作風(fēng)和效能建設(shè)問責(zé)辦法

1、作風(fēng)和效能建設(shè)問責(zé)辦法 作風(fēng)和效能建設(shè)問責(zé)辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步改進(jìn)系統(tǒng)工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能，打造優(yōu)質(zhì)營(yíng)商環(huán)境，規(guī)范對(duì)本系統(tǒng)工作人員的管理和監(jiān)督，建立標(biāo)準(zhǔn)具體化、獎(jiǎng)懲剛性化、程序規(guī)范化的問責(zé)機(jī)制，根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察“四種形態(tài)”實(shí)踐運(yùn)用及《XX 市 XX 局市直系統(tǒng)工作人員考勤管理辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 問責(zé)主要內(nèi)容為系統(tǒng)人員在工作中不履行或不正確履行職責(zé)，作風(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，效率低下，損

2、害管理對(duì)象和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益的，依據(jù)本辦法實(shí)施問責(zé)。第三條 實(shí)施作風(fēng)效能問責(zé)，堅(jiān)持實(shí)事求是、有違必糾、錯(cuò)責(zé)相當(dāng)、懲教并舉的原則，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、依規(guī)有序、公正透明。第四條 本辦法適用于系統(tǒng)全體人員（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人） 。第二章 問責(zé)方式第五條 問責(zé)方式（一）提醒談話（二）批評(píng)教育；（三）誡勉談話；（四）責(zé)令作出書面檢查；（五）通報(bào)批評(píng)。第三章 問責(zé)情形及適用（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席系統(tǒng)內(nèi)會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其它集體活動(dòng)的；（

3、三）外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其它活動(dòng)，因遲到、早退、缺席或其它失范行為造成負(fù)面影響的；（四）被投訴舉報(bào)經(jīng)查實(shí)或被市、區(qū)效能辦明查暗訪發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的；（五）工作期間，衣冠不整、行為失范，影響機(jī)關(guān)人員形象的；（六）其他影響作風(fēng)紀(jì)律的行為。第八條 出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的，給予提醒談話；出現(xiàn)問題且情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查或者通報(bào)批評(píng)；出現(xiàn)問題且情節(jié)較重的，報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織處理。第九條 被問責(zé)對(duì)象能夠主動(dòng)、