新員工試崗表

1、 誠(chéng)信 專注 極致 創(chuàng)新基于錯(cuò)題本的個(gè)性化教育 1新員工（無(wú)薪）試崗考核表 新員工（無(wú)薪）試崗考核表日期： 日期：姓名 身份證號(hào) 聯(lián)系電話試用時(shí)間 崗位 試崗人簽字出勤情況 遲到 次 ; 早退 次;曠工 次; 事假 次 ; 病假 次項(xiàng)目 評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 得分被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。（1-4 分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行。

2、（5-6 分）主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。 （7-9 分）適應(yīng)性是否了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12 分主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 （10-12 分）由于缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，不給予具體難以勝任的工作。 （1-3 分）知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。 （4-6 分）具備目前工作所必需的知識(shí)

3、和經(jīng)驗(yàn)。 （7-8 分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作。 （9-10 分）工作能力在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好的結(jié)合起來(lái)。12 分具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。 （11-12分）理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。 （1-3 分）理解能力一般，需要加以提示。 （4-6 分）對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。 （7-8 分）理解能力較高。 （9-10 分）理解能力對(duì)上級(jí)指示、指

4、導(dǎo)的理解能力。12 分理解力超群，并能舉一反三。 （11-12 分）待人冷漠，不善于與他人交談。 （1-3 分）沉默寡言，與他人交談?shì)^少。 （4-6 分）他人的交往只限于工作關(guān)系。 （7-8 分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來(lái)。 （9-10 分）人 際 關(guān) 系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12 分 善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。 （11-12 分）對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒(méi)有責(zé)任感。 （1-3 分）能夠完成任務(wù)，但有

5、時(shí)較草率。 （4-6 分）對(duì)工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。 （7-9 分）責(zé)任心對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12 分有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。 （10-12 分）經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。 （1-3 分）判斷過(guò)程需要較長(zhǎng)時(shí)間，并偶有失誤。 （4-6 分）判斷能力對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題做出判斷與估計(jì)的能力。8 分判斷正確、迅速。 （7-8 分）誠(chéng)信 專注 極致 創(chuàng)新基于錯(cuò)題本的個(gè)性化教育 2常常在

6、困難面前退縮。 （1-2 分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。 （3-4 分）能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。 （5-6 分）進(jìn)取心不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新觀念的能力。8 分工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí)，提高工作能力。（7-8 分）經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。 （1-2 分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。 （3-4 分）樂(lè)于與他人合作，共同完成本部門工作。 （5-6 分）合作性能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作

7、。8 分以集體利益為重，與任何人都能合作，并對(duì)他人施以好的影響。（7-8 分）缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。 （1-3 分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。 （4-6 分） 勤奮性工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。8 分工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。 （7-8 分）經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。 （1-2 分）偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。 （3-4 分）工作效果良好，能夠勝任。 （5-6 分）工作效果工作效果如何。8 分 工作成績(jī)