYWORDORCATEGORYLABELTAGSHELPYOUFINDPHOTOSWHICHHAVESOMETHINGINCOMMONYOUCANASSIGNASMANYTAGSASYOUWISHTOEACHPHOTO,2024/4/4,CH7新品味塑造者P145150,19/35,推薦、指引、篩選器CONT,GOOGLE,2024/4/4,CH7新品味塑造者P151153,20/35,萬用篩選器,利基挖的越深，能衡量品味和偏好數據的人數就會愈少，提供的建議也不多即使某種服務能提供好建議，但經過一段時間，可能會發(fā)現推薦的內容都大同小異ㄧ體適用的篩選器強調簡單，卻將自己塞入一個標準呈現模式,2024/4/4,CH7新品味塑造者P154158,21/35,十大排行，良莠有別,不分類十大排行佐賀阿嬤笑著活下去佐賀的超級阿嬤先別急著吃棉花糖穿著PRADA的惡魔追風箏的孩子風之影M型社會ㄧ公升的眼淚上帝的黑名單我的名字叫紅,日語類十大排行大家的日本語─初級I超簡單手繪旅游日語初學者開口說日語日語單字萬用手冊大家的日本語─初級II用日語買物去大家的日本語─初級I、II新日本語基礎I日記式引導日文寫作日本語能力測驗考古題,2024/4/4,CH7新品味塑造者P161,22/35,長尾市場的質量光譜,2024/4/4,CH7新品味塑造者P164,23/35,訊號噪聲比篩選器性能,2024/4/4,CH7新品味塑造者P167168,24/35,前篩選器后篩選器,前篩選器PREFILTERS在商品進入市場前就先行過濾后篩選器POSTFILTERS從現有商品品項中挑出上上之選,2024/4/4,CH8長尾經濟學P175177,25/35,斷尾需求曲線,2024/4/4,CH8長尾經濟學P175177,26/35,斷尾需求曲線CONT,電影排名,票房收入,制片廠ㄧ年只拍一百部電影,2024/4/4,CH8長尾經濟學P179180,27/35,80/20法則的演變,80/20法則的誤解實務上，這個比例幾乎不會恰恰等于80/2080/10、95/20、75/15「80」和「20」指的是完全不同事物的比例80?銷售額比例20?產品項目比例最錯誤的應用之ㄧ，是誤認為只要保留那20能創(chuàng)造最多銷售額的商品即可,2024/4/4,CH8長尾經濟學P181,28/35,80/20法則的演變CONT,2024/4/4,CH8長尾經濟學P182,29/35,80/20法則的演變CONT,2024/4/4,CH8長尾經濟學P191,30/35,尾巴中的尾巴,2024/4/4,CH8長尾經濟學P195,31/35,被冷落的豐富經濟學,經濟學一種在稀少性下作選擇的社會科學。長尾市場與豐富性息息相關。充裕的貨架空間、足夠的配銷通路、豐沛的選擇。豐富性、稀少性是否沖突,2024/4/4,CH13娛樂產業(yè)之外P291294,32/35,長尾實例傳統廣告商,斷尾曲線,2024/4/4,CH13娛樂產業(yè)之外P291294,33/35,長尾實例GOOGLEADSENSE,2024/4/4,CH14長尾原則P301309,34/35,長尾原則,降低你的成本原則1把存貨搬進來或搬出去原則2讓顧客自己動手尋找利基原則3單一配銷方式不適用于所有人原則4單一商品不適合所有人原則5單一價格不適合所有人釋出控制權原則6分享信息原則7兼得AND，而非擇一OR原則8放心讓市場替你做事原則9了解免費的威力,長尾理論臺灣實例,中華電信中華電信小檔案中華電信來電答鈴中華電信小額付費2/2中華電信未來展望博客來網絡書店博客來小檔案博客來外文書館1/2博客來長尾的效應2/2博客來尋找其它長尾2/2博客來末來目標,中華電信小檔案,負責人董事長賀陳旦成立時間1996年6月15日2005年營收NT18338億元2005年獲利NT4765億元長尾服務來電答鈴，小額付費,中華電信來電答鈴,生產工具大眾化多家內容供應業(yè)者透過中華電信服務平臺提供數萬首歌曲配銷工具大眾化可透過手機直撥或網絡點播歌曲連結供需提供各種小眾內容，例如之前搶搭王建民熱，提供「王建民加油」的來電答鈴,中華電信小額付費1/2,小額付款大大方便客戶需求驅使當時網絡付費方式少，僅匯款、信用卡、支票成本低，業(yè)者風險也低小額付款并入電話賬單寄送小額付款金額小，呆賬風險低,中華電信小額付費2/2,網絡興起讓生產工具、付款方式配銷大眾化結合自動化客戶追蹤分析，廠商得以掌握消費者習性，主動推薦合適產品給消費者，達到連結供需,中華電信未來展望,復制長尾將HINET小額付費成功經驗復制到移動電話、市話內容愈多路愈長長尾愈長WEB20互動網絡時代，每個人都是內容提供商、音樂創(chuàng)作人、作家MOD電視建立平臺，讓更多內容業(yè)者上架改善缺點，使長尾更長增加產品數量更厚增加使用率,博客來小檔案,負責人總經理張?zhí)炝⒊闪r間1995年12月27日2006年營收NT137億元員工數180人長尾商品繁簡中外文書籍、影音、雜志等,博客來外文書館1/2,品項多，外文書也能立大功張?zhí)炝⒄f「外文書屬利基型市場中的商品，雖然客群小，但只要提供足夠的數據庫，小兵也能立大功。」挑戰(zhàn)不可能，才會有長尾改善庫存問題，增加選擇性減少購書等待時間，打出下單后一周可收到書的訴求,博客來外文書館2/2,張?zhí)炝⒄f「商品數據庫好比書架，運輸成本好比庫存，只要能提供更實時的服務，就能提供比實體通路更多種類的書籍選擇，長尾效應于是產生?！?博客來長尾的效應1/2,創(chuàng)造商品的長銷機會透過相關鏈接功能幫助出版社消化庫存解決新舊書銷售失衡的問題「讓長紅商品與利基商品同臺競爭是博客來成功的原因」張?zhí)炝⒄f,博客來長尾的效應2/2,前五千大書籍一般中型書店的書種是占總營收不到50，也就是說一般書店買不到的書，卻造就博客來一半的營收,博客來尋找其它長尾1/2,開創(chuàng)非書類商品的長尾吸引愛書人古典音樂CD愛書人與古典音樂鏈接度高吸引女性讀者美妝親子衣飾精品創(chuàng)意生活玩藝,博客來尋找其它長尾2/2,吸引男性讀者軟件相機數位生活男女通吃的美食信息的篩選平臺連結供需例如在「達文西密碼」熱賣時，編輯也將同類型的舊書如「玻瑰的名字」納入介紹，再次帶動這本書的銷售,博客來末來目標,「不斷開發(fā)新的品類增長尾巴，聚合更多的小眾族群加厚尾巴，讓無止境的長尾創(chuàng)造源源不絕的獲利活水」張?zhí)炝?2024/4/4,THELONGTAIL,49/35,參考數據,長尾理論－打破80/20法則的新經濟學克里斯．安德森著李明、周宜芳、胡瑋珊、楊美齡譯天下遠見出版股份有限公司ISBN139789864177745ISBN109864177745（英文版ISBN1401302378）HTTP//WWWLONGTAILCOM/HTTP//ENWIKIPEDIAORG/WIKI/VILFREDO_PARETOHTTP//ENWIKIPEDIAORG/WIKI/PARETO_PRINCIPLEHTTP//ENWIKIPEDIAORG/WIKI/CHRIS_ANDERSON_THE_LONG_TAILHTTP//ENWIKIPEDIAORG/WIKI/THE_LONG_TAIL,THEEND,QA,

簡介：證券投資基金法理論與實踐,,內容概覽,2,“基金”（FUND），無論對個人投資者還是機構投資者來說，都是一種頗為常見的投資工具，它是指一種“匯集投資者資金并以投資證券業(yè)為目的的工具”。,前言,全國社會保障基金（簡稱“社?；稹保┦侵溉珖鐣Ｕ匣鹄硎聲撠煿芾淼挠蓢泄蓽p持劃入資金及股權資產、中央財政撥入資金、經國務院批準以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由中央政府集中的社會保障基金?！吧绫；稹笔遣幌騻€人投資者開放的，社?；鹗菄野哑笫聵I(yè)職工交的養(yǎng)老保險費中的一部分資金交給專業(yè)的機構管理，實現保值增值。,社?；鸬耐顿Y范圍包括銀行存款、國債、證券投資基金、股票、信用等級在投資級以上的企業(yè)債、金融債等有價證券，其中銀行存款和國債的投資比例不低于50，企業(yè)債，金融債不高于10證券投資基金、股票投資的比例不高于40。1999年之后的主要運用方式基本上是存款與國債等；對于企業(yè)年金的運用管理，2004年以后也制定了十分嚴格的運用管理規(guī)范和制度監(jiān)管框架。同樣值得關注的，是局部地區(qū)的局部違規(guī)運用問題，這些資金的規(guī)模雖然不大，但是社會影響十分負面。據不完全統計，1998年以來中國清理回收擠占挪用的基金已達到160多億元，2001年以來追繳的社?；鹨惨堰_到95億元。尤其2006年又爆出上海社保案。因此，從制度角度探究一下中國社?；鸸芾磉\作中存在的問題以及進一步改革和發(fā)展的方向，就顯得十分必要。,基金的類型,第一章證券投資基金法概述,第一節(jié)證券投資基金的法律內涵,1999年九屆全國人大提出了制定投資基金法的任務，但是，由于社會對基金認識尚不深入，于是在2003年十屆全國人大通過的時候，就變成了證券投資基金法了。,在我國，由于對證券投資基金含義認識上的差異，導致2003年出臺的證券投資基金法并沒有直接給出證券投資基金的內涵，而是采取了描述的方式。證券投資基金法第2條“在中華人民共和國境內，通過公開發(fā)售基金份額募集證券投資基金，由基金管理人管理，基金托管人托管，為基金份額持有人的利益，以資產組合方式進行證券投資活動，適用本法；本法未規(guī)定的，適用中華人民共和國信托法、中華人民共和國證券法和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?證券投資基金是根據特定投資目的，通過發(fā)售基金份額向社會公眾或特定對象募集資金形成獨立的基金財產，由基金管理人按照資產組合方式管理，由基金托管人托管，基金份額持有人按其所持份額享受收益和承擔風險的投資組織。,第二節(jié)證券投資基金的特征,,一、集合投資,截至2010年12月31日，我國開放式基金投資者賬戶總數為1953339萬戶，有效賬戶數749494萬戶，較2009、2010年呈下降趨勢。,二、專業(yè)理財由專門的基金管理人和基金托管人進行管理和保管。,基金公司員工的學歷（左）和年齡（右）情況,三、分散風險大多數基金都將基金資產分散投資于3050種不同的證券品種，從而分散風險。,截至2011年9月30日，我國股票投資方向的基金資產凈值合計為1769287億元，占全部基金資產的8303；我國債券投資方向的基金資產凈值合計為217747億元，占全部基金資產的1022；我國貨幣投資方向的基金資產凈值合計為126522億元，占全部基金資產的594（其他的081為基金投資方向的基金）。,四、投資起點低、費用低,基金單位面值為人民幣1元，封閉式基金最低投資額為1000個基金單位，開放式基金最低投資限額為5000個基金單位?；鸸芾砉臼杖〉墓芾碣M一般為基金資產凈值的125，投資者購買基金須繳納費用通常為認購總額的025。,第三節(jié)證券投資基金的類型,,一、公司型基金（CORPORATIONTYPEFUND）與契約型基金CONTRACTUALTYPEFUND,（一）契約型基金運作示意圖,（二）公司型基金運作示意圖,,二、開放式基金OPENENDFUND與封閉式基金CLOSEDENDFUND,開放式基金，又稱“追加型基金”，是指證券投資基金設立后，投資者可以隨時申購或贖回基金份額，基金也可以隨時追加賣出或發(fā)行基金份額，基金份額與基金財產規(guī)模不固定，基金存續(xù)期限不固定的一種基金類型。封閉式基金，也稱“固定型基金”，是指在發(fā)行之前就已經確定基金資本總額、發(fā)行數量和存續(xù)期限，在存續(xù)期內基金資本總額及發(fā)行份額都保持固定不變的投資基金類型。