如何提高建筑裝飾企業(yè)內(nèi)控管理的目標(biāo)與現(xiàn)狀分析范文

1、如何提高建筑裝飾企業(yè)內(nèi)控管理的目標(biāo)與 如何提高建筑裝飾企業(yè)內(nèi)控管理的目標(biāo)與現(xiàn)狀分析范文 現(xiàn)狀分析范文一、建筑裝飾企業(yè)內(nèi)控管理的目標(biāo) 一、建筑裝飾企業(yè)內(nèi)控管理的目標(biāo)內(nèi)控管理在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中，是一種用于控制和管理企業(yè)的手段，通過內(nèi)部控制管理工作的實施，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，以建筑裝飾企業(yè)為例，建筑裝飾企業(yè)的內(nèi)控管理作為現(xiàn)代化管理中的重點內(nèi)容，優(yōu)化企業(yè)管理模式，提高企業(yè)的綜合管理能力。在內(nèi)控管理工作的實踐探索中，創(chuàng)建起更適宜企業(yè)長足發(fā)展

2、的良好條件，解決建筑裝飾企業(yè)傳統(tǒng)管理模式中存在的不足問題，立足于建筑裝飾企業(yè)長足發(fā)展的目標(biāo)，將企業(yè)的內(nèi)控管理工作落實到建筑裝飾企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的全過程，有機整合企業(yè)的人力資源、財力資源、物力資源，提高資源的利用效率，增長企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。建筑裝飾企業(yè)的內(nèi)部控制工作實施，是結(jié)合建筑裝飾行業(yè)的發(fā)展特點，創(chuàng)造良好條件，采取有效的內(nèi)控管理手段，從財務(wù)部門人員著手，要求財務(wù)人員對內(nèi)部控制管理的理論加強學(xué)習(xí)和掌握，優(yōu)化審計方法，提高內(nèi)部控制技術(shù)水平，分

3、析本企業(yè)的實際情況，及時地將企業(yè)目前的內(nèi)控管理工作中存在的不足問題改進(jìn)，將現(xiàn)代化的內(nèi)控管理理念引進(jìn)其中，調(diào)整內(nèi)部控制戰(zhàn)略，推動企業(yè)的深層次發(fā)展。二、建筑裝飾企業(yè)內(nèi)控管理的現(xiàn)狀分析 二、建筑裝飾企業(yè)內(nèi)控管理的現(xiàn)狀分析（一）內(nèi)控管理制度建設(shè)不完善 （一）內(nèi)控管理制度建設(shè)不完善目前在建筑裝飾企業(yè)的內(nèi)控管理工作實施中，仍舊存在制度建設(shè)不完善的問題，缺少健全的內(nèi)控制度，導(dǎo)致建筑裝飾企業(yè)的內(nèi)控管理工作效率不理想，包括授權(quán)審批制度、采購管理制度、銷售

4、管理制度等，均有待更進(jìn)一步的完善。以授權(quán)審批制度為例，在建筑控管理工作目標(biāo)。在內(nèi)部控制和管理機制的建設(shè)方面，不同企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的情況，保證內(nèi)控機制的科學(xué)性，但是由于建筑裝飾企業(yè)的內(nèi)控機制設(shè)置不合理，在內(nèi)部控制機制的建設(shè)中缺少對企業(yè)實際情況的充分考量，沒有清晰界定工作交叉的部門，對人員的職能劃分準(zhǔn)確性不足，降低了員工的工作效率，體現(xiàn)在了信息數(shù)據(jù)交換等各個環(huán)節(jié)，對建筑裝飾企業(yè)的內(nèi)控管理水平和工作質(zhì)量形成了負(fù)面影響。特別是在一些規(guī)模較小的

5、建筑裝飾企業(yè)中，或是家族企業(yè)，是以老板的獨自決策為主，使得建筑裝飾企業(yè)內(nèi)控管理工作成果不理想，內(nèi)控機構(gòu)的設(shè)置有待更進(jìn)一步完善。（三）監(jiān)督力度不足 （三）監(jiān)督力度不足建筑裝飾企業(yè)的內(nèi)控管理工作目前在監(jiān)督體系的建設(shè)方面有待完善，缺少有效的監(jiān)督措施，究其根本，是由于內(nèi)部控制審計制度建設(shè)不完善導(dǎo)致的，企業(yè)的內(nèi)部控制評價工作缺少專業(yè)的審計委員會和內(nèi)部控制評價工作部門，再受到事務(wù)所監(jiān)督規(guī)范性不足等因素的影響，監(jiān)督力度不足。會計事務(wù)所在向企業(yè)出具內(nèi)部

6、控制審計報告時，對內(nèi)部控制的合理性、合法性評價和監(jiān)督的準(zhǔn)確性不足，甚至出現(xiàn)部分建筑裝飾企業(yè)和事務(wù)所之間相互合謀，促使事務(wù)所出具無保留的審計意見，這導(dǎo)致事務(wù)所的監(jiān)督有效性大大降低。另外，公眾監(jiān)督的缺失、有效性不足，同樣導(dǎo)致了建筑裝飾企業(yè)的內(nèi)控管理工作落實不到位，社會公眾通?？梢越柚揪W(wǎng)站、證監(jiān)會等多種渠道，獲取建筑裝飾企業(yè)的內(nèi)部控制審計報告、內(nèi)部控制制度等內(nèi)容，但是針對的僅僅是上市公司，而我國建筑裝飾企業(yè)中有很多公司并非上市企業(yè)，難以在