微黨課：高質(zhì)量發(fā)展考核評價體系的構(gòu)建與實施

1、同志們：大家好，今天把大家集中在一起，進行短時間的學習與交流，在講之前，希望大家保持安靜，并將手機調(diào)為靜音，謝謝大家配合！我今天要講的內(nèi)容題目為《高質(zhì)量發(fā)展考核評價體系的構(gòu)建與實施》：考核評價體系對各級干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)具有重要導向作用，對一個地方經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生著深刻影響，是推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措。黨的十九大報告指出，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向了高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期

2、。高質(zhì)量發(fā)展是保持經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的必然要求，也是當前和今后一個時期確定發(fā)展思路、制定經(jīng)濟政策、實施宏觀調(diào)控的根本要求。推動高質(zhì)量發(fā)展落地見效，關(guān)鍵是要牢牢抓住考核評價體系建設這個“牛鼻子”, 建立體現(xiàn)新時代、新思想、新理念要求的目標體系、考核辦法、獎懲機制，以高質(zhì)量的“標尺”引領和驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展。一、堅持系統(tǒng)思維，建設高質(zhì)量發(fā)展考核評價體系“考什么”決定著“干什么” 。從高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，不僅是經(jīng)濟發(fā)展階段的轉(zhuǎn)換，更是發(fā)展理念、

3、發(fā)展方式、發(fā)展路徑的深刻轉(zhuǎn)變和調(diào)整。傳統(tǒng)的考核評價體系側(cè)重于經(jīng)濟發(fā)展的“量”和“速” ，高質(zhì)量發(fā)展考核評價體系應該更加注重反映發(fā)展的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和效益，更加注重反映經(jīng)濟、社會、生態(tài)發(fā)展變化情況，更加注重反映人民群眾多樣化美好生活需求，全面展現(xiàn)質(zhì)量變革、效率變革、動力變革。加快建設適應、反映、引領、推動高質(zhì)量發(fā)展的考核評價體系，充分發(fā)揮考核評價的指揮棒、風向標、助推器作用，引導各級干部強化新發(fā)展理念，樹立正確的政中體現(xiàn)。這就要求在建設高質(zhì)量

4、發(fā)展考核評價體系中，要把五大發(fā)展理念貫徹始終，緊緊圍繞五大發(fā)展理念設計指標體系，以體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng)新性，城鄉(xiāng)地區(qū)以及經(jīng)濟與其他領域的協(xié)調(diào)性，環(huán)境資源利用的可持續(xù)性，經(jīng)濟發(fā)展的對外開放性，發(fā)展成果的共享性，切實把各級班子和干部的心思和精力引導到落實新發(fā)展理念、加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式上來，加快提高發(fā)展的“含金量” “含新量” “含綠量” 。三是考核評價體系要體現(xiàn)激勵和約束功能。考核評價體系對干部起著重要的激勵鞭策作用。緊緊圍繞新時代新使命新要求建

5、設考核評價體系，堅持黨中央倡導什么、強調(diào)什么就考核什么，突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神貫徹落實情況的考核，把考核評價的主要功能聚焦到推動各級領導班子和領導干部擔當作為、促進發(fā)展上來?？己嗽u價要兼顧總量、增量、結(jié)構(gòu)、人均、畝均等多種類型的指標，實行總量指標和人均指標相結(jié)合、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展與社會高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，發(fā)展成果的考核評價，應當既要看發(fā)展的速度，更要看發(fā)展的質(zhì)量;既要看當前的發(fā)展，更要看發(fā)展的可持續(xù)性;既要“以規(guī)

6、模為標準” ，更要“以畝產(chǎn)論英雄” ，科學客觀地衡量地方經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量，激勵干部把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的各項決策部署上來。同時，考核評價體系不能搞“一套衣服大家穿” ，應該在總體框架下，根據(jù)不同區(qū)域、不同單位的特點“量體裁衣” ，干什么考什么，在錨定共性指標的同時，注重運用好個性指標，建立各有側(cè)重、各具特色的考評內(nèi)容和指標體系，確保既滿足一般需求，又兼顧個別要求，有效防止指標設置“一刀切” “一鍋煮”問題，充分體現(xiàn)激勵性與約束性相統(tǒng)一的