2022年公司調(diào)研報告

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年公司調(diào)研報告 年公司調(diào)研報告為了積極探索加強我公司非在職黨員管理工作的新途徑,進一步摸清底數(shù),自今年月下旬起,在公司各物業(yè)站以及各站黨支部的輔助合作下,采取個別訪談、查詢資料等方式,對公司非在職黨員的進展現(xiàn)狀和黨建工作處境舉行了深入調(diào)研。 一、根本處境 目前,公司共有 12 個住宅小區(qū),轄區(qū)占地總面積 12757 6 平方米,居民總戶

2、數(shù)為 9 27 戶,面積大、范圍廣,小區(qū)地理位置大多處于東營市的經(jīng)濟、文化中心,人員滾動性高。在公司轄區(qū)范圍內(nèi),中~員 252 名,其中非在職黨員 197 人,非在職黨員中離退休黨員 99 人,內(nèi)退職工黨員 44 人,家屬黨員 49 人,協(xié)解黨員 5 人。公司非在職黨員的年齡布局為:5 歲以上的占非在職黨員總數(shù)的 52%,5 歲以下的占非在職黨員總數(shù)的4 %。 從調(diào)研處境來看,整合以來,我公司在非在職黨員的管理工作中取得了確定的成效

3、: 一是加強了組織領(lǐng)導,推動了公司非在職黨員管理工作的不斷進展。 隨著公司非在職黨員隊伍的不斷壯大,公司已將非在職黨員的管理工作擺上了議事日程。年初,重新整合后的玉山物業(yè)公司為各基層物業(yè)站、專業(yè)隊黨支部配備了閱歷豐富、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —黨支部提防結(jié)合本單位實際開展各類黨建活動,如公司雅苑黨支部在非在職黨員中,針對個別黨員的特點專長,舉辦了二期人民調(diào)解員培訓班,推行了“心連心

4、”信息板黨員承包制,定期組織黨員對影響大、效果好的樓道信息板舉行參觀,舉辦了黨員書法展活動,激活了非在職黨員的工作熱心,鞏固了非在職黨員的責任意識,充分的發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。通過各種有效地活動載體,豐富了公司的企業(yè)文化,提升了公司的管理服務(wù)水平,推動公司整體工作的大進展。 二、存在的問題及理由分析 (一)基層黨小組的非在職黨員管理難在公司 11 個黨支部中,有 4 個支部建立了共計 11 個黨小組,在實際工作中,黨小組的作用只停留

5、在收繳黨費、傳達通知的層面上,究其理由,主要有以下幾個方面: 一是在基層黨組織方面,思想熟悉不到位。一些黨支部,對非在職黨員抱著無所謂、軟任務(wù)的態(tài)度,對抓好非在職黨員管理對支部作用充分發(fā)揮的影響,思想上重視缺乏,工作中力度不夠,不能引導、扶助非在職黨員積極參與支部工作,沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 二是在非在職黨員個人方面,由于片面支部黨員大會、議論交流會、評議工作等活動沒有充分民主和走形式主義,導致片面非在職黨員怕麻煩或惦記一腔熱心得不到黨