企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)開題報告

1、課題題目和課題研究現(xiàn)狀任何的管理首先是對人力資源的管理，一直以來，企業(yè)在管理方面提出了要 創(chuàng)新，企業(yè)經(jīng)常要對員工進行各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計以供分析使用，然而由于計算量非 常大，通過人力去登錄、計算、查找，正確率無法保證，而且還會耗費大量的人 力和物力；常年累月積攢起來的材料過多,不易保存,也容易喪失和損壞.這就出 現(xiàn)了一個矛盾。如何找到一種好的方法既提高準確率，又可以省去大量的人力物 力，而且還可以使材料積起來供以后綜合分析使用呢？在當今社會

2、，以高科技為 標志的經(jīng)濟飛速開展的今天，選用現(xiàn)代化手段解決上述問題是再適合不過的了！ 于是，在教育領(lǐng)域建立一系列管理信息系統(tǒng)就顯得非常有必要了。“人事管理系統(tǒng)”是人力資源管理工作中的一個重要組成局部，它掌握著本 單位人員的基本信息情況，負責(zé)員工基本檔案信息的管理及新增，修改員工資料, 掌握員工的流動方向等情況結(jié)合企業(yè)的人事制度，經(jīng)過實際的需求分析，采用功 能強大的.net作為開發(fā)工具而開發(fā)出來的人事管理系統(tǒng)。選題的目的和意義對一個組織

3、而言，內(nèi)部管理的好壞直接關(guān)系到組織的存在與運行，而內(nèi)部管 理中非常重要的一項就是對人員的管理，人事檔案及工資管理是與人事管理有關(guān) 的文件記錄。一但工作人員的崗位、職稱及其化情況發(fā)生變化，要及時在檔案內(nèi) 補充材料，以確保檔案材料基本反映工作人員的工作、生活等各方面的實際情況; 同時也要及時對其工資進行調(diào)整。人事管理往往是繁瑣的，因為要管理的對象種 類繁多，要對其進行各種各樣的管理，工作量大，又容易出錯，在人事管理中引 入計算機管理信息系統(tǒng)

4、，可以提高工作效率，改善管理情況，使管理工作系統(tǒng)化、 科學(xué)化、提高整體的管理水平。課題的基本內(nèi)容人事管理系統(tǒng)是在對企業(yè)人力資源部進行實地調(diào)研后，以實際為基礎(chǔ)進行 設(shè)計的。該系統(tǒng)屬于B/S模式，B/S架構(gòu)的軟件只需要管理服務(wù)器就行了，所有 的客戶端只是瀏覽器，不需要做任何的維護。無論用戶的規(guī)模有多大，有多少分 支機構(gòu)都不會增加任何維護升級的工作量，所有的操作只需要針對服務(wù)器進行。 用戶工作界面是通過瀏覽器來實現(xiàn)，如果是其他用戶登錄，也可通

5、過瀏覽器登錄 系統(tǒng)進得相應(yīng)的操作。該護。4、系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫維護功能，及時根據(jù)用戶要求進行數(shù)據(jù)的添加、刪除、 修改、查詢功能。如果要解決上面的4點問題，首先需要和使用此軟件的管理人員進全面的溝 通，需要了解人事管理的管理內(nèi)容、管理過程、管理步驟等一系列流程，還要和 管理人員交流管理上的一些處理的習(xí)慣性問題，要使得軟件特別的接近使用者的 管理理習(xí)慣和方式。高效完成勞動人事管理的日常業(yè)務(wù)。包括:開題、程序、辯論PPT PPT、論文，所有程序

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