辦公室年終總結(jié)范文202x年

1、辦公室年終總結(jié)范文2022年為領(lǐng)導(dǎo)效勞、為基層效勞、為群眾效勞是辦市委公室工作的核心。在一定程度上說(shuō)，效勞程度的上下是衡量市委辦公室工作程度的重要內(nèi)容。近年來(lái)，市委辦公室從四個(gè)方面入手，努力做活效勞文章，獲得了較好的成效。一……為領(lǐng)導(dǎo)效勞、為基層效勞、為群眾效勞是辦市委公室工作的核心。在一定程度上說(shuō)，效勞程度的上下是衡量市委辦公室工作程度的重要內(nèi)容。近年來(lái)，市委辦公室從四個(gè)方面入手，努力做活效勞文章，獲得了較好的成效。一、強(qiáng)化效勞意識(shí)，

2、實(shí)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)的新打破辦公室所處的特殊地位和所屬的工作性質(zhì)，決定著辦公室的本質(zhì)就是一個(gè)單位的效勞中樞，辦公室工作的核心就是效勞。為此，我們要從解決全辦工作人員的思想認(rèn)識(shí)入手，通過(guò)學(xué)習(xí)教育促、健全制度保等措施，使全辦上下自覺(jué)認(rèn)識(shí)到：效勞是天職。效勞是辦公室的立身之本、輔政之基、謀事之道，是天職，也是靈魂。分開(kāi)了效勞，辦公室工作就會(huì)成為無(wú)之水、無(wú)本之木。因此，我們要求辦公室工作人員自覺(jué)找準(zhǔn)工作定位，把效勞作為自己的情感所系、職責(zé)所在、事業(yè)所求

3、，寓效勞二是由被動(dòng)效勞向主動(dòng)效勞轉(zhuǎn)變。辦公室工作有著較強(qiáng)的附屬性、被動(dòng)性。這一特性決定了辦公室的效勞往往被動(dòng)的多、主動(dòng)的少。近年來(lái)我們主動(dòng)克制這一弊端，緊緊圍繞政府工作和領(lǐng)導(dǎo)的要求，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，努力超前考慮運(yùn)籌，正確預(yù)測(cè)開(kāi)展趨勢(shì)，緊貼領(lǐng)導(dǎo)求主動(dòng)，圍繞大局謀主動(dòng)，尊重規(guī)律贏主動(dòng)，從而牢牢掌握了工作的主動(dòng)權(quán)，逐步實(shí)現(xiàn)了由被動(dòng)效勞向主動(dòng)效勞的轉(zhuǎn)變。三是由務(wù)虛效勞向務(wù)實(shí)效勞轉(zhuǎn)變。我們從改革會(huì)議、精減文件入手，力改正去務(wù)虛多、務(wù)實(shí)少的工作

4、方式，少蹲機(jī)關(guān)、多下基層，少開(kāi)會(huì)、多調(diào)研，少發(fā)文、多抓落實(shí)，力戒形式和官僚，潛心研究和解決政府工作中的重大問(wèn)題，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。三、把握效勞重心，實(shí)現(xiàn)職能發(fā)揮的新打破辦公室是綜合部門(mén)，工作紛繁復(fù)雜。要進(jìn)步效勞程度，必須抓住關(guān)鍵，把握重點(diǎn)，才能獲得事半功倍的效果。在實(shí)際工作中，我們著重把握了四個(gè)方面：第一，捕捉信息，當(dāng)好“耳目”。辦公室就是為領(lǐng)導(dǎo)搜集情況、捕捉信息的“耳目”。為當(dāng)好這一“耳目”，我們堅(jiān)持把信息工作擺在重要位子。一是拓寬視