完善女大學(xué)生就業(yè)政策.pdf

1、由于我國義務(wù)教育的普及以及人們對高等教育的重視程度提高，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量與日俱增，形成當前總體就業(yè)形勢嚴峻的問題，直接影響了大學(xué)生的就業(yè)。在全國出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)困難的前提下，女大學(xué)生就業(yè)則顯得更難。女大學(xué)生就業(yè)難的主要表現(xiàn)是遭受就業(yè)性別歧視:一是就業(yè)機會不平等，二是競爭過程不公正，三是就業(yè)結(jié)果不公平，女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量普遍低于男生，使女大學(xué)生的勞動權(quán)益受到嚴重損害。
　　 本文主要對我國女大學(xué)生就業(yè)難問題現(xiàn)狀進行簡要探討，通過對準入

2、歧視、晉升歧視與薪酬歧視的剖析，可以看出在勞動力市場上確實存在著對女大學(xué)生就業(yè)者的歧視問題，接下來，文章對產(chǎn)生歧視的原因進行進一步分析，包括社會原因、經(jīng)濟原因以及從女大學(xué)生自身的原因。與此同時，本文列舉了發(fā)達國家，如日本、英國、美國政府在針對女性就業(yè)歧視問題上的處理方法，通過對他們的先進經(jīng)驗的學(xué)習(xí)和探討，總結(jié)出對于我國可以借鑒的一些促進女大學(xué)生公平就業(yè)的建議和措施。
　　 為了更清楚的了解女大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，筆者分別于201

3、3年2月18日和2月23日在包頭市國貿(mào)大廈、第一工人文化宮舉行的大型招聘會進行了現(xiàn)場考察。現(xiàn)場參與招聘的企業(yè)，很多都在其招聘條款中注明了“該職位只限男生”或“男生優(yōu)先”的字樣。通過調(diào)查走訪，說明社會對于女大學(xué)生就業(yè)的歧視就發(fā)生在我們身邊，女大學(xué)生就業(yè)難是無法回避的社會問題。對于緩解女大學(xué)生就業(yè)歧視問題，只有社會各部門共同努力，全方位、多角度的采取強有力的就業(yè)指導(dǎo)和促進措施來完善女大學(xué)生的就業(yè)政策，才能切實改變對于女大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，