改革開放以來中國廣播電視人力資源政策研究.pdf

1、人力資源是現(xiàn)代廣播電視業(yè)的核心競爭力要素，而人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化及相應(yīng)政策體系的發(fā)展，對入世后的中國廣播電視業(yè)具有極端重要性。因此對我國廣播電視人力資源方面的政策體系和管理體制重新進(jìn)行理論建構(gòu)，在實(shí)踐上、理論上都深具意義。 2008年是我國改革開放30周年，伴隨著改革開放的腳步，廣播電視業(yè)對人力資本的管理已由過去傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化人力資源管理，此時(shí)對廣播電視人力資源政策進(jìn)行跨度為30年的縱向研究意義重大。改革開放30年間，

2、中國廣播電視人力資源政策的發(fā)展階段可分為改革起步階段(1978-1990年)、全面進(jìn)行改革階段(1990-2002年)、實(shí)現(xiàn)改革的歷史性新突破階段(2002年至今)三個(gè)時(shí)期，這三個(gè)不同階段的人力資源政策呈現(xiàn)出各自不同的規(guī)律和特征。 中國廣播電視人力資源政策按工作流程分為規(guī)劃政策、招聘與配置政策、培訓(xùn)和開發(fā)政策、績效考核政策、薪酬與激勵(lì)政策、勞動(dòng)關(guān)系政策等六大模塊。通過對這六大模塊的政策在三個(gè)歷史發(fā)展階段的變遷進(jìn)行類比分析和系統(tǒng)梳

3、理，可揭示出改革開放以來我國廣播電視人力資源政策的演變規(guī)律為：1、嚴(yán)格遵循政府規(guī)制與順應(yīng)人力資源市場規(guī)律；2、整體因襲與局部變革并存；3、由硬性約束向逐步放松管制變化；4、政策制定與執(zhí)行的漸進(jìn)性和過渡性結(jié)合就結(jié)合。 盡管我國廣播電視人力資源政策體系正在不斷得到完善，但在政策的制定、實(shí)施和評價(jià)等方面還存在一些問題和不足。針對這些問題，具有切實(shí)可行性的改進(jìn)措施有：1、填補(bǔ)缺失的政策空白；2、營造公平競爭和擇優(yōu)選拔人才的良好機(jī)制；3、