科研院所的科技安全體系研究——耗散結(jié)構(gòu)理論視角下.pdf

1、在當(dāng)前日益激烈的科技競爭形勢下，對科研成果進行有效保護已成為科研院所面對的一項重要課題。而我國的科研院所目前大部分仍處在轉(zhuǎn)型過渡期，往往混合了企業(yè)與事業(yè)單位的特征，原有的管理模式與制度體系已無法適應(yīng)新的角色定位與復(fù)雜多變的社會經(jīng)濟環(huán)境。因此，必須建立新的更完善的科技安全體系，保護科技秘密和知識產(chǎn)權(quán)不受到侵害，保障院所和科研人員的權(quán)益，促進科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，幫助科研生產(chǎn)活動形成良性發(fā)展循環(huán)。
　　本文在眾多國內(nèi)外管理學(xué)者研究成果的

2、基礎(chǔ)上，依托耗散結(jié)構(gòu)和管理熵理論，對科研院所的內(nèi)外部環(huán)境，以及科技安全面臨的挑戰(zhàn)和問題進行了分析，并與科研院所的管理實踐相結(jié)合，從愿景目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、管理模式、制度體系、組織文化、信息溝通渠道等多個維度，探討了構(gòu)建科技安全體系的策略與內(nèi)容，探索如何建立一個具有自我更新和調(diào)試能力的科技安全體系，并使其科研院所的科研創(chuàng)新工作相互協(xié)調(diào)一致、融合促進。
　　耗散結(jié)構(gòu)和管理熵作為管理科學(xué)的一個方法論，可以應(yīng)用于提高整個系統(tǒng)的有序度和自適應(yīng)自

3、組織能力。參照形成耗散結(jié)構(gòu)的四個條件，本文提出科研院所的科技安全體系應(yīng)致力于提高系統(tǒng)的開放程度、吸收外部有益信息和能量，使系統(tǒng)保持非平衡態(tài)、激發(fā)員工的主動性和積極性，強化非線性動力機制、實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)和相干作用，駕馭內(nèi)外部漲落因素、引導(dǎo)系統(tǒng)向更完善有序的方向躍遷。本文認為，通過建立明確一致的愿景目標(biāo)、分工合作的組織架構(gòu)、更為平等而人性化的管理模式、周密精細又富有彈性的制度體系、和諧共贏的組織文化、貼近暢通的雙向信息渠道，可以減少組織中的管