基于人臉識(shí)別的身份認(rèn)證系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā).pdf

1、本文設(shè)計(jì)并開發(fā)了基于人臉識(shí)別的身份認(rèn)證系統(tǒng)，針對(duì)目前企事業(yè)單位對(duì)于人員身份認(rèn)證過程中存在的一些問題，提出了人臉識(shí)別和身份證雙因素認(rèn)證的模式。對(duì)身份認(rèn)證系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析，依照需求分析完成了系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)和開發(fā)。
　　對(duì)人臉識(shí)別技術(shù)的實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行了研究改進(jìn)，人臉識(shí)別過程包括圖像預(yù)處理、人臉檢測(cè)、特征提取和特征匹配等。提出了將 ORB特征提取算法用于人臉特征的提取，然后使用KNN算法對(duì)特征點(diǎn)進(jìn)行匹配，在匹配之后分別使用比例測(cè)試、

2、交互驗(yàn)證測(cè)試和隨機(jī)抽樣一致性測(cè)試方法對(duì)錯(cuò)誤的特征點(diǎn)匹配進(jìn)行剔除，最后根據(jù)實(shí)驗(yàn)測(cè)試結(jié)果確定了特征點(diǎn)匹配的相關(guān)閾值參數(shù)，以此來作為系統(tǒng)進(jìn)行人臉識(shí)別判定的依據(jù)。
　　傳統(tǒng)的身份認(rèn)證系統(tǒng)只具備單一的認(rèn)證功能，不能滿足信息化建設(shè)的需要，針對(duì)這一問題，本文開發(fā)的系統(tǒng)加入了人員信息管理功能。系統(tǒng)將各種信息數(shù)據(jù)保存到服務(wù)器，通過信息管理功能實(shí)現(xiàn)了對(duì)數(shù)據(jù)信息的添加、刪除、查詢、修改等操作。在對(duì)人員權(quán)限的管理方面，采用基于角色的權(quán)限控制方法。