,開放式基金與封閉式基金規(guī)模對比,三、公募基金PUBLICOFFERINGFUND與私募基金PRIVATEPLACEMENTFUND,公募基金是指按照當地基金市場準入立法，經有關政府機關批準、核準或向政府機關申請注冊登記，向不特定的社會公眾公開募集成立并在運作過程中遵守一系列強制性投資限制的投資基金類型。私募基金是指通過非公開方式面向少數機構投資者或個人投資者，以投資意向書等形式募集的基金，其銷售和贖回都是基金管理人通過私下與投資者協商進行的。,第四節(jié)證券投資基金的發(fā)展歷程,全球共同基金2011年凈資產情況（單位百萬美元）,共同基金2011年凈資產排名（單位百萬美元）,我國證券投資基金管理規(guī)模統計,第五節(jié)證券投資基金法概述,一、證券投資基金法的立法宗旨與基本原則第一條“為了規(guī)范證券投資基金活動，保護投資人及相關當事人的合法權益，促進證券投資基金和證券市場的健康發(fā)展，制定本法。”,基金黑幕關于基金行為的研究報告解析,這一案例表明第一，基金管理人缺乏應有的道德水準；第二，基金管理人自身的投資水平低下，缺乏高度敬業(yè)精神和責任感。,二、證券投資基金法的調整范圍,根據該法的規(guī)定，發(fā)現它的調整范圍僅僅是證券投資基金中的公募基金。受行業(yè)利益以及部門利益的趨勢，在我國，證券投資基金、產業(yè)投資基金以及風險投資基金采取了分別立法的模式。隨著時間的推移，這一做法的弊端日漸顯露，無助于解決目前基金業(yè)的分割、混亂局面。,第六節(jié)證券投資基金法與其他部門法之間的關系,一、證券投資基金法與證券法的關系證券法是調整各類證券的發(fā)行與交易活動的法律規(guī)范。因此，基金份額的發(fā)行與交易也在該法的調整之中。與此同時，基金份額與股票、債券相比，也具有自身特殊性，因此證券投資基金法與證券法之間的關系是特別法與一般法的關系。,證券法第2條在中華人民共和國境內，股票、公司債券和國務院依法認定的其他證券的發(fā)行和交易，適用本法；本法未規(guī)定的，適用中華人民共和國公司法和其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定。政府債券、證券投資基金份額的上市交易，適用本法；其他法律、行政法規(guī)有特別規(guī)定的，適用其規(guī)定。證券衍生品種發(fā)行、交易的管理辦法，由國務院依照本法的原則規(guī)定。,二、證券投資基金法與信托法之間的關系信托，是指委托人基于對受托人的信任，將其財產權委托給受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名義，為受益人的利益或者特定目的，進行管理或者處分的行為。證券投資基金的本身是信托，委托人是基金份額持有人，受托人是基金管理人與基金托管人，受益人是基金份額持有人。,三、證券投資基金法與合同法、公司法的關系投資基金當事人之間的民事關系大多表現為合同關系。因此，合同法的相關規(guī)定應當適用。公司法系組織法，以后如果對公司型投資基金類型引入之后，它的運行也受公司法的調整。,四、證券投資基金法與保險法之間的關系目前保險資金的入市比例正在逐步提高，特別是其平均持有的基金單位已經成為了頭號基金持倉大戶。因此，二者之間的關系密切。,第七節(jié)證券投資基金在我國的發(fā)展,第二章證券投資基金法律關系分析,第一節(jié)信托與證券投資基金,第二節(jié)證券投資基金法律關系分析,一、基金份額持有人投資者成功申購基金份額或者受讓份額之后，就成為基金份額持有人，具有委托人和受益人的雙重法律地位。包括個人投資者和機構投資者。后者如投資銀行、保險公司等。基金份額持有人享有廣泛的權利分享基金財產收益、參與分配清算后的剩余基金財產等。,每年的三四月份都是封閉式和開放式基金分紅的高峰時間。但在今年，不少的基金公司正因長期不分紅而被戴上了“鐵公雞”的帽子，并遭到眾人的口誅筆伐。在2007年末，南方穩(wěn)健成長2號共實現可分配收益高達9735億元，折合每份可分收益06959元，但卻絲毫未分，違反了基金合同中“全年分配比例不低于年度可分配收益90”的分紅約定。據記者了解，南方穩(wěn)健2號基金成立于2006年7月25日，在完全符合分紅的情況下，連續(xù)三年從未進行過分紅。尤其是在2007年的大牛市中，這只基金表現不凡，卻始終“一毛不拔”。然而2008年，隨著股市持續(xù)走熊，南方穩(wěn)健成長2號基金也沒有逃脫掉虧損的命運，全年巨虧91億元，幾乎吃掉了2007年全部的可分配利潤。,南方穩(wěn)健2號截止到2008年底的資產合計只有7147億元，這就意味著南方穩(wěn)健2號截止到2008年底的總資產都不足以支付需要分配的紅利，因此賠償只能由南方基金公司負責，即需要用其自有資金來償還97億元的分紅?？墒悄戏交鸸镜淖再Y本僅有15億元，而2008年南方基金公司全部管理費收入也只有181億元，就算南方基金砸鍋賣鐵傾家蕩產恐怕也不足以支付此次追討的97億元賠償。3月26日下午消息，新浪財經今日獲悉，中國國際經濟貿易仲裁委員會已經對基金投資人狀告南方基金南方穩(wěn)健成長2號基金分紅案作出了裁決南方基金公司不分紅行為構成違約，但駁回投資人關于2007年的紅利損失和利息賠償請求。,二、基金管理人基金管理人是對基金財產負有經營管理和保值增值任務的當事人。在我國，基金管理人必須是依法設立的基金管理公司。,2012年一季度基金公司資產規(guī)模,自2011年初開始恢復基金管理公司審批以來，截至9月30日，我國共有67家基金管理公司，管理基金867只。其中，華夏基金管理公司管理基金26只，管理基金資產凈值89902億元，管理資產市場占比為891；易方達基金管理公司管理30只，管理基金資產凈值135191億元，管理資產市場占比為634；嘉實基金管理公司管理基金29只，管理基金資產凈值132799億元，管理資產市場占比為623；南方基金管理公司管理基金32只，管理基金資產凈值108108億元，管理資產市場占比為507；博時基金管理公司管理基金27只，管理基金資產凈值107549億元，管理資產市場占比為505。,基金公司的地區(qū)分布情況,三、基金托管人基金托管人是基金財產的名義持有人與保管人，為了保障廣大投資者的利益，防止基金財產被基金管理人任意挪用，投資基金必須委托一個基金保管機構對財產加以保管。,五大行托管基金凈值比較,工商銀行（420，008，187）托管了270只基金，托管基金資產凈值626108億元，托管資產凈值的市場份額為2938，托管基金份額規(guī)模712032億份，托管份額規(guī)模的市場份額為2905。兩項指標均名列15家托管銀行第一。建設銀行（479，004，083）托管了241只基金，托管基金資產凈值514063億元，托管資產凈值的市場份額為2412，托管基金份額規(guī)模562593億份，托管份額規(guī)模的市場份額為2296，兩項指標均名列15家托管銀行第二。工、建、中、農、交5大國有商業(yè)銀行托管了1920272億元的基金資產，占全部基金資產的9011，略有下降，但繼續(xù)保持絕對優(yōu)勢地位。,第三章證券投資基金的運作,第一節(jié)證券投資基金運作的流程,首先，由基金發(fā)起人選定基金管理人、基金托管人，并草擬基金契約，然后基金管理人以此為依據向社會公眾出售基金份額，投資人購買基金份額，投資人繳納認購的基金份額的款項。等募集的基金份額達到一定規(guī)模時，基金成立。,一、基金的設立主體證券投資基金是基金管理公司推出的產品，因此，基金管理公司成為了基金的設立主體。二、基金設立的審核制度證券投資基金法第36條“基金管理人依照本法發(fā)售基金份額，募集基金，應當向國務院證券監(jiān)督管理機構提交下列文件，并經國務院證券監(jiān)督管理機構核準。”,三、證券投資基金設立的程序,第二節(jié)基金管理人,一、基金管理人的成立條件（一）有符合本法和中華人民共和國公司法規(guī)定的章程；（二）注冊資本不低于一億元人民幣，且必須為實繳貨幣資本；（三）主要股東具有從事證券經營、證券投資咨詢、信托資產管理或者其他金融資產管理的較好的經營業(yè)績和良好的社會信譽，最近三年沒有違法記錄，注冊資本不低于三億元人民幣；（四）取得基金從業(yè)資格的人員達到法定人數；（五）有符合要求的營業(yè)場所、安全防范設施和與基金管理業(yè)務有關的其他設施；（六）有完善的內部稽核監(jiān)控制度和風險控制制度；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的和經國務院批準的國務院證券監(jiān)督管理機構規(guī)定的其他條件。,二、基金管理人的股東要求證券投資基金法要求主要股東必須是金融公司。所謂主要股東是指出資額占基金管理公司注冊資本的比例最高，且不低于25的股東。與此同時，非金融公司可以成為基金管理公司的非主要股東。,三、商業(yè)銀行可以作為基金管理公司的股東商業(yè)銀行設立基金管理公司試點管理辦法允許商業(yè)銀行設立基金管理公司。2005年，第一批試點基金管理公司成立。例如，建信基金管理公司、交銀施羅德基金管理公司、工銀瑞信基金管理公司。,四、外資參股基金管理公司合資基金管理公司由中外雙方共同發(fā)起設立，在境內注冊，中方持股比例應在50以上。,QDII是QUALIFIEDDOMESTICINSTITUTIONALINVESTOR合格的境內機構投資者的首字縮寫。它是在一國境內設立，經該國有關部門批準從事境外證券市場的股票、債券等有價證券業(yè)務的證券投資基金。QFII是英文QUALIFIEDFOREIGNINSTITUTIONALINVESTORS（合格的境外機構投資者）的簡稱。在QFII制度下，合格的境外機構投資者（QFII）將被允許把一定額度的外匯資金匯入并兌換為當地貨幣，通過嚴格監(jiān)督管理的專門賬戶投資當地證券市場，包括股息及買賣價差等在內的各種資本所得經審核后可轉換為外匯匯出，實際上就是對外資有限度地開放本國證券市場。,五、基金管理人的義務和職責,指受信托人在處理信托事務時必須以受益人的利益為唯一的目的，不得考慮自己的利益或圖利他人。,是指為了實現受益人的最大利益，受托人在技能和謹慎方面所必須履行的受信任義務。,2009年1月6日至違法行為被發(fā)現的2009年8月21日期間，在久富基金進行買賣股票情況的信息披露之前，韓剛利用職務便利，當面或者通過MSN即時信息、電話等方式傳遞信息給史某、李某，三人均通過網絡下單的方式，共同操作王某證券賬戶從事股票交易，先于或與韓剛管理的久富基金同步買入并先于或與久富基金同步賣出相關個股；或在久富基金建倉階段買賣相關個股，涉及“金馬集團”、“寧波華翔（002048）”、“澳洋科技（002172）”、“江南高纖（600527）”等股票15支，其中韓剛本人交易涉及3支，李某交易涉及14支，史某交易涉及13支。,證監(jiān)會認定，2009年1月至8月，韓剛在擔任長城基金管理有限公司久富證券投資基金（以下稱“久富基金”）經理一職期間，利用其職務便利獲得的非公開信息，與其妻史某、其母李某共同操作其親屬賬戶，先于或同步于其管理的基金多次買賣相同個股共15支，非法獲利金額共計人民幣30327446元。,證監(jiān)會有關部門負責人表示，韓剛違法違規(guī)案是一起典型的基金經理違法違規(guī)案。在本案中，韓剛作為基金經理，利用其在基金公司所任職務的便利，利用非公開的基金投資信息牟取私利，違背了基金從業(yè)人員對受托管理的基金及基金份額持有人應負有的忠實、勤勉義務，是明顯的利益沖突的行為，是嚴重的背信行為。