川大網(wǎng)教《培訓開發(fā)與職業(yè)發(fā)展》第一次作業(yè)答案

1、你的得分： 100.0 完成日期：2014 年 12 月 30 日 17 點 21 分說明： 說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即 2015 年 03 月 12 日)后顯示在題目旁邊。一、單項選擇題。本大題共 一、單項選擇題。本大題共 10 個小題，每小題 個小題，每小題 4.0 分，共 分，共 40.0 分。在每小題給出的 分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。 選項中，只有

2、一項是符合題目要求的。1. 企業(yè)在制定員工培訓和發(fā)展的策略時，需要做出下列哪些決定（）( D )A. 企業(yè)希望員工按照既定的方法辦事 B. 招募富有經(jīng)驗的員工 C. 終止同績效差勁的員工的雇傭關系 D. 企業(yè)的文化和企業(yè)總體策略配合得宜2. 為了有效的培訓企業(yè)員工，培訓和發(fā)展的方式可分為正式培訓和非正培訓，其正式培訓的方式有（）( A )A. 一般傳授 B. 教練法 C. 特別工作指派 D. 工作輪換3. 合適的訓練方法，能有效發(fā)展管理

3、人員，以下哪些方法可適合訓練（ ）( D )A. 非正式發(fā)展 B. 在職發(fā)展 C. 實地研習 D. ＡＢＣ4. 理想地說，任何培訓計劃都由（）四個步驟組成的。( B )A. 評價--建立培訓目標--培訓--評估 B. 評估--建立培訓目標--培訓--評價 A. ①③②④⑤ B. ①②③④⑤ C. ②①③④⑤ D. ①③②⑤④9. 確定合理的管理幅度是進行組織計劃的一項重內(nèi)容，關于什么合理管理幅度，對下列四種說法，你最贊同哪一種？（）(

4、C )A. 管理幅度越窄，越易控制，管理人員的費用也越低 B. 管理幅度越寬，組織層次越少，但管理人員的費用會大幅度上升C. 管理幅度應視管理者能力，下屬素質(zhì)，工作性質(zhì)等因素的不同而定 D. 管理幅度的確定并不是對任何組織都是普遍重要的問題，無須考慮10.某公司將從基層選拔了一批管理人員擔任中層管理職務，上崗之前，公司委托你對他們進行培訓，你認為，這種培訓的重點應當放在（）( D )A. 總結(jié)他們在基層工作的經(jīng)驗教訓 B. 熟悉公司有關

5、中層管理人員的獎懲制度 C. 促進他們重新認識管理職能的重點所在 D. 幫助他們完成管理角色的轉(zhuǎn)變二、多項選擇題。本大題共 二、多項選擇題。本大題共 15 個小題，每小題 個小題，每小題 4.0 分，共 分，共 60.0 分。在每小題給出的 分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。 選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1. 模擬操作是有效培訓員工的一種正式培訓方式，其優(yōu)點有（）( BC )A. 提升學習者知識水準 B.