已閱讀1頁，還剩52頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、目前,我國高校由于人力資本管理和運用的不合理,造成了高校高層次人才的不斷流失并有擴大趨勢。通過對高校教師人力資本價值的準(zhǔn)確地評價,構(gòu)建合理的激勵機制,對于高校人力資本的管理和運用意義深遠(yuǎn)。
本文通過對人力資本定義和特征的分析,對高校教師人力資本的內(nèi)涵進行了界定,并分析了高校教師人力資本的特征。從高校教師人力資本的價值構(gòu)成、高校教師人力資本價值的影響因素、高校教師人力資本的定價方法三方面對高校教師人力資本定價進行了分析。另外,還
2、根據(jù)高校教師的需求特點,對高校教師人力資本激勵現(xiàn)狀及存在問題進行了分析。
引入實物期權(quán)理論,分析了高校教師人力資本價值的實物期權(quán)特性,累積和增值性、價值波動性、不確定性及投資的風(fēng)險性,建立了高校教師人力資本與實物期權(quán)理論之間的聯(lián)系。建立了高校教師人力資本Black-Scholes定價模型,又考慮到高校教師人力資本的期權(quán)特性和主觀能動性,對Black-Scholes定價模型進行了修正。為了對高校教師人力資本個體進行有效激勵,首先
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于人力資本的民辦高校教師激勵機制研究
- 高校教師人力資本價值實現(xiàn)的薪酬激勵機制研究
- 高校人力資本激勵機制研究
- 我國高校教師人力資本定價研究.pdf
- 高校人力資本激勵機制的構(gòu)建
- 民辦高校人力資本產(chǎn)權(quán)的教師激勵機制研究
- 民辦高校人力資本產(chǎn)權(quán)的教師激勵機制研究
- 人力資本與高校激勵機制改革
- 人力資本的激勵機制研究
- 高校教師人力資源激勵機制研究.pdf
- 高校教師人力資本產(chǎn)權(quán)的研究
- 高校教師人力資本管理研究.pdf
- 淺談人力資本的激勵機制
- 人力資本配置及激勵機制設(shè)計.pdf
- 企業(yè)人力資本的激勵機制研究.pdf
- 89157.高校教師人力資本及其產(chǎn)權(quán)激勵模式研究
- 農(nóng)業(yè)人力資本激勵機制構(gòu)建
- 人力資本定價及激勵.pdf
- 民企人力資本激勵機制探索.
- 基于企業(yè)家人力資本定價模型激勵機制的探討
評論
0/150
提交評論