,2006年3月，唐建任職上投摩根研究員兼阿爾法基金經理助理，在執(zhí)行職務活動，向有關基金二級股票池和阿爾法基金推薦買入“新疆眾和”股票的過程中，使用自己控制的中信建投證券上海福山路營業(yè)部（以下簡稱福山路營業(yè)部）“唐金龍”證券賬戶先于阿爾法基金買入“新疆眾和”股票，并在其后連續(xù)買賣該股。期間，唐建還利用職務權限，多次查詢上投摩根阿爾法基金投資“新疆眾和”股票的信息，充分掌握了該基金的投資情況。截至2006年4月6日全部賣出前，“唐金龍”證券賬戶累計買入“新疆眾和”股票60,903股，累計買入金額7649萬元；全部賣出所得金額10545萬元，獲利2896萬元。此外，2006年4月至5月，唐建還利用福山路營業(yè)部“唐金龍”資金賬戶下掛的“李成軍”證券賬戶、東方證券上海浦東南路營業(yè)部“李成軍”證券賬戶連續(xù)買賣“新疆眾和”股票的機會，為自己及他人非法獲利12376萬元。,“老鼠倉”是指莊家先用基金之外本人或他人的資金在低位建倉，然后用基金拉升股價，待股價升至高位，所建倉位率先賣出獲利。,第三節(jié)基金托管人,一、基金托管人的含義與職能基金托管人，是指受托保管基金財產的金融機構。它的設置，主要是為了避免出現由于基金托管人與基金管理人合一而產生的基金管理人肆意侵犯投資者利益的問題。二、基金托管人的資格與選任基金托管人由依法設立并取得基金托管資格的商業(yè)銀行擔任。,申請取得基金托管資格，應當具備下列條件，并經國務院證券監(jiān)督管理機構和國務院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構核準（一）凈資產和資本充足率符合有關規(guī)定；（二）設有專門的基金托管部門；（三）取得基金從業(yè)資格的專職人員達到法定人數；（四）有安全保管基金財產的條件；（五）有安全高效的清算、交割系統；（六）有符合要求的營業(yè)場所、安全防范設施和與基金托管業(yè)務有關的其他設施；（七）有完善的內部稽核監(jiān)控制度和風險控制制度；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的和經國務院批準的國務院證券監(jiān)督管理機構、國務院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構規(guī)定的其他條件。,記者從南方基金網站上查閱資料發(fā)現，南方穩(wěn)健成長貳號成立于2006年7月25日，年報顯示，南方穩(wěn)健貳號自成立以來，從未向基金持有人分過紅，成為名付其實的“鐵公雞”。張遠忠提交的法律意見書指出，在2007年末，南方穩(wěn)健2號基金共實現可分配收益高達9735億元，折合每份可分收益06959元/份之時，卻絲毫未分，違反了合同關于全年分配比例不低于年度可分配收益90的分紅的約定。隨著市場下跌，目前該基金的收益已經大幅縮水，2008年度虧損91億元，當時的凈值曾跌至068元附近，2008年的分紅已成泡影。同時，張遠忠認為，在基金公司違約不分紅的問題上，基金托管人未盡監(jiān)管職責，應依約承擔連帶責任。根據托管協議規(guī)定，基金托管人應根據有關法律法規(guī)的規(guī)定及基金合同的約定，對基金收益分配等進行監(jiān)督和核查，因此，工行有權利也有義務要求南方基金對2007年收益進行分紅。,截止2011年9月30日，我國共有18家具有基金托管資格的商業(yè)銀行。其中17家托管銀行托管了966只基金，2131003億元資產凈值和2450683億份的份額規(guī)模。工商銀行（420，008，187）托管了270只基金，托管基金資產凈值626108億元，托管資產凈值的市場份額為2938，托管基金份額規(guī)模712032億份，托管份額規(guī)模的市場份額為2905。兩項指標均名列15家托管銀行第一。建設銀行（479，004，083）托管了241只基金，托管基金資產凈值514063億元，托管資產凈值的市場份額為2412，托管基金份額規(guī)模562593億份，托管份額規(guī)模的市場份額為2296，兩項指標均名列15家托管銀行第二。工、建、中、農、交5大國有商業(yè)銀行托管了1920272億元的基金資產，占全部基金資產的9011，略有下降，但繼續(xù)保持絕對優(yōu)勢地位。,基金托管人的選任包括兩個不同的階段基金設立階段與基金設立以后。在設立之初，基金托管人是由作為基金發(fā)起人的基金管理人確定。在設立之后，則由基金份額持股人大會決定。,三、基金托管人的職責基金托管人應當履行下列職責（一）安全保管基金財產；（二）按照規(guī)定開設基金財產的資金賬戶和證券賬戶；（三）對所托管的不同基金財產分別設置賬戶，確?；鹭敭a的完整與獨立；（四）保存基金托管業(yè)務活動的記錄、賬冊、報表和其他相關資料；（五）按照基金合同的約定，根據基金管理人的投資指令，及時辦理清算、交割事宜；（六）辦理與基金托管業(yè)務活動有關的信息披露事項；（七）對基金財務會計報告、中期和年度基金報告出具意見；（八）復核、審查基金管理人計算的基金資產凈值和基金份額申購、贖回價格；（九）按照規(guī)定召集基金份額持有人大會；（十）按照規(guī)定監(jiān)督基金管理人的投資運作；（十一）國務院證券監(jiān)督管理機構規(guī)定的其他職責。,四、基金托管人失效的原因,第一，基金托管人的選聘和撤換由基金管理人決定。第二，從基金托管人角度看，基金托管業(yè)務已經成為商業(yè)銀行重要的利潤增長點。例如，一支20億元規(guī)模的基金，其年托管費是500萬元。第三，基金托管人的監(jiān)督工作受到很大限制?；鹜泄苋穗m然充當基金財產的名義所有人和人格化代表，但其對基金資產的具體投資運作無權干涉，只是聽從基金管理人的指示進行輔助性管理活動。,第四節(jié)基金的發(fā)售、交易、申購與贖回,無論是封閉式基金，還是開放式基金，基金管理公司在發(fā)售時，除了通過自己的直銷中心和互聯網進行直接銷售之外，往往會委托商業(yè)銀行、證券公司等機構進行銷售，借助這些機構現有的營銷網絡優(yōu)勢往往能夠取得更加客觀的效果。,一、封閉式基金的發(fā)售與交易基金的發(fā)售市場是基金的一級市場，只有發(fā)售成功之后，基金管理人才能向證券交易所提出上市申請，展開交易活動。,二、開放式基金的發(fā)售、申購與贖回申購是指投資者在基金合同生效之后，到基金管理公司或選定的基金代銷機構開設基金賬戶，按照最新的金份額凈值加上少量手續(xù)費購買基金的行為。開放式基金的交易一直在基金投資者和基金管理公司或者代銷網點之間發(fā)生交易行為。不同于封閉式基金，在投資者之間發(fā)生交易行為。贖回是指基金在存續(xù)期間，持有基金份額的投資者將所持基金份額賣給基金管理公司并收回現金的行為。,第四章證券投資基金的監(jiān)督,第一節(jié)證券投資基金的信息披露“杭蕭鋼構”,公開披露的基金信息包括（一）基金招募說明書、基金合同、基金托管協議；（二）基金募集情況；（三）基金份額上市交易公告書；（四）基金資產凈值、基金份額凈值；（五）基金份額申購、贖回價格；（六）基金財產的資產組合季度報告、財務會計報告及中期和年度基金報告；（七）臨時報告；（八）基金份額持有人大會決議；（九）基金管理人、基金托管人的專門基金托管部門的重大人事變動；（十）涉及基金管理人、基金財產、基金托管業(yè)務的訴訟；（十一）依照法律、行政法規(guī)有關規(guī)定，由國務院證券監(jiān)督管理機構規(guī)定應予披露的其他信息。,第二節(jié)基金的監(jiān)督控制機制,一、基金份額持有人會議它是基金份額持有人依法定形式和程序決定有關提前終止基金合同、轉換基金運作方式以及更換基金管理人與基金托管人等基金重大事項的基金治理制度。,一基金份額持有人結構,各類型基金的個人投資者持有凈值占比,目前我國個人基金投資者持有的基金份額大約占8251，資產凈值8108，是基金持有人的絕對主力。從趨勢上看，自2007年個人投資者的份額占比和凈值占比接近90以來，個人投資者在基金投資比例穩(wěn)中有降，而機構投資者則略有增加。經中國證券業(yè)協會的分析，我國基金投資者以3050歲的中青年為主，51以上的個人投資者屬于月收入5000元以上的人群，普遍具有本科及以上的學歷，以城鎮(zhèn)居民為主。,（二）基金份額持有人享有的權利,（三）基金份額持有人大會的召集與決議,首先，基金份額持有人大會由基金管理人召集；基金管理人未按規(guī)定召集或不能召集時，由基金托管人召集；二者都不召集的，代表基金份額10以上的基金份額持有人有權自行召集?；鸱蓊~持有人大會在有代表50以上基金份額的持有人參加時方可召開。,基金份額持有人大會可以采取現場方式召開，也可以采取通訊等方式召開。每一基金份額具有一票表決權，基金份額持有人可以委托代理人出席基金份額持有人大會并行使表決權?；鸱蓊~持有人大會應當有代表百分之五十以上基金份額的持有人參加，方可召開；大會就審議事項作出決定，應當經參加大會的基金份額持有人所持表決權的百分之五十以上通過；但是，轉換基金運作方式、更換基金管理人或者基金托管人、提前終止基金合同，應當經參加大會的基金份額持有人所持表決權的三分之二以上通過。,二、董事會的監(jiān)督基金管理公司董事會中應當至少包括3名符合條件的獨立董事。,三、基金托管人的監(jiān)督證券投資基金法第30條“基金托管人發(fā)現基金管理人的投資指令違反法律、行政法規(guī)和其他有關規(guī)定，或者違反基金合同約定的，應當拒絕執(zhí)行，立即通知基金管理人，并及時向國務院證券監(jiān)督管理機構報告?！薄盎鹜泄苋税l(fā)現基金管理人依據交易程序已經生效的投資指令違

簡介：藝術的價值評判問題,藝術設計,,,目錄,3藝術的價值評判有什么作用4作品創(chuàng)造與作品內容中的不道德因素會損害作品的藝術價值嗎,1藝術價值的內容2藝術的價值評判與功用性關系如何,藝術價值的內容,,PART1,,藝術的價值內容,藝術的價值內容可分為三個層次物（價值物）、境（價值關系）、理（價值規(guī)律）。藝術作品的價值特性取決于三大要素1、作品的品質特性。藝術作品的品質特性主要表現在形象反映的現實性和典型性，藝術效果的感染性，隱含思想的深刻性以及物質材料手段運用的完善性。藝術作品只有充分利用特有的藝術規(guī)律，誘導和感染觀眾或聽眾的情感，才能達到理想的藝術效果。2、作品的欣賞環(huán)境。同樣的作品在不同的自然環(huán)境下將會體現出不同的價值，同樣的作品在不同的社會環(huán)境和社會歷史時期將會體現出不同的價值。3、欣賞者的品質特性。欣賞者的品質特性包括審美態(tài)度、審美能力、心理狀態(tài)和生理狀態(tài)。有效的欣賞者首先要具備基本的欣賞素質，具有一定的藝術修養(yǎng)、審美情趣和實際生活經驗。,藝術的價值評判與功用性關系如何,,PART2,,藝術具有的功能,,,,,,,心理功能,精神功能,由于藝術品不同的色彩、音調、布局、動作設計可以使人產生不同的生理反應，優(yōu)秀的作品往往能夠有效地運用某些自然規(guī)律和人的生理規(guī)律對藝術作品的基本要素進行合理設計，使之產生最佳的生理效果。,藝術欣賞能夠給人提供合乎社會準則和要求的心理壓抑的發(fā)泄機會，以實現人的心理平衡。此外，藝術欣賞還可以提高和增強人的情感的細膩性、敏感性和靈活性。,高雅藝術作品通?？梢约訌娙说纳鐣熑胃泻偷赖铝夹?，消除人的冷漠與封閉，激發(fā)人的生命活力和進取心，開闊人的心胸與眼界，樹立人的崇高理想，凈化人的心靈，升化人的人格，提高人的意志力與自信心。