深化人才機制改革工作要點供借鑒

1、深化人才機制改革工作要點供借鑒 深化人才機制改革工作要點供借鑒深化人才機制改革，打造強磁場。當前，跨區(qū)域流動體制機制不健全、協(xié)調(diào)機制發(fā)揮薄弱和個別地方政策壁壘等問題，都制約著人才的發(fā)展。要堅持辯證思維和創(chuàng)新思維，著力打破“身份歧視”“刻板印象”，淡化“帽子”“標簽”，突破固有體制內(nèi)循環(huán)的封閉狀態(tài)，制定出臺新型人才政策，堅決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙。要加強戰(zhàn)略前瞻性部署，樹立“不求所有，但求所用”的理念，以更加廣闊的眼界看

2、待人才、更加寬闊的胸襟包容人才，堅持敢立敢破、破立并舉，善于柔性引才、彈性用才。重視人才跟蹤培養(yǎng)，激活源動力。對人才不能一引了之，要建立完善人才服務(wù)協(xié)同體系，積極做好引才后續(xù)工作，不斷提升人才滿意度和幸福感。做到既重引進更重培養(yǎng)，樹立人人皆可成才的理念，由過去的簡單粗放式培養(yǎng)向精準化、精細化培養(yǎng)過渡，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才。聚焦重點學(xué)科、重點領(lǐng)域，注重“高精尖缺”專業(yè)化優(yōu)質(zhì)人才培養(yǎng)，實施分層分類，放手使用人才并廣泛充實到基層各條戰(zhàn)線，使

3、其“大顯身手”，從而打造人才集聚地和創(chuàng)業(yè)新高地，形成創(chuàng)新發(fā)展“乘數(shù)效應(yīng)”。要確保各項人才政策落到實處，打造禮遇有加的人才生態(tài)，讓人才“吾心安處即是家”。突出人才政治吸納，提升融入感。同德則同心，同心則同志。要不斷加強政治引領(lǐng)和政治吸納，最大限度將各方面人才凝聚到黨和國家事業(yè)中來。常態(tài)化長效化開展黨史學(xué)習(xí)教育，用好紅色教育資源，讓廣大知識分子忠誠愛黨，心懷“國之大者”，不斷增強政治認同感和向心力，有效推動“增人數(shù)”與“得人心”有機統(tǒng)一。加