心理契約視角下我國電視記者職業(yè)生涯規(guī)劃研究.pdf

1、上世紀(jì)80年代初起，我國的廣播電視體制開始發(fā)生變革，單位性質(zhì)從純事業(yè)單位向企業(yè)單位轉(zhuǎn)變，相應(yīng)的，廣播電視機(jī)構(gòu)內(nèi)的人事體制也出現(xiàn)了變化:推行聘用制度，以打破身份管理的界限。這一舉措，在一定程度上促進(jìn)了電視事業(yè)的發(fā)展?？呻S著時(shí)間的推進(jìn)，電視事業(yè)人才，特別是有經(jīng)驗(yàn)的電視新聞?dòng)浾邊T乏，卻又成為了現(xiàn)階段制約電視事業(yè)發(fā)展的最大難題之一。
　　 本文依據(jù)心理契約理論和職業(yè)生涯規(guī)劃理論，通過梳理國內(nèi)外相關(guān)理論研究和對國內(nèi)電視記者的調(diào)查和研究，發(fā)

2、現(xiàn)了目前我國電視記者職業(yè)生涯所面臨的問題:記者過分年輕化、職業(yè)生涯減短、普遍存在倦怠感;由此我國電視記者職業(yè)生涯規(guī)劃存在嚴(yán)重的問題:缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃不合理、缺乏支持電視記者專業(yè)化發(fā)展的社會(huì)環(huán)境等。而從電視記者與組織之間的心理契約入手分析，得出了導(dǎo)致這些問題的原因:從個(gè)人方面，電視記者對自身定位不清、缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí)、職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)出現(xiàn)偏差、難以調(diào)適心態(tài)以適應(yīng)職業(yè)的要求等;從組織方面，人才培養(yǎng)和流動(dòng)體系不完善、競爭考評機(jī)制