銀行員工請(qǐng)銷假制度

1、原創(chuàng)作品，豆丁專享，下載自用，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載 原創(chuàng)作品，豆丁專享，下載自用，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載 http://www.docin.com/liq2569 http://www.docin.com/liq2569銀行員工請(qǐng)銷假制度 銀行員工請(qǐng)銷假制度為加強(qiáng)商業(yè)銀行作風(fēng)建設(shè)與管理建設(shè)，進(jìn)一步嚴(yán)格組織紀(jì)律，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，不斷提高工作效率，規(guī)范員工工作作風(fēng)，特制定請(qǐng)銷假制度：一、請(qǐng)假銷假原則和手續(xù)：請(qǐng)銷假應(yīng)履行請(qǐng)銷假手續(xù)和按權(quán)限審批制度；以其他形式如：口頭、

2、電話、書信等請(qǐng)假的，應(yīng)在本制度規(guī)定的范圍內(nèi)。二、請(qǐng)假權(quán)限審批(一)一般員工請(qǐng)假離崗，在二個(gè)工作日以內(nèi)，由各支行、部室負(fù)責(zé)人審批；三至八個(gè)工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)和幫聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)審批；八個(gè)工作日以上由行長(zhǎng)審批。 （二）各支行、營(yíng)業(yè)部、各部室負(fù)責(zé)人離開工作崗位半個(gè)工作日以上、一個(gè)工作日（含）以內(nèi)的應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)和幫聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并口頭向辦公室指定人員備案；離開工作崗位一個(gè)工作日以上、三個(gè)工作日（含）以內(nèi)或離開泰城的，必須由行長(zhǎng)書面簽批，并向辦公室和董事會(huì)書面

3、備案。辦公室安排專人負(fù)責(zé)登記工作。(三)各支行、營(yíng)業(yè)部、各部室負(fù)責(zé)人離開工作崗位三個(gè)工作日（含）以上的，除履行上述請(qǐng)假程序，還要經(jīng)行黨委書記、董事長(zhǎng)書面批準(zhǔn)。原創(chuàng)作品，豆丁專享，下載自用，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載 原創(chuàng)作品，豆丁專享，下載自用，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載 http://www.docin.com/liq2569 http://www.docin.com/liq2569五、管理處罰措施（一）紀(jì)律管理1、員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者，按曠工處理； 2、員工在病假

4、、事假、探親假等請(qǐng)假期間，遇特殊情況需延假時(shí)，需向單位領(lǐng)導(dǎo)提出延假報(bào)告，待批后方可延假，否則按曠工處理。3、員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又無(wú)正當(dāng)理由未上班或超假者，應(yīng)作曠工處理，除按照規(guī)定扣發(fā)季度得分外，還要視其情況輕重，給予批評(píng)教育，直至紀(jì)律處分。（二）考核兌現(xiàn)管理1、全年連續(xù)曠工 3 天，累計(jì)曠工 7 天及以上，按商業(yè)銀行《全員勞動(dòng)合同管理暫行辦法》，直接解除勞動(dòng)合同；2、曠工 1 天，扣發(fā)本人當(dāng)季績(jī)效工資，曠工 2 天，扣發(fā)當(dāng)季本人崗位工資