家庭背景對高校畢業(yè)生就業(yè)公平的影響.pdf

1、本文借助工作搜尋模型從兩個(gè)層次探討家庭背景對高校畢業(yè)生就業(yè)的影響。一方面,通過修正基本模型并進(jìn)行靜態(tài)比較來考察家庭背景因素對畢業(yè)生個(gè)體的就業(yè)表現(xiàn)所產(chǎn)生的影響；另一方面,鑒于中國二元經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn),我們很好地借鑒了一般均衡模型的思想框架及分析方法,通過納入家庭背景因素,探討了家庭背景各指標(biāo)對兩類企業(yè)工資報(bào)價(jià)以及總體就業(yè)水平的影響。
　　 我們的研究結(jié)論顯示:(1)家庭能給予個(gè)體的經(jīng)濟(jì)上的支持越大,搜尋成本相對越低,那么其保留工資便越高

2、,同時(shí)會抵消求職者搜尋的積極性,這會延長其搜尋持續(xù)時(shí)間?？傮w方面,家庭給予的經(jīng)濟(jì)支持越多,那么越有利于家庭背景劣勢的畢業(yè)生找到更合意的職位,且能提高總體的就業(yè)水平。而對家庭背景優(yōu)勢的畢業(yè)生來說,家庭給予的經(jīng)濟(jì)支持越多,會使高工資報(bào)價(jià)的水平進(jìn)一步提高,但在二元勞動力市場條件下對總體就業(yè)水平的影響卻是負(fù)的。
　　 (2)個(gè)體的閑暇價(jià)值對其能尋獲的工資報(bào)價(jià)高低的影響是正方向的。但是,兩種類型求職者的閑暇價(jià)值對均衡失業(yè)率的影響卻是不一致

3、的。
　　 (3)個(gè)體的貼現(xiàn)因子越高,那么企業(yè)反而會降低其工資報(bào)價(jià)。而短期貼現(xiàn)因子越大,則搜尋強(qiáng)度下降,搜尋者與工作職位之間的匹配變得越困難,從而提高均衡失業(yè)率。但是隨著失業(yè)期的延長,家庭背景優(yōu)勢的畢業(yè)生的就業(yè)概率在跨期的搜尋中會大大提高,并且均衡失業(yè)率也會隨之降低。
　　 (4)個(gè)體的短期時(shí)間貼現(xiàn)因子越大,并且長期時(shí)間貼現(xiàn)因子越大時(shí),個(gè)體會付出更大的搜尋努力,且在一定條件下,其保留工資會越高。若主導(dǎo)就業(yè)概率的是工作到達(dá)