創(chuàng)建學習型銀行心得體會范本

1、第1頁共4頁創(chuàng)建學習型銀行心得體會范本 創(chuàng)建學習型銀行心得體會范本美國《財富》雜志指出：“未來最成功的公司，將是那些基于學習型____的公司?！睔づ剖凸酒髣澘偙O(jiān)德格認為：“唯一持久的競爭優(yōu)勢，或許是具備比你的競爭對手學習得更快的能力?！睂W習型銀行是建行未來發(fā)展的趨勢，一個銀行只有當他是學習型____的時候，才能保證有源源不斷的創(chuàng)新的出現(xiàn)，才能具備快速應變市場的能力，才能充分發(fā)揮員工人力資本和知識資本的作用，也才能實現(xiàn)銀行滿意、客

2、戶滿意、員工滿意、投資者和社會滿意的最終目標。未來成功的銀行必定是學習型的銀行。自去年總行提出構建學習型銀行以來，建行正在逐步向這一目標邁進。筆者認為營造學習型銀行應重在創(chuàng)新，即學后要有新行為，改變傳統(tǒng)的工作與學習相分離的狀態(tài)，在工作中學習、在學習中工作，學習是為了更好地工作；學習型銀行應營造“三好”(工作好、學習好、生活好)氛圍，立足本職、善于學習、健____活。本文擬結合學習型____的特征和建行實際，聊談筆者個人的一些粗淺看法。

3、一、立足本職、學用結合、急用先學，實現(xiàn)學習和工作的組合學習型____發(fā)起于西方管理學界和企業(yè)界，近年來我國不少企業(yè)對此充滿興趣，但真正演練的企業(yè)并不太多；企業(yè)的經驗表明，開展學習型____的演練是提高企業(yè)活力的有效辦法，是應對知識經濟的必然選擇。立足本職、努力工作是學習型銀行構建的基礎，由于知識的更新和企業(yè)的發(fā)展，員工原有的知識和技能隨著時間的推移和年齡的增長將變得越來越不相適應。特別是處于轉型期的建設銀行尤其需要工作的學習化，這

4、比任何時候都顯得重要。立足本職也即工作好，就是要腳踏實地、敬業(yè)愛崗、崗第3頁共4頁學習型銀行就是要營造終生學習的氛圍，通過員工個人的自主性學習和分層次、多渠道的學術大師報告或各類講座來啟迪思維、改善心智。從人的生命周期和記憶規(guī)律來分析，年齡的增長并不意味學習的退化和工作能力的減弱，而是學習方式的調整和工作條件的相應要求；有的工作需要知識積累和經驗評判，有的工作需要沖殺和拼搏，而有的則二者兼而有之；以此相適應，要求老、青、中各就各位。因此

5、學習型銀行要求我們正確認識學歷與學力、文憑與水平、職稱與能力的關系，辯證分析并正確處理全日制學歷與非全日制學歷以及年老與年青等各種并非“非此即彼”的問題，激勵“學習力”的不斷提升，這也是學習型銀行走向成熟的主要標志。三、健____活、超越自我、拓展空間，職業(yè)價值和理想的融合生命是____最可寶貴的，健____活是現(xiàn)代家庭和現(xiàn)代人的理想目標，健康包括生理健康和心理健康，也即身心健康。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，我們要將個人的理想目標

6、與建行人職業(yè)價值的提升結合起來，通過家園文化，培養(yǎng)銀行內部的親和力，從而使員工將工作當作一種樂趣；運用潛意識，使員工內心真正____的目標清晰地展現(xiàn)在人們的腦海；通過自我超越這項修煉，使員工成為積極主動地從事創(chuàng)造性的知識型工作者，不僅被賦予權力，而且直接獲得工作的內在熱情。這樣當入世過渡期結束的時候，建行人職業(yè)價值的認同就成為全體員工的共同原望，并升華為愛國熱情；“中國建設銀行，建設現(xiàn)代生活”，這一富有人性化和充滿哲理的企業(yè)理念的融入，