,生理功能,,藝術的價值評判與功用性關系如何,很多人認為藝術不具備功用性，只有藝術設計才從功用性中思考，因為設計的目的是使人方便使用，而藝術是內心世界的一種寫照。從中國藝術的源頭看起，無論漢碑，金石也好，敦煌，壁畫也好，原始藝術，民間藝術也好，它都有強烈功用性。一開始都是為了實際使用才出現的。功用性是藝術價值的內容之一，但是并不能代表全部。在藝術作品不斷發(fā)展之后，功用性逐漸減弱，人們關注更多的是審美上的，精神上的，反映不同民族地域文化的，以及社會上的特征。在當今，藝術價值的評判有審美價值、訪問價值、投資價值、文物價值、裝飾價值、教育價值等方面。比如玉雕藝術在最初的時候是作為工具來使用，慢慢的具有了宗教內涵，后來又成為身份和權力的象征，最后又給予了某種人類渴望的精神品質。,工具祭具神具祈具文人,,原始時期,,祭祀禮牌,,象征神明,,求雨,,玉玦、鼻煙壺,玉雕藝術功用性與價值評判的變化,藝術的價值評判有什么作用,,PART3,,由價值評判體現可以體現價值觀。價值觀是支撐人類生活的精神支柱，它決定著人類行為的取向，決定著人們的什么樣的心態(tài)和旨意去開創(chuàng)自己的新生活，因而它對于人類的生活具有根本性的導引意義。價值觀作為人對自身生活意義的反思和追求，既具有相對的穩(wěn)定性，又會隨著社會生活的變化而變化。所以同時價值判斷也可以體現社會生活，大眾審美的變革。這種引導意義引導著這個階段的藝術創(chuàng)作。,,導向作用,藝術能夠給人帶來精神上的愉悅或者說精神上的感染，這是藝術以外的東西不能給予的，是它給人類帶來的無比珍貴的財富。盡管追求經濟收益在當前藝術市場中無可厚非，但一件藝術品價格究竟為多少，始終是離不開藝術價值，必須以其作為評判的標準。把藝術品的價值完完整整的說完并不是一件簡單的事情。簡單的說衡量一件藝術品的價值最終在于作品本身蘊藏的藝術價值和文化思想價值。因為藝術品的價值往往是帶有主觀色彩的東西，它沒有客觀衡量的標準。收藏家或是投資者若是能夠提前發(fā)現某件藝術品的這種潛在的藝術價值，收藏才能真正變得有趣。現在市場中，逐利知識的普及和物欲知識的普及遠遠大于藝術價值的普及，這是非常不對稱的。價值評判可以讓人真正了解藝術的價值到底在哪里，是什么。如果人們對藝術和藝術品有深刻的認識，能夠不受價格所束縛，挖掘、發(fā)現現在不被市場關注的某個藝術家或是某件藝術作品的潛在價值。相信以后這個藝術家或是這件藝術作品必然會帶來豐厚的經濟收益。,,規(guī)范與普及作用,,研究作用,豐富和發(fā)展藝術理論，推動藝術科學的繁榮發(fā)展，對藝術作品的分析和評價，同時也包括對于各種藝術現象（如思潮，流派）的考察和探討。一方面，藝術批評必須以一定的藝術理論作指導，利用藝術史研究提供的成果。另一方面，藝術批評總是通過分析新作品，評論新作家，發(fā)現新問題，總結新經驗，從而不斷豐富和發(fā)展藝術理論和藝術史的研究成果，使藝術理論和藝術史從現實的藝術實踐中不斷獲取新的資料和新的素材。,作品創(chuàng)造與作品內容中的不道德因素會損害作品的藝術價值嗎,,PART4,,不一定,藝術創(chuàng)作絕對是要符合道德底線的，不能說因為藝術而不顧道德不顧社會層面。藝術也是具有社會性質的，必然要反映現實社會生活的道德關系。人類的任何活動都會滲透著一定社會條件下的道德要求和道德規(guī)范,藝術活動也不例外。在藝術與道德并行發(fā)展的今天,這并不意味著藝術可以跨越道德而發(fā)展。但是若藝術家是為了反對不道德或要表達某種更深層次的內涵，作品中出現的不道德因素只是表象或一種手段，那么，作品創(chuàng)作與作品內容中不道德的因素就不會影響藝術品價值。,白人女模穿著時尚優(yōu)雅霓裳，置身在衣飾、相貌一模一樣的中國“復制“人當中，是法國時裝名牌CHRISTIANDIOR為上海新旗艦店推出的“上海舊夢“系列（SHANGHAIDREAMERS）平面廣告。創(chuàng)意無限，卻掀起種族歧視爭議，臉孔重復的中國人和個性而顯眼的西方模特作為對比的創(chuàng)意被批“中國人是沒有個性的大眾，而DIOR則是代表了西方的個性“。,DOLCEGABBANA品牌就被指控在秀上展出帶有種族歧視意味的耳環(huán)。于周日舉行的DOLCEGABBANA秀上，模特們佩帶著以黑人女性頭部為形狀的耳環(huán)走上T臺，而這樣的圖案還在幾件連衣裙，短裙和上衣上出現。眼尖的時尚批評人士很快發(fā)現這些耳環(huán)的圖案和形狀構造與BLACKAMOOR藝術品非常相似，而BLACKAMOOR因其宣揚奴隸制度而受到譴責。批評人士認為由這些白人模特佩帶帶來種族歧視意味的耳環(huán)非常不當。,張藝謀的電影菊豆，第一部獲得奧斯卡最佳外語片提名的中國電影。有亂倫，弒父，性虐等不道德情節(jié)，曾被列為禁片。在反封建的意識上更深刻和令人深省。毫無人性的封建社會遺毒不僅存在于每個人外部的社會軀殼上，更主要也深深扎根在每人心中，菊豆、楊天青根本不敢沖破這腐朽的封建軀殼，令人悲愴的是天白還未成年就已經被封建遺毒所熏染的沒有了原始人性。正是由于封建社會對人性的摧殘才導致了亂倫、弒父這類不道德，反人類事件的發(fā)生，電影中不道德因素反而加深了人們的思考，對主題的理解更為深刻。,謝謝觀看,韓菁,

簡介：第二章績效管理的理論基礎,,本章學習要點,績效管理的一般理論基礎績效管理的直接理論基礎績效管理的理論基礎在績效管理過程中的應用,11控制論,一、控制論原理自從1948年諾伯特維納發(fā)表了著名的控制論關于在動物和機中控制和通訊的科學一書以來，控制論的思想和方法已經滲透到了幾乎有的自然科學和社會科學領域。維納把控制論制論看作是一門研究機器、生命社會中控制和通訊的一般規(guī)律的科學，是研究動態(tài)系統在變的環(huán)境條件下如何保持平衡狀態(tài)或穩(wěn)定狀態(tài)的科學?？刂艭YBERNETICS,,二、國內對控制論的研究,1管理控制系統本身就是個封閉循環(huán)的環(huán)反饋環(huán)2三個基本思想控制或限制指導或命令校對或檢驗3四類邏輯環(huán)節(jié),圖21（A）反饋環(huán),＋,圖21（B）反饋環(huán),,四類邏輯環(huán)節(jié),（1）預先（前饋）控制預測、可行性分析、目標、預算、程序、規(guī)則、制度等；（2）指導（過程）控制同步控制，及時糾正偏差；（3）是否控制對關鍵點的控制，決定是否繼續(xù)進行；（4）事后（反饋）控制通過對結果的分析與評估，改進系統運行的可靠性和有效性。,5績效管理反饋環(huán),績效管理的控制系統同樣包括幾個基于控制系統基本思想的關鍵環(huán)節(jié)從績效管理的流程上看，績效管理本質上也是個封閉的循環(huán)見圖22。,圖22績效管理（封閉）環(huán),績效管理環(huán)的節(jié)點間分別屬于哪種控制,圖23績效管理體系因果鏈,管理理論叢林,（1）管理過程學派（2）人際關系學派（3）群體行為學派（4）經驗（或案例）學派（5）社會協作系統學派（6）社會技術系統學派（7）系統學派（8）決策理論學派（9）數學學派或“管理科學”學派（10）權變理論學派（11）經理角色學派,孔茨在1980年出版的再論管理理論的叢林將現代管理理論分為11個學派。,12系統論,一、系統論原理1創(chuàng)始人卡斯特（FEKAST）等，系統理論和管理。2觀點其以系統為基礎來研究管理，強調任何組織都是由若干子系統所構成。企業(yè)的經營系統可以劃分為戰(zhàn)略子系統、協調子系統和作業(yè)子系統等。在管理工作中，強調從整體出發(fā)，通過各個子系統之間、與環(huán)境之間的協調，以實現組織大系統的整體優(yōu)化。,二、系統論如何影響績效管理,1集合性2層次性3相關性,13信息論,一、信息論120世紀20年代，申農和維納從通信和控制的角度提出了信息的概念從通信角度，“信息是人們對事物了解的不確定性的減少或消除”；從控制角度，“信息是控制系統進行調節(jié)活動，與外界相互作用、相互交換的內容”。2現代企業(yè)系統的生產經營過程中貫穿著兩種“流”,二、信息論如何影響績效管理,1績效結果與目標信息的比對過程2過程監(jiān)控中的績效信息的反饋過程3績效信息在績效管理著和被管理者之間的信息溝通過程,圖23管理系統中的信息反饋圖,三、實例信息系統是企業(yè)內部的基礎保障,走上與傳統家電零售商國美、蘇寧的PK臺，是京東擴張的必然，但大家電給它帶來的內外沖突遠超想像。消息人士稱，一旦上市成功，13年前還在中關村租賃柜臺的京東商城創(chuàng)始人兼CEO劉強東，身價將達80億100億美元，成為新的中國首富。不過，準首富現在要解決的頭號難題是物流。,,劉強東自己多次承認，京東成長的腳步正被物流環(huán)節(jié)拖累，訂單增長太快成為“甜蜜的煩惱”，物流中心的處理能力無法跟上，消費者體驗肯定大打折扣。他坦言，“無論過去還是現在，物流都是我們最大的挑戰(zhàn)。公司能不能繼續(xù)平穩(wěn)地發(fā)展，就在于物流體系建設的成功與否?！?,IT系統作為電子商務企業(yè)運轉的命脈，是頗讓劉強東躊躇的“補洞”重點。目前京東運行的這套信息管理系統，核心部分是2008年京東自主研發(fā)的，設計的承載峰值為每天處理10萬單。這一上限早在2010年京東“618”周年慶典促銷期間就已被突破，而目前京東每天接單紀錄，已被刷新至26萬份。,2005年，剛剛上市的蘇寧電器（002024SZ），融資后第一個大項目就是請IBM零售業(yè)信息化解決方案的顧問團隊設計SAP／ERP系統。此后，蘇寧又針對ERP系統優(yōu)化、數據挖掘分析、SOA平臺建設、財務組織優(yōu)化、人力資源培訓以及倉儲配送等信息化處理項目與IBM結成全面戰(zhàn)略合作。蘇寧高層曾對外透露，整套方案的落實所需資金規(guī)模為3億元，四五年的運營證實，IBM設計的這套系統的確在企業(yè)管理、組織架構優(yōu)化以及流程變革等關鍵性問題上發(fā)揮了強大威力，幫助蘇寧獲得了優(yōu)于競爭對手的供應鏈管理效率。,IBM對在線銷售所需的信息管理系統也無太多經驗，它為蘇寧做的這套系統可能只適用于傳統的線下零售模式，目前并沒有由外包負責打造的針對電子商務的信息系統成功先例。最終，劉強東選擇了按模塊對外分包的策略，在京東舊模式基礎上逐步完善。即將不太重要的模塊交給外包公司，但事關倉儲物流的核心模塊繼續(xù)由京東內部研發(fā)團隊“修補”。2011年6月他曾對外透露，京東的物流費用研發(fā)費用（包含薪酬）占到上半年公司總費用的70，他希望如此巨額投入可以幫助京東盡早結束訂單增長領跑于IT系統更新這一不安全的局面。