多選專業(yè)技術(shù)人員崗位勝任力與創(chuàng)新研究力

1、《專業(yè)技術(shù)人員崗位勝任力與創(chuàng)新研究力》多選題 《專業(yè)技術(shù)人員崗位勝任力與創(chuàng)新研究力》多選題1、專業(yè)技術(shù)人員勝任力的個體特征分為()層次、A、知識 B、技能 C、自我概念 D、特質(zhì)E、動機 需要2、專業(yè)技術(shù)人員提高崗位勝任力的主要作用主要表現(xiàn)（）。A、勝任力為組織發(fā)展指明方向B、勝任力可以衡量C、勝任力能通過學(xué)習(xí)獲取并發(fā)展D、勝任力使每個組織與眾不同E、勝任力不會發(fā)生改變3、按照組織所需要的核心與技能，可以把崗位勝任力分為（）。A、基于輸

2、入的勝任力 B、通用勝任力C、可遷移勝任力 D、專業(yè)勝任力4、依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員在工作中的不同職位，把勝任力分為（）。A、工作勝任力 B、通用勝任力C、崗位勝任力 D、職務(wù)勝任力5、崗位勝任力有很多種研究方法，最常見的是以下哪幾種？（）A、行為事件訪談法 B、問卷調(diào)查法C、情景測驗法 D、專家評定法6、崗位勝任力體系的特點不包括？（）A、分散性 B、穩(wěn)定性 C、牽引和導(dǎo)向性 D、測量性7、崗位勝任力體系主要包含哪幾個體系？（）D、有意識選

3、拔具有創(chuàng)新技能的成員E、有較高的自身管理能力12、以下哪些方面是評價創(chuàng)新能力的指標體系()A、創(chuàng)新素質(zhì)B、創(chuàng)新技能C、創(chuàng)新氛圍D、創(chuàng)新成果E、創(chuàng)新知識13、勝任力模型的建立方法有哪幾種？（）A、歸納法 B、投票法 C、推導(dǎo)法 D、修訂法14、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的崗位勝任力有什么具體價值？（）A、崗位勝任力是專業(yè)技術(shù)組織的核心競爭能力B、崗位勝任力標準能夠為專業(yè)技術(shù)人員提供職業(yè)發(fā)展努力的方向C、崗位勝任力培訓(xùn)能夠為專業(yè)技術(shù)人員提供職業(yè)晉升的