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文檔簡介
1、助理人力資源師三級精講班第 助理人力資源師三級精講班第 1 講講義 講講義概要一、概要(一)考核特點(diǎn)1、此類考核是國家職業(yè)資格考核類別,屬于國家就業(yè)準(zhǔn)入制度下的入職前培訓(xùn)性質(zhì),與就業(yè)后的專業(yè)水平考核(職稱)不同,與國家學(xué)歷教育也不同;2、此類考核名稱為“企業(yè)人力資源管理師” ,屬于企業(yè)管理人員的綜合性培訓(xùn),不是“公共人力資源管理師” ,也不是企業(yè)人力資源管理的細(xì)項(xiàng)(如薪酬管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等)職業(yè);3、此類考核管理,為國家人力資源和社會
2、保障部統(tǒng)一管理;4、此類考核等級共四級,現(xiàn)在為三級企業(yè)人力資源管理師;(二)命題特點(diǎn)1、注重基礎(chǔ)知識和基本能力的理解與掌握,不出偏題和難題;2、符合我國的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢,以及特點(diǎn)和目前整體的發(fā)展水平。二、考試形式及考試流程(一)考試形式1、考核形式:現(xiàn)均為閉卷考試;2、考場種類:分為兩場考試:第一場為職業(yè)道德、理論知識(包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識) ,第二場為專業(yè)能力,各 100 分滿分,各 60 分及格;3、考試題型:第一場為職業(yè)
3、道德、理論知識均為選擇題(單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題) ,第二場為專業(yè)能力為簡答題、計(jì)算題、綜合題(含方案設(shè)計(jì)題、案例題、圖表分析題) ;4、考卷形式:第一場為“卷冊一:職業(yè)道德、理論知識” ,第二場為“卷冊二:專業(yè)能力” ;5、考卷分值:“卷冊一:職業(yè)道德、理論知識” 100 分滿分,60 分及格,第二場為“卷冊二:專業(yè)能力” 100 分滿分,60 分及格;(二)考試內(nèi)容:1、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn):《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)人力資源管理師》 (勞動和社會保
4、障部 2007 年 5 月第二版) ;2、主要內(nèi)容:第一場為“卷冊一:職業(yè)道德、理論知識” ,涉及職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識要求,第二場為“卷冊二:專業(yè)能力”涉及專業(yè)能力要求,參考內(nèi)容:常用法律手冊;3、專業(yè)內(nèi)容:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊。各章節(jié)考點(diǎn)所占比例見下表(1)理論知識部分:基礎(chǔ)知識 內(nèi)容 總體分值比重各章分值比重(選擇題目數(shù))第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 4(一)第一場為“卷冊一:
5、職業(yè)道德、理論知識”中:職業(yè)道德 25 道題,基礎(chǔ)知識 20 道題,專業(yè)知識 100 道題;(二)第二場為“卷冊二:“專業(yè)能力”分值比重分布如下:三級 2007.5 2007.11 2008.5 2008.11 國家標(biāo)準(zhǔn)比重規(guī)劃 方案設(shè)計(jì) 22 分 計(jì)算 15 分 簡答 10 分 簡答 10 分 15 分招聘 計(jì)算 20 分 案例分析 20 分 簡答 10 分 案例分析 20 分 20 分培訓(xùn) 案例分析 18 分 方案設(shè)計(jì) 20 分 方
6、案設(shè)計(jì) 20 分 案例分析 20 分 15 分績效 簡答 12 分 簡答 10 分方案設(shè)計(jì) 15 分簡答 5案例分析 20 分 15 分薪酬 簡答 13 分 案例分析 20 分 計(jì)算 20 分 計(jì)算 20 分 20 分勞關(guān) 案例分析 15 分 簡答 15 分 案例分析 20 分 簡答 10 分 15 分四、復(fù)習(xí)依據(jù)1. 《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人力資源管理師(2007 年修訂) 》中華人民共和國勞動和社會保障部制定中國勞動社會保障出版社出版
7、2007 年 2 月第一版2. 《職業(yè)道德國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 中央廣播電視大學(xué)出版社出版 2007 年 11 月第一版3. 《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 中國勞動社會保障出版社出版 2007 年 2 月第二版4. 《企業(yè)人力資源管理師(三級) 》中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 中國勞動社會保障出版社出版 2007 年 2 月第二版5. 《企業(yè)人力資源管理師常用
8、法律手冊》中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 中國勞動社會保障出版社出版 2007 年 2 月第二版主要用書:“3、4”五、全書基本內(nèi)容框架六、課程安排(一)各章講解的結(jié)構(gòu)安排1.教材結(jié)構(gòu) 2.鑒定點(diǎn)要求 3.考情分 4.內(nèi)容講解(1)內(nèi)容三層級:章、節(jié)、單元(2)形式三組合:【知識要求】 、 【能力要求】 、 【本單元同步練習(xí)題及答案】(二)兩套模擬試題章教材結(jié)構(gòu) 第一章 第一章 人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃一、本章
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