,第二節(jié)績效管理的直接理論基礎,21工作分析22目標管理理論23目標設置理論24激勵理論25成本收益理論26目標一致理論27組織公平感理論28權變理論,21工作分析,一、崗位分析的含義與意義（一）一則案例的啟示,引出問題,,機床周圍地板的清潔工作誰來做,機床操作工,服務工,勤雜工,,,,崗位說明書中沒有清掃地板的條文,有清掃條文，但工作時間是從正常下班開始,崗位說明書中沒有清掃的條文,得出結論,,必須有崗位分析,,,（二）崗位分析的基本問題,1、兩個最基本的問題,第一個問題,第二個問題,,工作是什么,,誰適合這份工作,,崗位的名稱、級別崗位設置的目的崗位的工作內容、任務和職責崗位的主要工作權利崗位需要的工作條件崗位與其他崗位的關系崗位在企業(yè)組織結構中的位置,,基本學歷和專業(yè)要求在某一領域的工作經驗必須具備的基本能力必須接受的培訓項目培訓時間年齡和性別要求性格和性向要求,2、崗位分析的其余三個問題,第三個問題誰最適合這個工作,第四個問題誰來做崗位分析,第五個問題何時做崗位分析,新組織投入運行時；戰(zhàn)略調整、業(yè)務發(fā)展時；工作內容與性質發(fā)生變化時；兼并、擴充、增加生產線時；改變編制，重新定崗定員時；引進新設備、工藝、技術時；建立相關制度時；,人力資源管理專家負責總體策劃和審定；主管人員結合企業(yè)實踐，參與或組織人員編寫；在崗員工結合個人實踐提供經驗資料；人力資源部門做出規(guī)范、完整、系統的崗位分析；,哪些經歷可以優(yōu)先；哪些專業(yè)可以優(yōu)先；怎樣的資格可以優(yōu)先；有過哪些培訓可以優(yōu)先；,,,,,,,（三）崗位分析的意義,1、優(yōu)化整合資源，為組織帶來效益2、崗位分析是人力資源管理的基石（1）崗位分析的定義（2）崗位分析的兩大組成部分崗位（工作）說明和崗位（工作）規(guī)范（3）崗位分析是許多人力資源管理實踐的基礎準備（圖）,四）崗位分析的程序,準備階段,計劃階段,調查階段,分析階段,描述階段,運用階段,,,,,,訪談,反饋,問卷,修正,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,二、崗位分析的資料收集,（一）工作實踐法（二）工作日志法（三）觀察法（四）訪談法（五）典型事例法（六）問卷調查法,,工作實踐法,工作日志法,觀察法,訪談法,典型事例法,問卷調查法,直接了解崗位的實際工作情況以及崗位的各方面要求,不適用于需要進行大量訓練或危害性的工作崗位,信息可靠性高，所需費用少，容易掌握有關崗位的信息,可為崗位分析、績效評估提供第一手信息；了解員工需求及滿意度；發(fā)現管理隱性問題；較好溝通,獲得職務的靜態(tài)信息和動態(tài)特點；行為被觀察和衡量；確定行為的利益和作用；獲得資料,使用范圍?。徽硇畔⒐ぷ髁看?；可能會產生信息失真,分析者對工人造成壓力；不易觀察到一些突發(fā)事件；不適用于工作周期長的崗位,耗費大量時間；難以對工作完整把握,可能導致調查結果的偏差；不能準確地描述他們的工作任務,短時間內獲取信息；內容有針對性；員工容易作答；事后對結果的處理和分析；意見和建議渠道,員工在面談中可能夸大其工作任務和重要性；比較費時,有助于了解崗位比較客觀的信息；能澄清某些疑問；能直觀得到崗位要求的個人資格,方法,優(yōu)點,缺點,圖崗位分析的基礎地位,崗位分析,,,,,崗位說明,崗位規(guī)范,位置,職務,任務,責任,權力,知識,能力,經驗,技能,專業(yè),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,人力資源規(guī)劃,招聘甄選,優(yōu)化配置,晉升降級,崗位評價,績效考核,培訓需求,薪酬福利,安全健康,勞動關系,,,表崗位分析帶來的效益,,,,22目標管理理論,一、目標管理理論“目標管理”既是一種組織管理模式，也是一種管理思想和管理哲學的體現，它的形成經歷了較長的時期，是由眾多的管理思想大師一起完成的，而德魯克就是他們之中搭上最后一塊積木的人。,（一）目標管理理論的理論淵源,泰勒組織目標的重要性；法約爾將制定目標上升為組織的一項重要職能；福萊特使組織的總目標成為組織成員的共同目標；麥格雷戈Y理論；巴納德組織目標與個人目標要相互協調；,（二）德魯克的貢獻,德魯克站在前人的理論積淀之上，加以批判吸收，分析綜合，最終形成了一個完整的目標管理體系。目標管理（MANAGEMENTBYOBJECTIVES，簡稱MBO）就是運用行為科學理論，由企業(yè)主管與職員一起商討，共同制定目標，目標將決定管理者要做什么事情，需要達到什么標準，以及如何實現這一標準，目標的實施過程由員工自我控制、自我評定。,（三）現實意義,20世紀50年代的美國，二戰(zhàn)剛剛結束，產業(yè)界的競爭十分激烈，而企業(yè)的管理又存在種種弊端，經營效率低下，企業(yè)生存面臨困境。針對這種狀況，德魯克認為“企業(yè)在本質上包含了三種誤導管理者的重要因素管理者的專業(yè)工作；管理的層級結構以及因愿景和工作上的差異導致的各級管理者之間產生隔閡。因此，他指出，一個企業(yè)的使命和任務，必須轉化為目標。各級管理人員只有通過這些目標對下級進行領導，并以目標的實現程度來衡量每個人的貢獻，才能保證一個組織的總目標的實現?！?保險銷售員的故事,有個同學舉手問老師“老師，我現在從事保險行業(yè)，我的目標是想在一年內賺100萬請問我應該如何計劃我的目標呢”我們來看看，你要為實現自己的目標做出多大的努力。根據我們的提成比例，100萬的傭金大概要做300萬的業(yè)績一年300萬業(yè)績；一個月25萬業(yè)績；每一天8300元業(yè)績老師說每一天8300元業(yè)績，大既要拜訪多少客戶,老師接著問他，“大概要50個人?！薄澳敲匆惶煲?0人,一個月要1500人；一年呢就需要拜訪18000個客戶。”這時老師又問他“請問你現在有沒有18000個A類客戶”他說沒有。“如果沒有的話，就要靠陌生拜訪。你平均一個人要談上多長時間呢”他說至少20分鐘。老實說“每個人要談20分鐘，一天要談50個人，也就是說你每天要花16個多小時在與客戶交談上，還不算路途時間請問你能不能做到”他說“不能。老師，我懂了。這個目標不是憑空想象的，是需要憑著一個能達成的計劃而定的?！?23目標設置理論,馬拉松運動員的故事目標要分解落實山田本一是日本著名的馬拉松運動員，他曾在1984年和1987年的國際馬拉松比賽中，兩次奪得世界冠軍。記者問他憑什么取得如此驚人的成績，山田本一總是回答“憑智慧戰(zhàn)勝對手”大家都知道，馬拉松比賽主要是運動員體力和耐力的較量，爆發(fā)力、速度和技巧都還在其次。因此對山田本一的回答，許多人覺得他是在故弄玄虛。,10年之后，這個謎底被揭開了。山田本一在自傳中這樣寫道“每次比賽之前，我都要乘車把比賽的路線仔細地看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來比如第一標志是銀行，第二標志是一個古怪的大樹，第三標志是一座高樓這樣一直畫到賽程的結束。比賽開始后，我就以百米的速度奮力地向第一個目標沖去，到達第一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。40多公里的賽程，被我分解成幾個小目標，跑起來就輕松多了。開始我把我的目標定在終點線的旗幟上，結果當我跑到十幾公里的時候就疲憊不堪了，因為我被前面那段遙遠的路嚇倒了?！?24激勵理論具有代表性的理論,,,一則故事,一個朋友的孩子來到約翰的家里，不小心打碎了約翰的花瓶，孩子嚇得哭了。約翰怕他受到驚嚇，給了這個孩子10美元，讓他上街去買東西吃。這孩子回到家里，把家里的花瓶也拿來砸，孩子的父親見了，問孩子這是問什么，孩子告訴父親，因為砸花瓶可以得到10美元。,還有哪些有關激勵的故事呢,25成本收益理論,從管理學發(fā)展的過程看勞資雙方的精神革命是有效管理的充分必要條件泰羅從績效管理的內涵看經濟學角度,26目標一致理論,石匠的故事一目標不是孤立存在有個人經過一個建筑工地,問那里的石匠們在干什么三個石匠有三個不同的回答第一個石匠回答我在做養(yǎng)家糊口的事，混口飯吃第二個石匠回答我在做整個國家最出色的石匠工作第三個石匠回答我正在建造一座大教堂,當一個人的目標與組織的目標越一致，這個人潛能發(fā)揮就越大，就越有發(fā)展,目標一致性理論的意義,27組織公平感理論,一、唐僧師徒的故事二、組織公平感的分類分配公平感程序公平感互動公平感三、判斷公平感的類型,28權變理論超Y理論,JJ莫爾斯和JW洛希（1970年哈佛商業(yè)評論）。超Y理論（SUPERTHEORYY）在X、Y理論的基礎上，又產生了超Y理論。這理論認為X理論不一定過時，Y理論也不是靈丹妙藥，主張組織和工作的適合性，個人的勝任感和工作的效率要相輔相成，互為補充。,X理論和Y理論試驗結果表,謝謝,

簡介：組織行為學04（動機理論及其應用）,第6章基本的動機概念,ORGANIZATIONBEHAVIOR126COM,如果我把任何事情都當成任務來做，我就會產生一種不可思議的渴望想去做些別的事情。蕭伯納（GBSHAW）金正日的動機是什么（享樂主義和恐懼）,學習目標,概述動機的過程描述馬斯洛的需求層次理論對比X理論和Y理論的差異區(qū)分激勵因素和保健因素列舉高成就需要者喜歡的工作特征概況哪些類型的工作目標能夠提高工作績效陳述當員工感到報酬過低時，對他們有哪些影響明確期望理論中的幾個關鍵關系解釋當代各種動機理論之間是如何相互補充的,動機,動機是一種過程，體現了個體為了實現目標而付出的努力強度、方向和堅持性。,動機是個人與環(huán)境相互作用的產物。動機水平因人而異，對同一個體來說還因時而異。強度個體試圖付出多大的努力。方向指向組織目標并與組織目標始終一致的努力才是我們所追求的。堅持性個體努力可能維持的時間長度。,認識你自己做事的動機（如讀大學）,早期的動機理論,需要層次理論,X理論和Y理論,雙因素理論,當代動機理論,目標設置理論,強化理論,顛峰體驗和內部動機理論,公平理論,期望理論,馬斯洛的需要層次論,馬斯洛認為人的需求是分層次等級排列的，每個人的需要結構都是由低級向高級發(fā)展起來的，只有滿足了較低層次的需要，才可能產生較高級的需要。此外，每個人在不同的時期都存在優(yōu)勢需要。,X理論和Y理論,X理論的四種假設1員工生來不喜歡工作，只要有可能，他們就會逃避工作；2由于員工不喜歡工作，因此必須采取強制和控制措施，或采用懲罰威脅他們從而實現目標；3只要有可能，員工就會逃避承擔責任，并尋求正式的指令；4大多數員工把安全感視為高于其他所有工作相關的因素，并且沒有雄心壯志。,Y理論的四種假設1員工視工作如同休息、娛樂那樣自然；2如果員工承諾完成某個目標，他會進行自我引導和自我控制；3通常人們都能學會承擔責任，甚至會主動尋求責任；4人們普遍具有做出創(chuàng)造性決策的能力，并不僅僅是管理者才具備這種能力。,赫茨伯格的雙因素理論,一、雙因素理論的研究內容赫茨伯格的雙因素理論對傳統的激勵因素分析提出了挑戰(zhàn)，他認為傳統的所謂激勵因素應該劃分為兩類因素保健因素工作安全、工作環(huán)境、組織的政策和行政管理、薪酬、福利、與管理者的關系、與同事的關系、安全、技術條件、個人生活激勵因素成就、責任、組織對個人的認可、挑戰(zhàn)性工作、晉升、個人的發(fā)展,二、雙因素理論的應用激勵的主要作用取決于激勵因素的滿足，保健因素的滿足只能起到較少的激勵效果管理者應最大限度的減少組織保健因素的作用不可忽視保健因素，保健因素不滿足會直接降低人的滿意度現有激勵因素得不到滿足，雖然較少引起不滿足感，但也同樣不能使激勵效果發(fā)揮出來激勵因素與保健因素界限是相對的，二者相輔相成,ERG理論和成就激勵論,一、ERG理論的研究內容奧爾德弗的ERG理論是在馬斯洛的研究基礎上產生的，他認為，人有三種最基本的需要存在需求（生存的需要）（E）關系需求（交往的需要）（R）成長需求（成長的需要）（G）奧德弗的研究認為，人的這三種需要是同時存在的，并不是按照等級層次增長滿足的。越是不容易得到滿足的需要，對它們的需求欲望越強烈。人在追求滿足成長的需要遇到挫折時，后兩種需要的重要性會提高,二、成就激勵論麥克萊蘭的成就激勵理論認為人的最基本的生存需要得到滿足之后，人的行為取決于三種需要的滿足與否，它們是成就需要權力的需要歸屬需要（或交互聯系的需要）其中個人對成就的追求是激勵的主要內容，成就需要是展示一個人的能力和成熟度的標志,麥克萊蘭認為高成就追求的人有三個主要特點他們認為自己制定合理的工作目標他們希望得到工作效果的反饋他們能夠明確的知道和控制工作的結果,認知評價理論,隨著對工作努力進行外部獎勵的推行（如工資），則可能會降低個體動機的總體水平。外部獎勵和內部獎勵的相互依賴性。為了避免內部動機降低，似乎更為合理的做法是，個體的工資水平不隨工作績效的變化而變化。