河南省羽毛球裁判員現(xiàn)狀調(diào)查與發(fā)展對(duì)策研究.pdf

1、隨著羽毛球運(yùn)動(dòng)的普及，尤其是進(jìn)入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目以后，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。因此，羽毛球裁判隊(duì)伍的發(fā)展壯大，素質(zhì)水平的提高已成為羽毛球運(yùn)動(dòng)不可缺少的重要因素。如何培養(yǎng)好一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、能跨入國(guó)際羽聯(lián)行列的裁判員隊(duì)伍尤為重要。羽毛球裁判是羽毛球競(jìng)賽工作的重要組成部分，裁判工作的質(zhì)量不僅關(guān)系到競(jìng)賽工作能否順利進(jìn)行，同時(shí)也影響著羽毛球運(yùn)動(dòng)競(jìng)技水平的提高。高水平的裁判員不僅可以促進(jìn)比賽的高水平發(fā)揮，且高水平的比賽同樣更需要高水平的裁判員。隨著

2、近幾年來(lái)中國(guó)羽毛球運(yùn)動(dòng)的不斷提高，運(yùn)動(dòng)成績(jī)?cè)谑澜绺?jìng)技舞臺(tái)也不斷攀升，也可以說(shuō)近幾年來(lái)，在世界羽壇上一直處于領(lǐng)先。2006年羽毛球運(yùn)動(dòng)新規(guī)則的制定，使羽毛球比賽競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，河南省羽毛球裁判隊(duì)伍作為中國(guó)羽毛球裁判隊(duì)伍的一個(gè)組成部分，必須適應(yīng)這一變化和發(fā)展趨勢(shì)。不管是地理優(yōu)勢(shì)還是體育優(yōu)勢(shì)都對(duì)河南省羽毛球裁判隊(duì)伍提出了更新、更高、更嚴(yán)的要求。加強(qiáng)河南省羽毛球裁判員隊(duì)伍的建設(shè)，提高全體羽毛球裁判員----尤其是作為后備力量的國(guó)家級(jí)及國(guó)家一級(jí)羽毛

3、球裁判員的各項(xiàng)素質(zhì)就顯得尤為重要。
　　 本研究面向河南省羽毛球裁判員隊(duì)伍進(jìn)行了調(diào)查分析，從中找出河南省羽毛球裁判員隊(duì)伍中客觀存在的問(wèn)題和不足，進(jìn)一步明確裁判員學(xué)習(xí)目標(biāo)，改進(jìn)培養(yǎng)方法，選材方式，優(yōu)化管理制度，以期為河南省羽毛球裁判隊(duì)伍建設(shè)提供有益參考。本文運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法和邏輯分析法等方法，以河南省國(guó)家級(jí)和一級(jí)裁判員為研究對(duì)象，進(jìn)行調(diào)查研究。結(jié)果表明：裁判級(jí)別差距大;性別差異性大，地域差距大，骨干力量培養(yǎng)不均衡

4、;河南省羽毛球裁判隊(duì)伍學(xué)歷層次不高，結(jié)構(gòu)單一，高學(xué)歷人才缺少;裁判員普遍英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平較差;河南省羽毛球裁判隊(duì)伍整體素質(zhì)不平均，存在各地市差異性;;河南省裁判員自我培訓(xùn)水平不高，集體培訓(xùn)次數(shù)很少;后備力量相對(duì)較少，缺乏相關(guān)裁判方面知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等等。本研究結(jié)合了河南省羽毛球裁判工作環(huán)境的實(shí)際情況，針對(duì)現(xiàn)有的問(wèn)題，提出了相應(yīng)建議：打破省、市限制，培養(yǎng)高水平、緊缺地區(qū)的羽毛球裁判員骨干力量，充實(shí)河南省羽毛球裁判隊(duì)伍；建議河南省體育局乒網(wǎng)羽