某民辦高校薪酬制度

1、某民辦高校薪酬制度 某民辦高校薪酬制度第一章 第一章 總則 總則第一條、為了完善我校薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，形成穩(wěn)定的教職工團隊，維護各級員工的利益，保證我校的長遠(yuǎn)發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校董事會有關(guān)決議，特制定本制度。第二條、薪酬的設(shè)計和管理遵循以下五個原則：公平性原則、激勵性原則、競爭性原則、經(jīng)濟性原則、合法性原則。第三條、本薪酬制度只適用于我校在職教師，在職行政管理人員，院

2、長以及副院長除外。第四條、.基本工資按月發(fā)放，每月 15 號發(fā)放上個月工資，績效工資在年底發(fā)放，一年發(fā)放 13 個月工資。第五條、我校的員工分為教職工人員和行政人員，不同人員薪酬管理有所不同。第二章 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu)第一條、薪酬的構(gòu)成。 第一條、薪酬的構(gòu)成。薪酬的發(fā)放由貨幣形式與非貨幣形式構(gòu)成，貨幣形式有：基本工資、績效工資、津貼、獎金、員工福利。非貨幣形式有：表彰嘉獎、榮譽稱號、獎?wù)率趧住５诙l、基本工資。 第二條、基本工資

3、?；竟べY分為：崗位工資、工齡工資。1、崗位工資。崗位工資與崗位密切掛鉤，由崗位等級確定。我校教師一共設(shè)四個職稱八個等級，按等級高低確定等級基本工資，見下表。工齡工資見下表，工齡 每年工齡工資增加額工齡（年）每月工齡工資（元）每年工齡工資總額（元）1-10 年 10 1020304050607080901001020304050607080901001202436486072849610812010 年以上 0 11121314….10