認知評價理論的適用性組織中那些既不十分單調又不十分有趣的工作。選擇工作要慎重。,目標設置理論,“盡力而為”能夠“盡力”嗎一、目標設置理論的基本模式目標設置理論以激勵中有效的設置工作行為的目標為理論出發(fā)點。,目標的設置有三個基本點目標的具體性目標的難度目標的可接受性,二、目標設置理論的應用保持目標的專一性，要明確規(guī)定達成目標與工作績效提高的直接聯系工作目標要具有一定的難度和特征，但不是越難越好在可能的情況下，使行動者參與工作及行為目標的設置設置的目標要保持一定的可接受性，使行動者能夠理解它的執(zhí)行對于達成目標及其行為提供公平的競爭機會,目標的達成時間不要過長以免目標需求及動機的減弱目標行為一定是具體的要及時對目標行為給予反饋此外，影響目標設置和工作績效的還有兩大類因素個人因素取得成就的需要和愿望、達成目標的迫切程度和個人的知識、教育和能力水平等情境因素組織的激勵系統、以往目標行為的成敗狀況、技術因素、生產或工作的性質和管理者的行為特征等,目標管理（MANAGEMENTBYOBJECTIVES，MBO）強調員工參與對目標的設置工作，這些目標是明確的、可檢測的和可測量的。MBO強調把組織的整體目標轉化為各組織單元和個體的具體目標。MBO給員工個體提供了明確的個體績效目標。目標管理方案中的四個個體成分目標具體性參與決策明確的時間限定績效反饋目標管理和目標設置理論可能的區(qū)別在于有關員工參與的問題。目標管理主張員工的參與；目標設置理論認為給下屬指定目標時效果常常也能同樣好。目標管理的流行并不代表其總是有效的，失敗的可能原因對結果不切實際的期望，缺乏高管的承諾，管理層無力，不愿根據目標的完成情況分配報酬，文化不適應等。,自我效能感理論,個體對于自己有能力完成任務的一種信念。自我效能水平越高，個體對自己成功完成任務就越有信心。在困難的情景中，高自我效能感的人會加倍能力迎接挑戰(zhàn)。高自我效能感的人面對消極挑戰(zhàn)反而更加努力。提高自我效能感四途徑過去的成功經驗，替代榜樣，口頭說服（勵志型演講），喚醒。培訓起作用的一個原因提高自我效能感。皮格馬利翁效應VS蓋拉緹亞效應,強化理論,一種行為主義的觀點強化可以塑造行為。不考慮個體的內部狀態(tài)，僅僅關注一個人采取某種行動會帶來什么后果。強化作為一種激勵方式有著廣泛的追隨者。忽視情感、態(tài)度、期望和其他認知變量。,顛峰體驗和內部動機理論,顛峰體驗（進入狀態(tài)）當一個人體驗到顛峰狀態(tài)時，他完全受到內部動機的激勵。激發(fā)顛峰體驗的任務具有一些共同特點（挑戰(zhàn)、較高技能、目標導向、相當耗費精力，全神貫注）當員工體驗到選擇感、勝任感、意義感和進步感時，就出現了內部動機。它與閑暇活動沒有關系。,一、公平理論的研究內容亞當斯（JSADAMS）1965、韋克（WEICK）1966提出兩個基本假設個人在評價他們的社會關系和地位時是以經濟的獎賞或報酬為基點的個人的公平感來自于社會的比較過程，而且這種比較不僅是個人的絕對或縱向比較，還取決于個人與他人之間的相對或橫向比較,公平理論,自己與他人的比較,自己的目前與過去的比較,不公平感產生的條件,A增加投入A要求減少產出B減少投入B要求增加產出A或B改變比較體系A或B分開其他方式,QAQBIAIB,,,,,QAQBIAIB,,,,,二、公平與不公平感的調整公平的比較對象有三個體系某一特殊的個人某一參考群體一般的標準當個人感到不公平時會做出以下行為上的調整改變個人的付出或行為的投入尋求更多的個人所得或報酬歪曲對個人付出或所得的解釋改變比較的體系,三、公平理論在管理中的應用管理者努力設置公平的比較體系和環(huán)境利用公平的評價激發(fā)人的工作行為和動機公平對待和評價每個人投入和所得對不公平狀態(tài)進行及時調整明確、合理的使用經濟的杠桿作用管理者要時刻對所運轉的激勵系統進行評價和調整,期望理論,一、研究內容1、基本程式佛魯姆工作與激勵，1964M（激勵）V（效價）E（期望）期望個人對其行為達成預期目標可能性大小的判斷，其數值在0和1之間效價達成目標對個人需要滿足價值的高低，也就是目標對滿足需要的重要性,2、綜合模式M（激勵）E（期望）?V（效價）I（關聯性）關聯性影響工作績效與報酬之間相互關系的因素,理論修正期望是分等級的第一級期望是指績效或工作目標的達成第二級期望是由第一級期望所帶來的結果，如提升獎金等兩級之間的關系為手段管理上1、期望什么；2、效價如何（滿意度）3、其他因素（如關聯性）,基本模式,二、期望理論的核心問題以期望理論為激勵的手段主要是使行動者明確的回答三個核心問題工作努力的結果在多大程度上能夠決定于最終的工作績效工作績效是否能夠與個人所獲得的報酬聯系起來工作的結果，即報酬對個人的價值有多大,三、期望理論的應用期望理論的有效管理原則明確E?P的期望值，P是工作績效，即使行動者相信努力與工作績效是直接相關的明確P?R的關聯性，R是報酬，使行動者相信良好工作績效必然會得到合理的獎勵和報酬明確V值與個人需求的關系，提高V值滿足個人需求的重要性,明確認識行為的具體表現，使行動者能夠根據自己的期望規(guī)化其現在和將來的行為使人員與工作相匹配，才能有效的達成期望行為明確行動者的角色期望，使他們真正知道組織、群體以及領導對他角色期望的具體行為，即他們知道自己應該干什么，怎樣才能干好避免機會的不均等對工作績效及報酬的影響,績效＝FAM,能力,動機,績效＝FAMO,能力,動機,機會,當代動機理論的整合,閱讀“人們生性懶惰”（P161）員工需要什么（P163）正反論金錢具有激勵作用（P182183）復習題（3，8，9）討論題（3，4）案例分析130歲的失意（P183184）案例分析2威嚇型老板（P184185）,激勵測試,以下測試是使你了解自己對激勵方法在管理方面的運用情況。下列20個選擇都有4個答案完全同意3分、有點同意（2分）、有點不同意（1分）、完全不同意（0分）。哪一個答案最能表達你的看法，你就選擇哪個答案。,1職工中工作做得非常好的，其工資應即增加。2好的工作寫實很有價值，它使職工知道該做什么工作。（工作寫實詳細寫明一個職工所承擔的職務和責任及主要的工作方法。）3要職工記住他們是否繼續(xù)工作下去，要看公司能否進行有效的競爭。4管理人員應關心職工的工作條件。5管理人員應在人們當中盡力造成友好的氣氛。6工作績效高于標準的職工，應予以表揚。7在管理上對人漠不關心，會傷害人的感情。8要使職工感到，他們的技能和力量都在工作上發(fā)揮出來。9公司退休金與補貼和職工子女的工作安排是使職工安心工作的重要因素。10幾乎每一種工作都可以使它具有激發(fā)性和挑戰(zhàn)性。,11許多職工都想在工作上干得非常出色。12管理當局在業(yè)余時間安排社會活動。這表明當局對職工的關懷。13一個人在工作感到自豪，就是一種重要的報酬。14職工希望在工作上能稱得上“佼佼者”。15非正式群體中的良好是十分重要的。16個人獎勵會改進職工的工作績效。17職工要能和高層管理人員接觸。18職工一般喜歡自己安排工作，自作決定，不要太多的監(jiān)督。19職工的工作要有保障。20職工要有良好的設備進行工作。,參考答案,4160您十分了解激勵對于管理的重要性，并且運用地很好。2140您知道激勵對于管理的重要性，但是做得還不夠。020十分遺憾您不知道如何激勵職工，這是十分危險的。,測試你的學習動機,這里為大家提供的測驗，訂要是了解學生在學習動、學習興趣、學習目標制定上是否存在行為困擾。該測驗共20個題目，測驗時請在與自己情況相符的題目后打“√”，不相符合的題目打個“”號。,1、如果別人不督促你，你極少主動地學習。（）2、當你讀書時，需要很長的時間才能提起精神。（）3、你一讀書就覺得疲勞與厭煩，直想睡覺。（）4、除了老師指定的作業(yè)外，你不想再多看書。（）5、如有不懂的，你根本不想設法弄懂它。（）6、你常想自己不用花太多的時間成績也會超過別人。（）7、你迫切希望自己不用花太多的時間成績也會超過別人。（）8、你常為短時間內成績沒能提高而煩惱不已。（）9、為了及時完成某項作業(yè)，你寧愿廢寢忘食、通宵達旦。（）10、為了把功課學好，你放棄了許多您感興趣的活動，如體育鍛煉、看電影與郊游等。（）,11、你覺得讀書沒意思，想去找個工作做。（）12、你常認為課本上的基礎知識沒啥好學的，只有看高深的理論、讀大部頭作品才帶勁。（）13、只在你喜歡的科目上狠下功夫，而對不喜歡的科目放任自流（）14、你花在課外讀物上的的時間比花在教科書上的時間要多得多。（）15、你把自己的時間平均分配在各科上。（）16、你給自己定下的學習目標，多數因做不到而不得不放棄。（）17、你幾乎毫不費力就實現你的學習目標。（）18、你總是同時為實現幾個學習目標忙得焦頭爛額。（）19、為了以付每天的學習任務，已經感到力不從心。（）20、為了實現一個大目標，你不再給自己制定循序漸進的小目標。（）,上述20個題目可分成4組，它們分別測查學生在學習欲望上四個方面的困擾程序1～5題測查學習動機是不是太弱；6～10題測查學習動機是不是太強；11～15題測查學習興趣是否存在困擾；16～20題測查學習目標上是否存在困擾。假如被試對某組（每組5題）中的大多數題目持認同的態(tài)度，則一般說明他們在相應的學習欲望上存在一些不夠正確的認識，或存在一定程度的困擾。,組織行為學04（動機理論及其應用）,第7章動機從概念到應用,ORGANIZATIONBEHAVIOR126COM,如果有人告訴你“這不是錢的事，這關系到原則”。那么，它就是錢的事。ANONYMOUS,學習目標,解釋工作特征模型描述如何進行工作豐富化對比彈性工作時間和工作分擔的差異從員工的角度比較遠程辦公的優(yōu)點和缺點解釋管理者希望運用員工卷入方案的原因對比員工卷入及參與管理的差異界定質量圈解釋員工持股方案如何提高員工的動機水平對比收入分成和利潤分成的差異描述技能工資方案和動機理論之間的聯系解釋靈活福利方案是如何把福利轉變?yōu)榧钜蛩氐膶Ρ仍诩顚I(yè)人員和低技能員工方面有哪些不同之處,進行任務分析的理論框架,弗蘭克格里爾的話工作各有不同；有些工作更有趣、更富有挑戰(zhàn)性。赫茨伯格的雙因素理論（161）；麥克萊蘭的需要理論（164）。必備任務要素理論員工偏愛從事那些復雜而富有挑戰(zhàn)性的工作工作復雜性的六個任務特征變化性，自主性，責任，所需知識及技能，必要的社會交往，可選擇的社會交往。來自城市的員工對低復雜度的工作更滿意（非工作的興趣和愛好）評論。工作特征模型（JCM）五個核心任務維度,,任務特征與員工動機、績效和滿意感之間的主導框架。圍繞著JCM的五個具體維度、MPS的乘法性質，以及作為調節(jié)變量的成長需要強度的效度等問題，仍然存在著大量爭議。JCM的結論。社會信息加工模型（SIP）人們并不是對客觀工作本身，而是對自己主觀認識中的工作做出反應。新聘員工以及那些新調來的、或新晉升的員工更可能收到社會信息的影響。,,工作重新設計的備選方案,工作輪換（交叉培訓）提高靈活性、避免裁員；優(yōu)勢；劣勢。工作擴大化（對于工作的橫向擴展）工作豐富化（對于工作的縱向擴展）降低由于員工的缺勤和流動帶來的成本、提高員工的滿意度；不必然提高生產率。,,圖工作豐富化的指導原則,,建議活動,核心工作維度,可供選擇的時間方案,員工越來越抱怨自己擠不出時間、難以維持工作和個人責任感之間的平衡。彈性時間制（靈活彈性的工作時間安排方案；好處；缺陷）工作分擔（讓兩個或多個員工共同分擔一個傳統上每周40小時的工作；吸引更多的人才）遠程辦公（理想化的工作方式不用乘車往返上下班，工作時間靈活，穿著隨意，不受或幾乎不受同事打擾；最適宜的三類工作常規(guī)化的信息處理任務、移動式活動、專業(yè)的及其他與知識有關的任務；優(yōu)勢；缺陷）,員工認可方案,對員工的認可，可以成為一種強有力的刺激物。