淺析高校勞動(dòng)契約管理中的問題及對(duì)策

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —淺析高校勞動(dòng)契約管理中的問題及對(duì)策 淺析高校勞動(dòng)契約管理中的問題及對(duì)策一、勞動(dòng)契約的含義 勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)契約制是世界各國普遍采用的用工制度。隨著我國參與世貿(mào)組織和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的推進(jìn)，對(duì)勞動(dòng)契約的形式和內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制提出新的要求，加上勞動(dòng)關(guān)系自身的繁雜性和特別性，在勞動(dòng)契

2、約管理中不規(guī)范的操作、欺詐、侵權(quán)等行為屢屢發(fā)生，從而引發(fā)勞動(dòng)爭議頗多。本文針對(duì)高校勞動(dòng)契約管理中存在的問題，談?wù)勅绾芜M(jìn)一步完善、提高高校的勞動(dòng)契約管理。 二、高校勞動(dòng)契約管理存在的問題 1.勞動(dòng)契約期限問題。勞動(dòng)契約的期限分為固定期限、無固定期限等。其中，無固定期限勞動(dòng)契約中雙方當(dāng)事人不規(guī)定契約終止日期，只要用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致，不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的事項(xiàng)，勞動(dòng)契約就不能解除。假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)契約的要求，用

3、人單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)契約。在高校，學(xué)校與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議往往在約定契約期限問題上不夠科學(xué)、合理，這給契約的實(shí)際履行造成很大不便，不同程度地?fù)p害了契約雙方的權(quán)益。 本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —三、完善高校勞動(dòng)契約管理機(jī)制的對(duì)策 1.做好勞動(dòng)契約的審核。對(duì)擬定的勞動(dòng)合同進(jìn)行審核，除了要嚴(yán)格審核勞動(dòng)合同的合法性和有效性外，還應(yīng)著重把好要約關(guān)(如：有無對(duì)勞動(dòng)者提出苛刻條件的問題

4、)、文字表述關(guān)、法定條款和約定條款關(guān)(防止將二者相混淆)。 2.勞動(dòng)契約管理中應(yīng)當(dāng)注意的三個(gè)環(huán)節(jié)。(1)擬定勞動(dòng)契約的環(huán)節(jié)；(2)合同期管理的環(huán)節(jié)；(3)勞動(dòng)契約終止和續(xù)簽的環(huán)節(jié)。 3.明確規(guī)定由用人單位對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承受不利后果。《勞動(dòng)法》第 19 條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。〞事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不受法律保護(hù)的，這就意味著勞動(dòng)者不能享受《勞動(dòng)法》規(guī)定的各種權(quán)利和待遇。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成大多是由于用人單位不履行簽約義務(wù)所造成的，

5、讓無過錯(cuò)勞動(dòng)者承受由此造成的不利后果，違背了《勞動(dòng)法》的基本宗旨。因此建議將與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同作為用人單位的責(zé)任加以明確規(guī)定，并由用人單位對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承受不利的后果。從世界各國勞動(dòng)立法看，有大量國家都采取了此種制度，將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系視為無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。 《法國勞動(dòng)法典》第 L123-3-10 條規(guī)定，勞動(dòng)合同進(jìn)行到勞動(dòng)合同到期之后，該合同即成為不定期勞動(dòng)合同。 《利比亞勞工法》第 25 條規(guī)定：“假使訂立的是定期的合同，并且在