縣商務(wù)局黨組書記、局長(zhǎng)2021年人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告

1、縣商務(wù)局黨組書記、局長(zhǎng) 2021 年人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告２０２１年以來(lái)，商務(wù)局在縣委、縣政府政府及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)持以習(xí)近平總書記人才工作重要思想為指導(dǎo)，按照黨中央、市委和縣委關(guān)于人才工作部署總體要求，緊密結(jié)合商務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際，堅(jiān)持黨管人才原則，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，商務(wù)局人才隊(duì)伍總體實(shí)力顯著提升，現(xiàn)將本人履行人才工作情況匯報(bào)如下：一、堅(jiān)持黨管人才

2、原則，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。 一、堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。本人始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，多次召開會(huì)議研究全領(lǐng)域的人才工作，一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為人才工作把關(guān)掌舵；二是按照縣委、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組總體部署，對(duì)《中共×縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組２０２１年工作要點(diǎn)》中涉及我局的工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任；三是召開專項(xiàng)會(huì)議，研究人才工作，聽取

3、人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今（三）配合做好人才工作信息化。 （三）配合做好人才工作信息化。圍繞縣委人才工作要點(diǎn)，積極做好人才江西網(wǎng)九江專區(qū)信息上報(bào)，本人２０２１年上報(bào)兩條人才信息，積極做好對(duì)外宣傳，充分發(fā)揮人才工作信息化作用。 作用。（四）充分發(fā)揮服務(wù)企業(yè)效用。 （四）充分發(fā)揮服務(wù)企業(yè)效用。利用商務(wù)局聯(lián)系企業(yè)職能，本人每月堅(jiān)持 1 次以上深入企業(yè)訪談，聽取企業(yè)關(guān)于用人方面需求

4、，并通過(guò)各種工作協(xié)調(diào)會(huì)向主管部門反映企業(yè)需求，推進(jìn)企業(yè)人才招聘工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。三、人才工作中存在的問(wèn)題 三、人才工作中存在的問(wèn)題一是我縣高新技術(shù)企業(yè)大多處于起步階段，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進(jìn)高層次緊缺型人才，二是豐林新區(qū)科創(chuàng)中心基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)尚未基本建成，大規(guī)模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我縣人口外流嚴(yán)重，分別體現(xiàn)在外出務(wù)工及學(xué)業(yè)晉升方面，返鄉(xiāng)發(fā)展意愿不高。四是基層人才培養(yǎng)力度不夠，