和諧企業(yè)公司申報材料

1、 和諧企業(yè)公司申報材料---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------和諧企業(yè)公司申報材料我公司作為一家承擔(dān)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的市政工程施工企業(yè)，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以創(chuàng)“和諧企業(yè)”為載體，以“建設(shè)武漢

2、、美化武漢”為已任，借“武漢獲特”的大好發(fā)展時機，奮發(fā)圖強，大展宏圖。在創(chuàng)建過程動中，公司遵循以下原則：堅持以人為本，注重實效；堅持依法管理，健全機制；堅持以點帶面，逐步推廣；堅持細(xì)節(jié)管理，狠抓落實。緊緊圍繞創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。在此基礎(chǔ)上，公司成立了由集團公司工會、各基層公司工會組成的漢陽市政“和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)審核，并將集團公司群團辦公室設(shè)為創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公

3、室，具體負(fù)責(zé)組織部署、宣傳發(fā)動、活動的督促指導(dǎo)、檢查驗收和總結(jié)推廣工作。 一、將經(jīng)營工作和“和諧企業(yè)”創(chuàng)建有機融合，相互促進，協(xié)調(diào)發(fā)展 發(fā)展是企業(yè)永恒不變的主題。職工要生存、企業(yè)要發(fā)展和壯大，都離不開經(jīng)營工作。在創(chuàng)建活動中，公司堅持兩項工作并舉，相互促進，協(xié)調(diào)發(fā)展。一方面，依托現(xiàn)有資源，圍繞經(jīng)營工作中心，大力發(fā)展核心競爭力，為”和諧企業(yè)”創(chuàng)建提供經(jīng)濟基礎(chǔ)；另一方面，通過“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，提供穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境和一流的企業(yè)文化，為公司實施

4、品牌戰(zhàn)略推波助瀾。離開經(jīng)營工作，職工生存都得不到保障，創(chuàng)“和諧企業(yè)”只能是一句空、聘用職工合同），并報相關(guān)勞動部門備案審查。近年來，公司特別注重對本科學(xué)歷職工的管理工作。將所有人事代理職工的合同及檔案交由區(qū)人事局指定的人才服務(wù)中心代管，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，每年對人事代理合同及時簽訂、續(xù)簽和見證；此外，為便于統(tǒng)一管理，公司還按要求簽訂了集體合同，將勞動報酬、勞動保護作為重點內(nèi)容寫進合同中。近年來，我公司與職工的合同簽訂率始終保持在100%

5、。 二是建立勞動關(guān)系保障機制和普法機構(gòu)。為保證合同履約，公司成立了法律援助中心和勞動爭議調(diào)解委員會，并和區(qū)人事局和區(qū)勞動局建立了通暢的溝通渠道，及時宣傳安全和勞動法律法規(guī)政策，為職工提供法律援助，及時做好勞動法律糾紛的處理工作。近年來，公司未發(fā)生一起勞動糾紛。 三是發(fā)揮企業(yè)工會組織的核心作用，堅持職工代表大會和廠務(wù)公開制度，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費。各公司每年的職代會涉及內(nèi)容包括公司民主管理體系，提案的征集及落實情況，并對公司行政、工會

6、及財務(wù)工作進行討論審議。做到重大問題不經(jīng)職代會審議不出臺，不經(jīng)職工代表表決通過不實施，將生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、職工利益和黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容實行“陽光作業(yè)”，從政治上、組織上、制度上保證職工的民主管理權(quán)、民主參與權(quán)、民主選擇權(quán)、民主決策權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)落實。在全公司的共同努力下，下屬分公司工會分別被授予“武漢市模范職工小家”、“湖北省模范職工小家”、“全國模范職工小家”稱號,20xx年總公司工會順利通過省一級工會規(guī)范化達標(biāo)考核.公司工會還先后