社區(qū)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)發(fā)言材料

1、社區(qū)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)發(fā)言材料 社區(qū)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)發(fā)言材料加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，核心是要抓好基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。近年來，X 區(qū)把社區(qū)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置，從實(shí)踐中探索出一條隊(duì)伍建設(shè)之路。一、主要做法1.高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)程序，確保素質(zhì)優(yōu)。一是以社區(qū)“兩委”換屆選舉為契機(jī)，將素質(zhì)高、能力強(qiáng)、群眾擁護(hù)的黨員納入社區(qū)黨組織，有效提高了社區(qū)黨組織班子成員，尤其是社區(qū)黨組織書記的整體素質(zhì)，并為每個(gè)社區(qū)配備了專職

2、書記，進(jìn)一步加強(qiáng)了黨組織工作力量。目前 X71 名社區(qū)黨組織書記中男性 23 名，女性 48 名，平均年齡 45.5 歲，大專及以上學(xué)歷達(dá) 70%以上，結(jié)構(gòu)較為優(yōu)化。二是加強(qiáng)對(duì)軟弱渙散社區(qū)的整頓力度，對(duì)不適合擔(dān)任社區(qū)黨組織書記的及時(shí)予以調(diào)整，逐步探索建立能者上、庸者下的常態(tài)化機(jī)制。三是按照每個(gè)社區(qū) 3 至 7 名的標(biāo)準(zhǔn)，注重從社區(qū)工作人員中的大專以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)強(qiáng)，熱愛社區(qū)工作的人員中培養(yǎng)社區(qū)書記、副書記后備干部，并有意識(shí)地安排社區(qū)黨

3、組織書記后備干部參加一些重大活動(dòng)，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，分配一些急、難、復(fù)雜的任務(wù)和群眾工作，讓他們熟悉各方面的情況，在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，錘煉黨性，提高素質(zhì)，增強(qiáng)本領(lǐng)。2017 年以來，培養(yǎng)社區(qū)后備干部 255 名。2.常教育、強(qiáng)培訓(xùn)，確保能力強(qiáng)。一是為進(jìn)一步提高全區(qū)基層黨組織書記綜合素質(zhì)和履職能力，建立“重點(diǎn)培訓(xùn)+普遍培訓(xùn)”機(jī)了基層黨組織書記的社會(huì)榮譽(yù)感和干事創(chuàng)業(yè)激情。如南口社區(qū)黨總支書記俞靖華， 2016 年 6 月被河南省委評(píng)為“優(yōu)

4、秀共產(chǎn)黨員” ，同年 7 月被選為洛陽市第十一次黨代會(huì)代表。南村社區(qū)黨委書記劉志軍被推薦為河南省第十三屆人大代表。二、存在的問題根據(jù)掌握了解的情況，社區(qū)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：1.綜合素質(zhì)存在差距。部分村改居社區(qū)黨組織書記隊(duì)伍中年齡偏大、文化程度偏低、思想觀念老化等現(xiàn)象依然存在。有的社區(qū)黨組織書記不注重自身素質(zhì)的提高，發(fā)展思路不清、辦法不多、能力素質(zhì)需進(jìn)一步提升。2.后備力量儲(chǔ)備不足。當(dāng)前，社區(qū)中的青

5、年新生力量大多處于分散、流動(dòng)狀態(tài)，黨組織無法對(duì)其中的優(yōu)秀分子實(shí)施有計(jì)劃、有重點(diǎn)的培養(yǎng)。近年來招錄的高學(xué)歷大學(xué)生社工，由于對(duì)基層情況不清、工作經(jīng)驗(yàn)不足，短期內(nèi)難以擔(dān)當(dāng)重任，況且基層黨組織書記工作壓力大，待遇低，造成人員流動(dòng)性大，基層黨組織書記隊(duì)伍后備力量有些青黃不接。3.崗位的吸引力不強(qiáng)。目前，大量事務(wù)性工作涌入社區(qū)，社區(qū)干部整天忙于應(yīng)付事務(wù)性的工作，加之來自上級(jí)和群眾等方面種種壓力比較大，社區(qū)書記出路受限，缺乏向公務(wù)員崗位和事業(yè)單位選拔