員工認可方案的多種表現形式對員工個人的注意；表明你對他感興趣；對他所做的工作給予贊揚和感謝；一些非正式做法；等。員工認可方案與強化理論一致。與其他的激勵因素相反，對員工優(yōu)異成績的認可常?；ㄙM很少，甚至沒有花費。員工建議體制（最知名、最廣泛的）員工提出改善工作流程或削減成本的建議，并得到小額的現金獎勵。（日本雇員參與制、商議制）,員工卷入方案,員工卷入方案在世界各國廣泛實施。員工卷入（EMPLOYEEINVOLVEMENT）一種可以成分發(fā)揮員工能力的參與過程，設計它是為了鼓勵員工對組織的員工做出更多的承諾與奉獻。員工參與是員工卷入框架中的一部分。四種員工卷入類型參與管理（條件；不是提高績效的萬全之策）代表參與（職工監(jiān)事委員會，董事會代表；最大價值在于其象征意義）質量圈（可能對生產力產生積極影響，但對員工滿意度的影響很小，甚至為零；各種例會制度）員工持股計劃（ESOPS）（提高員工滿意度，對績效影響不明顯）,圖典型的質量圈運作示意圖,員工卷入方案與動機理論的聯系Y理論二因素理論ERG理論刺激成就需要（提高員工工作任務和產生顛峰體驗的潛在可能性）實踐中的員工卷入方案工業(yè)民主化原則代表參與方式印度的高權力距離文化授權效果差美國知名公司與質量圈S公司推行ESOPS,浮動工資方案VARIABLEPAYPROGRAM,很多組織正在把完全基于服務年限和教育文憑的報酬體制，改為浮動工資方案。浮動工資方案工資不僅僅取決于工作時間或資歷，它的一部分還決定于個人或組織的績效水平。浮動工資方案的報酬隨績效的水平而上下波動（吸引管理者；激勵員工）。浮動工資方案的具體形式計件工資（PRICERATEPAYPLAN）（如沒有基本工資的零售商；有收入底線的改良方案基本的小時工資加上計件工資）獎金（可以付給高層管理者和所有員工）收入分成（GAINSHARING）（關注的是生產收入，針對較少受到外部因素影響的具體行為給予獎勵，甚至在公司不盈利的情況下也可進行）,利潤分成（PROFITSHARINGPLANS）（整個組織范圍內的報酬分配方案，根據公司的利潤而設計出某種特定的公式，以此來分配報酬；現金支付，股權報酬）浮動工資方案有效提高動機水平和生產率水平。浮動工資方案的缺陷不可預見性；視為當然的績效獎金。浮動工資方案可能與期望理論的預測最為一致。浮動工資方案在實踐中避免了由于工資的穩(wěn)定增長而帶來的固定費用，廣泛實施實施障礙理念；工資看齊；員工分擔風險。,技能工資方案,技能工資（SKILLBASEDPAY）/能力工資/知識工資不是根據個體的職稱來確定工資級別，而是根據個體掌握的技能和能夠做的工作來確定。優(yōu)點當員工的技能水平可以達到互換的地步時，則很容易填補職位的空缺。組織中出現更多的多面手和更少的專業(yè)人士。促進組織內部的溝通與交流，減少了“區(qū)域保護”。滿足那些有抱負但面臨最少晉升機會的員工的需要。技能工資可以提高績效水平。缺陷（1）當員工受到一個學習、成長和不斷加薪環(huán)境的挑戰(zhàn)時，會有挫折感，員工的技能會過時；（2）該方案沒有涉及績效水平，有些技能的績效水平是不明確的。,技能工資方案與幾種動機理論具有一致性ERG理論（成長需求）雙因素理論（激勵因素）麥克萊蘭的需要理論（成就需要）強化理論（強化因子全才）公平理論（技能/資歷、教育）技能工資方案在實踐中技能工資正在日益推廣，一般能夠帶來更高的員工績效和滿意感，以及對工資體系的公平感知。面對強有力的國外競爭對手的組織，和關注于產品周期短、進入市場會的公司，越來越多地實施該方案。使用范圍已從基層人員發(fā)展到白領階層，甚至包括高管。,靈活福利,問題提出同一種標準化的福利方案難以兼顧不同員工的需要，因為不同員工背后的社會負擔不一樣（年齡、婚姻狀況、配偶福利狀況、孩子的人數與年齡等）。組織提供的福利大約占員工工資的40％。靈活福利（FLEXIBLEBENEFIT）允許員工從眾多福利項目中挑選一組最符合他們需要的福利。三種最流行的福利計劃模塊計劃（福利包）核心加選擇型計劃彈性費用帳戶（免稅）福利消費是一種激勵因素（報酬個性化）大約13％的美國大中型企業(yè)采用了該方案。缺點（1）個人福利的成本經常上漲，員工能夠購買的福利總量減少；（2）管理層不易控制，實施起來費用很高。,動機中的特殊問題,激勵專業(yè)人員對自己的專業(yè)技術領域有著強烈和持久的承諾。工作的挑戰(zhàn)性，自主權，支持與鼓勵，教育機會（額外培訓、參加會議和研討會）不擁有管理職責，但可以獲得更多的金錢和更高的地位首席研究員、資深科學家。激勵應急工人員兼職員工、候招員工、短期雇用工、臨時工、獨立簽約人和租用工人。特點沒有工作安全感和穩(wěn)定性，難做出組織承諾；很少享受甚至完全享受不到福利待遇（健康保險、養(yǎng)老保險等）提供成為長期工的機會；提供培訓機會；讓長期員工和短期雇員分開工作；對所有員工實行浮動工資制或技能工資方案。,激勵多元化的工作隊伍不是所有人都受到金錢的激勵，都愿意從事挑戰(zhàn)性工作。多元化隊伍男性、女性、單身、移民、身體殘疾者、老人。提供彈性工作時間、工作分擔或短期工作任務。抓住“靈活性”。激勵缺乏技能的服務性人員零售業(yè)、快餐業(yè)等員工的報酬水平很少高于最低工資。提供更為彈性的工作時間招聘10多歲的青少年和退休后的老人擴大招募網絡、使工作更有吸引力和提高工資,激勵從事高度重復性工作的工人裝配線上的工作，轉錄法庭報告等。標準化的工作自動化（銀行放置ATM機，超市放置自動飲料機，機場的自動登記處理系統）。很多標準化的工作得到的報酬很高，尤其是在制造業(yè)領域。創(chuàng)設愉快的工作氛圍干凈而美觀的工作環(huán)境，充分的工間休息時間，在工間休息中有機會與同事交流，擁有通情達理的主管。,本章知識對管理者的意義,認清個體差異運用目標和反饋讓員工參與影響到他們的決策獎勵與績效掛鉤核查體制是否公平,閱讀績效工資（P191）股票期權的起起落落（P203204）工作特征和工作滿意度的文化差異（P208）正反論專業(yè)人員更難激勵（P209210）復習題（3，10）討論題（1，4）案例分析1當好景不再（P211）案例分析2感謝不需要理由（P211212）,案例分析固定工資還是傭金制,白泰銘在讀大學時成績不算突出，老師和同學都沒認為他是很有自信和抱負的學生，以為他今后無多大作用。他的專業(yè)是日語，畢業(yè)后便被一家中日合資公司招為推銷員。他很滿意這份工作，因為工資高，還是固定的，不用擔心未受過專門訓練的自己比不過別人。若拿傭金，比人少得太多就會丟面子。,剛上班的頭兩年，小白的工作雖然兢兢業(yè)業(yè)，但銷售成績只屬一般，可是隨著他對業(yè)務和他與客戶們的關系越來越熟悉，他的銷售額也漸漸上升了。到了第三年年底他已列入全公司幾十名銷售員中頭20名了。下一年他很有信心估計自己當屬推銷員中的冠軍了。不過這公司的政策，是不公布每人的銷售額，也不鼓勵互相比較，所以他還不能說很有把握說自己一定會坐上第一把交椅。去年，小白干得特別出色。盡管客額比前年提高了25，到了九月初他就完成了這個銷售額。根據他的觀察，同事中間還沒有人完成定額。,十月中旬，日方銷售經理召開他去匯報工作。聽完他用日語做的匯報后，那日本佬對他格外客氣，祝賀他已取得的成績。在他要走時，那經理對他說“咱公司要再有幾個像你一樣的推銷明星就好了?！毙“字晃⑽⒁恍Γ瑳]說什么，不過他心中思忖，這不就意味喜新厭舊承認他在銷售員隊伍中出類拔萃了嗎今年，公司又把他的定額提高了25，盡管一開始不如去年順利，他仍是一路領先，比預計干得要好。他根據經驗估計，十月中旬前他準能完成自己的定額。,可是他覺得自己的心情并不舒暢。最令他煩惱的事，也許莫過于公司不告訴大家干得好壞，沒個反應。他聽說本市另兩家也是中外合資的化妝品制造企業(yè)都搞銷售競賽和有獎活動。其中一家是總經理親自請最佳推銷員到大酒店吃一頓飯；而且人家還有內部發(fā)行的公司通訊小報，讓人人知道每人銷售情況，還表揚每季和年度最佳銷售員。想到自己公司這套做法，他就特別惱火。其實一開頭他并不關心排名第幾的問題，現在卻重視起來了。不僅如此，他開始覺得公司對推銷員實行固定工資制是不公平的，一家合資企業(yè)怎么也搞大鍋飯應該按勞付酬。,上星期，他主動去找了那位外國經理，談了他的想法，建議改行傭金制，至少按成績給獎金制。不料那日本上司說這是既定政策，拒絕了他的建議。昨日，令公司領導吃驚的是，小白辭職而去，到另一家公司了。思考題白泰銘為什么要從中日合資公司辭職而去，到另一家公司去謀高就呢,案例分析這個案例介紹了白泰銘對工資的態(tài)度發(fā)生的變化。剛開始他

簡介：中醫(yī)基礎理論,供中醫(yī)學、針灸推拿、中醫(yī)骨傷、護理等專業(yè)用,第三章精氣血津液,徐財神湖北中醫(yī)藥高等?？茖W校,目錄,概述第一節(jié)精第二節(jié)氣第三節(jié)血第四節(jié)津液第五節(jié)精氣血津液的關系,重點與難點,重點精、氣、血、津液的概念、生成、生理功能血的循行津液的代謝精、氣、血、津液之間的相互關系難點精、氣的概念,概述,精氣血津液是構成人體和維持人體生命活動的基本物質，它們既是臟腑經絡等組織器官生理活動的產物，又是臟腑經絡等組織器官功能活動的物質基礎。氣血津液與臟腑經絡等組織器官之間存在密切關系精氣血津液學說，是研究人體基本物質的構成、輸布及其生理功能和相互關系的學說,第一節(jié)精,一、精的基本概念,精是指人體內最精專的、液態(tài)的精微物質，是人體生命的本原，是構成人體和維持人體生命活動的最基本物質之一,二、精的生成,先天之精稟受于父母，是構成胚胎的原始物質來源后天之精來源于水谷，是人出生后賴以維持生命活動的精微物質,三、精的貯藏與施泄,（一）精的貯藏先天之精貯藏于腎剩余部分后天之精經脾氣的轉運輸送至各臟腑組織，化為臟腑之精供給臟腑生理活動需要,,（二）精的施泄,形式分藏于各個臟腑之中，濡養(yǎng)臟腑，并化氣以推動和調控各臟腑的機能化為生殖之精而有度的排泄，以繁衍生命,四、精的生理功能,（一）繁衍生命（二）生長發(fā)育（三）濡潤臟腑（四）生髓化血,先天之精化生成生殖之精腎精后天之精化生腎氣以促進生殖,,,（一）繁衍生命,（二）生長發(fā)育,腎精充盈生長發(fā)育正常腎精不足生長發(fā)育正常遲緩，或未老先衰,（三）濡潤臟腑,（四）生髓化血,第二節(jié)氣,一、氣的基本概念,氣是構成人體和維持人體生命活動的最基本物質，是人體內具有很強活力，不斷運動的精微物質,二、氣的生成,（一）氣的來源,先天源于父母的先天精氣是構成生命形體的原始物質,如素問寶命全形論“天地合氣，命之曰人”,（二）氣的生成過程,,（三）氣生成的基本條件,（一）氣機1氣機的概念氣的運動，謂之氣機氣是一種活力很強的精微物質，氣通過不息的運動發(fā)揮各種功能活動，維持人的生命。氣的運動一旦停止，意味著生命活動也將終止,三、氣的運動與氣化,2氣的運動形式,,3氣的運動與臟腑的關系,（1）五臟而言心肺在上，上者宜降肝腎在下，下者宜升脾胃居中，為氣機升降之樞紐（2）六腑而言六腑以降為順，宜降降中寓升（小腸吸收水谷精微）,4氣運動的生理病理表現,生理表現氣機調暢氣的運行暢通無阻氣的升降出入之間平衡協調病理表現氣機失調氣的升降出入之間的平衡失調氣機不暢氣的升降出入運動受阻,5氣機失調具體表現,（1）氣滯氣機運行不暢，局部或全身阻滯不通局部表現悶、脹、痛（2）氣逆不順為逆。氣的上升太過或下降不及或臟腑之氣逆亂,5氣機失調具體表現,（3）氣陷氣虛不能上升或下降太過以脾氣下陷常見（4）氣脫氣不能內守，大量外逸，致全身功能突然衰竭如大汗亡陽引起的氣脫大出血引起的氣隨血脫（5）氣閉氣不能外達而郁結閉塞于內。又稱“氣結”,（二）氣化,1含義是氣的運動而產生的各種變化是指由人體之氣的運動而引起的精氣血津液等物質與能量的新陳代謝過程是生命最基本的特征之一,2氣化的形式,水谷精微（1）飲食物食物殘渣糟粕（2）水谷精微氣血津液汗（3）津液尿,,,,,,,,,,氣化,氣化,氣化,,（三）氣機和氣化的關系,1氣的運動是產生氣化過程的根本2氣的運動以及氣的陰陽雙方之間相互作用是氣化過程發(fā)生和賴以進行的前提與條件3氣化過程寓有氣的運動，氣的各種運動形式正是從氣化過程中得以體現,四、氣的生理功能,（一）推動作用1含義氣具有激發(fā)和推動的作用2作用表現氣以自身的升降出入的運動去推動和激發(fā)機體各方面的功能活動,（一）推動作用,生理表現激發(fā)和促進人體的生長發(fā)育與生殖推動和激發(fā)各臟腑經絡等組織器官的功能活動推動血液的生成與運行推動津液的生成、輸布與排泄,（一）推動作用,病理表現氣虛推動無力生長發(fā)育遲緩、早衰臟腑經絡等組織器官功能減退血行遲緩血瘀津液停滯痰飲、水濕、水腫,（二）溫煦作用,1含義溫暖，指氣有溫煦人體的作用。氣是機體產生熱量的物質基礎，因動而生陽為熱，氣是機體熱量的來源難經二十二難“氣主煦之”,２生理表現,（1）溫暖機體，維持體溫的恒定（2）溫煦臟腑經絡等組織器官，維持其正常的生理活動（3）維持血液，津液等液態(tài)物質正常運行如素問調經論“血氣者，喜溫而惡寒，寒則泣不能流，溫則消而去之”,３病理表現,氣不足則寒，氣有余則熱諸病源候論“夫臟氣虛，內生寒也”素問刺志論“氣實者熱也，氣虛者，寒也”丹溪心法“氣有余便是火”,（三）防御作用,1含義氣具有護衛(wèi)肌膚、抗御邪氣、維護機體健康的作用,2生理表現,（1）護衛(wèi)全身肌表，防御外邪入侵如素問遺篇刺法論“正氣存內，邪不可干”（2）驅邪外出，防止病邪損害機體（3）自我修復，恢復健康,3病理表現,易感受外邪而發(fā)病防御功能減弱病后難愈“邪之所湊其氣必虛”,,（四）固攝作用,1含義控制，統攝，約束之意氣對于體內精、血、津液等液態(tài)物質具有統攝和控制、防止其無故流失的作用,2生理表現,（1）固攝血液，防止溢出于脈外（2）固攝汗液，尿液，使其有節(jié)制的排出，防止其異常流失（3）控制唾液、胃腸液的分泌（4）固攝精液，防止妄泄而耗損,3病理表現,景岳全書“人以衛(wèi)氣固其表，衛(wèi)氣不固則表虛自汗，而津液為之發(fā)泄也”“滑精者無非腎氣不守而然”,（五）營養(yǎng)作用,1含義氣是具有營養(yǎng)作用的精微物質2作用表現營養(yǎng)全身各臟腑組織器官，維持其生理活動3病理表現臟腑組織器官失養(yǎng)，功能活動減退,五、氣的分類,人體之氣是在肺、脾胃、腎等臟腑的共同作用下，由先天精氣、水谷精氣和自然界清氣相摶而成。因此，本質上說人身只有一種氣；但由于氣具有分布在不同部位常表現不同功用的特點，所以歷代醫(yī)家對氣加以進一步的分類，但因分類時所用的標準不同，所以不同名稱的“氣”有時出現相互交叉重復的情況,如靈樞口問篇所說“故上氣不足，中氣不足，下氣不足，”是依上、中、下三焦分，有如靈樞營衛(wèi)生會篇“營在脈中，衛(wèi)在脈外。”則是依脈內脈外分，為,臟腑之氣與三焦的上、中、下之氣有所交叉重復；“中氣”又可化生營氣、衛(wèi)氣,（一）元氣（原氣、真氣）,考“元”與“原”古代相通。故元氣又名“原氣”。以“真氣”，“原氣”為元氣之異名1含義元氣是人體最根本，最重要的根于腎的氣，為人體生命活動的原動力,2生成,來源于先天由腎中之精氣所化生充養(yǎng)于后天賴脾胃化生的水谷精氣補充,3分布,藏于腎中三焦全身,,,通過,布散,內而五臟六腑外而肌膚腠理,4主要功能,推動人體的生長發(fā)育與生殖在腎之元氣（為腎氣）對各臟腑，經絡組織器官的功能活動有激發(fā)、推動的作用循行全身之元氣,5臨床意義,元氣充沛各臟腑經絡等組織器官活力旺盛，體健少病元氣虛弱生長發(fā)育遲緩，臟腑功能減退，體弱多病,（二）宗氣（大氣、動氣）,1含義積于胸中之氣，為人體后天的根本之氣。又稱大氣、動氣醫(yī)門法律“大氣，即宗氣之別名”,2生成,,3分布,積聚于胸中，貫注心肺向上，出于肺，循喉嚨，走息道、貫心脈向下，蓄于丹田，注陽明氣街而下行于足,4生理功能,走息道，而司呼吸貫心脈，以行氣血下注丹田以資助先天元氣臨床上常以“虛里”處（心尖搏動處）的搏動狀況和脈象來測知宗氣的盛衰,,5臨床意義,宗氣旺盛聲音宏亮、呼吸調勻、脈搏有力、節(jié)律均勻宗氣不足聲音微弱，呼吸氣短，脈搏無力或散大躁動,（三）營氣（榮氣、營陰、營血）,“營”與“榮”古今通用，說文通訓定聲“榮，假借為營”1含義指行于脈中具有營養(yǎng)作用之氣因其富有營養(yǎng)作用，故靈樞邪客篇又稱之“榮氣”因其行于脈中，與衛(wèi)氣相對而言屬于陰，故又稱為“營陰”因其與血可分卻不可離，故又稱“營血”,2生成,脾胃化生的水谷精微中的柔和精粹部分素問痹論“營者，水谷之精氣也”,3分布,分布于脈中，循行于全身“貫五臟、絡六腑”,4功能,化生血液靈樞邪客“榮氣者，泌其津液，注之于脈，化以為血”營養(yǎng)全身素問痹論“營者，水谷之精氣也，和調于五臟，灑陳于六腑”營運血液營氣乃血中之氣，有運血之功靈樞營衛(wèi)生會篇“營在脈中營周不休”類經注曰“營運也”,,,（四）衛(wèi)氣（衛(wèi)陽）,1含義行于脈外，具有護衛(wèi)作用之氣。因其行脈外，故又稱“衛(wèi)陽”,2生成,由脾胃化生的水谷精微中的慓疾滑利部分素問痹論“衛(wèi)者，水谷之悍氣也”，“其氣慓疾滑利，不能入于脈也，故循皮膚之中，分肉之間，熏于肓膜，散于胸腹”,3分布,行于脈外與營氣相隨；晝行于陽，夜行于陰循行全身，“行于四肢分肉皮膚之間”（偏于體表）日間行體表，以六條陽經為主；夜間衛(wèi)氣入內，按腎→心→肺→肝→脾→腎的次序，運行二十五周，經腎上出目,4功能,（1）防御作用護衛(wèi)肌表，防御外邪入侵明孫一奎醫(yī)旨緒余“衛(wèi)氣者，為言護衛(wèi)周身不使外邪侵犯也”（2）溫養(yǎng)作用溫養(yǎng)肌膚，腠理，臟腑（3）調節(jié)作用司汗孔開合，控制汗液排泄，調節(jié)體溫張景岳“人以衛(wèi)氣固其表，衛(wèi)氣不固，則表虛自汗，津液為之發(fā)泄也”靈樞本臟“衛(wèi)氣者，所以溫分肉，充皮膚，肥腠理司開合者也”,5營氣與衛(wèi)氣的異同點,第三節(jié)血,一、血的基本概念,血，是循行于脈中，富有營養(yǎng)和滋潤作用的紅色液態(tài)物質，是構成人體和維持人體生命活動的基本物質,二、血的生成,靈樞決氣“中焦受氣取汁，變化而赤是謂血”,二、血的生成,血液生成與臟腑的關系脾胃、心、肺腎、肝,三、血的運行,血液的循行方式循環(huán)不息“如環(huán)無端”，在脈管內運行全身（一）具體走向內經有兩種論述1營血循十四經脈不斷循環(huán)流行。起于手太陰肺經，依次流入足厥陰肝經，流經督脈、任脈、手太陰肺經（靈樞營氣）,2素問經脈別論“食氣入胃，濁氣歸心，淫精于脈，脈氣流經，經氣歸于肺，肺朝百脈，輸精于皮毛留于四臟”,（二）血液循行與臟腑的關系,,（三）血液循行的條件,取決于氣的推動與固攝作用之間的平衡協調血液充盈，脈道通利氣的溫煦作用有助血行,四、血的生理功能,（一）濡潤和滋養(yǎng)全身臟腑組織器官血液充盈臟腑組織器官得養(yǎng)面色紅潤，肌肉豐滿壯實，皮膚毛發(fā)潤澤，筋骨勁強，運動靈活血液虧虛臟腑組織器官失養(yǎng)面色萎黃，肌肉瘦削，皮膚毛發(fā)枯槁，筋骨痿軟，肢體麻木，運動不利難經、二十二難“血主濡之”靈樞本臟“血和，則筋骨勁強，關節(jié)滑利也”,四、血的生理功能,（二）是神志活動的主要物質基礎,靈樞平人絕谷篇“血脈和利，精神乃居”素問八正神明論“血氣者，人之神，不可不謹養(yǎng)”,第四節(jié)津液,一、津液的基本概念,津液是機體內一切正常水液的總稱，臟腑組織的內在體液胃液、腸液等正常的分泌液涎、唾、涕、淚等排泄液汗、尿乃津液所化是構成人體和維持人體生命活動的基本物質,,津與液的區(qū)別,津與液的聯系,津與液本屬一體，兩者同源于飲食水谷，均賴脾胃的運化功能而生成。兩者在運行代謝過程中可以相互轉化，在病變過程中相互影響。因此，在生理上并不予以嚴格區(qū)分，并稱為津液。但在疾病中，必須加以區(qū)別，有“傷津”與“脫液”的不同，一般認為傷津乃傷陰脫液之漸病情較輕脫液乃津液干涸之甚病情較重,二、津液的代謝,（一）津液的生成物質來源“飲”脾胃運化小腸主液，大腸主津,,三腑一臟的消化能正常,,（二）津液的輸布與臟腑的關系,肺主通調脾主運化三焦決瀆行水腎的氣化肝調暢氣機,（三）津液的排泄與臟腑的關系,津液代謝主要與肺、脾、腎及三焦的關系密切。其中尤以腎的功能最為關鍵,三、津液的功能,（一）滋潤和濡養(yǎng)作用（二）充養(yǎng)血脈（三）調節(jié)機體的陰陽平衡津液性質屬陰，生理上，陰液可制約亢奮之陽熱，故有調節(jié)機體陰陽、協調寒熱盛衰、平衡體溫等作用（四）排泄廢物,第五節(jié)精氣血津液的關系,一、氣與血的關系,（一）氣能生血（二）氣能行血（三）氣能攝血,（一）氣能生血,機理氣是血液化生的動力，氣為血液化生的原料生理氣充盛則血液充足病理氣虛虧則血虛治療補氣生血,（二）氣能行血,機理氣直接推動血行；氣通過促進臟腑功能而推動血行生理氣行則血行病理氣虛、氣滯則血瘀，氣逆、氣陷可出血治療補氣、理氣、降氣、升提,（三）氣能攝血,機理血液正常循行于脈中離不開氣的固攝作用。體現于脾統血的生理功能之中生理氣攝血，防止血液溢出脈外病理氣不攝血則出血治療補氣攝血,（四）血能養(yǎng)氣,機理氣的充盛及其功能發(fā)揮離不開血液的濡養(yǎng)生理血足則氣旺病理血虛則氣虛治療養(yǎng)血益氣,（五）血能載氣,機理氣存于血中，依附于血而不致散失，賴血之運載而運行全身生理血為氣的載體病理氣隨血脫治療補氣固脫,二、氣與精的關系,（一）氣可攝精機理氣對精具有封藏作用，可防止其無故丟失生理精不妄瀉病理氣不攝精治療益氣攝精,（二）精依氣生,機理精的生成有賴于氣的運動及氣化功能生理氣充則精足病理氣虛則精虧治療益氣生精,（三）精能化氣,機理精是化生氣的物質基礎生理精充氣足病理精氣俱虧治療生精益氣,三、氣與津液的關系,（一）氣能生津機理氣是津液生成的動力，津液的生成依賴于氣的推動作用生理氣充盛則津液足病理氣虧虛則津液不足治療補氣生津,（二）氣能行津,機理氣是津液在體內正常輸布運行的動力生理氣行則水行病理氣虛、氣滯則水停，即“氣不化水”治療行氣與利水并用,（三）氣能攝津,機理氣通過對津液排泄的控制，維持著體內津液量的相對恒定生理維持體內津液代謝平衡病理氣虛，固攝力量減弱則津液外泄治療補氣固津,（四）津能生氣,機理津液受到各臟腑陽氣的蒸騰溫化，可化生為氣生理津充氣旺病理津液虧耗則氣衰少治療氣陰兩補,（五）津能載氣,機理氣的運行須依附于津液，否則會漂浮失散而無所歸生理津液是氣的載體病理氣隨津脫治療益氣固脫、補液養(yǎng)津注意汗、吐、下，中病即止,四、精血津液之間的關系,（一）精血同源化源相同由水谷精微化生和充養(yǎng)功能相同濡養(yǎng)相互滋生、互相轉化,精血同源,,（二）津血同源,化源相同由水谷精微化生功能相同滋潤濡養(yǎng)相互滋生、互相轉化,津血同源,,學習小結,精、氣、血、津液，都是維持人體生命活動的物質基礎，有的稟受于先天，有的化源于后天之水谷精微和自然界的清氣，它們與臟腑經絡及其他組織器官密不可分，形成一個統一的整體。臟腑經絡等依賴于其滋養(yǎng)和補充，方能發(fā)揮正常的生理功能；同時，臟腑經絡的協調活動，又不斷地產生著這些物質，以維持新陳代謝的正常進行，保持著人體內物質代謝相對穩(wěn)定和動態(tài)平衡,學習小結,學習小結,津液基本概念津與液的區(qū)別津液的生成、輸布和排泄生理功能,關系氣與血氣與津液血與津液,謝謝,