人力資源培訓(xùn)課件-企業(yè)薪酬管理制度范例50例50

1、 新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司 XINJIANG ZHUNDONG PETRO TECH CO., LTD 1新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司薪酬管理制度 新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司薪酬管理制度 第一部分 員工工資管理辦法 第一部分 員工工資管理辦法 第一章 總 則 第一條 第一條 為了建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配體系，

2、調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值，增強(qiáng)新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱準(zhǔn)油股份）的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《準(zhǔn)油股份人力資源管理制度》 ，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。 第二條 第二條 本辦法適用于準(zhǔn)油股份所屬機(jī)關(guān)、 事業(yè)部、 控股子公司 （以下簡(jiǎn)稱各單位）和全體員工。 第三條 第三條 準(zhǔn)油股份薪酬管理遵循以下原則。 (一)公司按照“兩低于”的原則即：企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，員工實(shí)際

3、工資水平的增長(zhǎng)低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則，確定員工的薪酬水平。 (二)準(zhǔn)油股份的工資分配制度必須貫徹按勞分配、 獎(jiǎng)勤罰懶和效益優(yōu)先兼顧公平的基本原則，確保在公司內(nèi)部實(shí)施薪酬方案的一致性和公正性。 (三)堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗定薪、易崗易薪的原則。 第四條 第四條 本辦法所涉及的名詞解釋 (一)實(shí)習(xí)員工：指未畢業(yè)，在公司進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)生。 (二)見習(xí)員工：指從學(xué)校招聘的，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，見習(xí)期一般為一年，原則上不超過(guò)兩年

4、。 (三)試用期員工：指有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘員工，試用期一般為三個(gè)月，原則上不超過(guò)六個(gè)月。 (四)正式員工：指見習(xí)或試用后經(jīng)考核，被正式錄用的員工。 (五)高級(jí)管理人員：指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、董事會(huì)秘書。專家級(jí)高工崗位上的人員可參照高級(jí)管理人員待遇執(zhí)行。 (六)中級(jí)管理人員：指公司各事業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理。高級(jí)工程師崗位上的人員可參照中級(jí)管理人員待遇執(zhí)行。 新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司

5、 XINJIANG ZHUNDONG PETRO TECH CO., LTD 3第三章 工資總額管理 第十一條 第三章 工資總額管理 第十一條 準(zhǔn)油股份的年度工資總額和勞務(wù)費(fèi)計(jì)劃由人力資源部根據(jù)公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，實(shí)施總量管理，公司依據(jù)戰(zhàn)略調(diào)整，對(duì)各單位的工資總額和勞務(wù)費(fèi)實(shí)行計(jì)劃調(diào)控管理，包括年終工資總額、勞務(wù)費(fèi)調(diào)整計(jì)劃和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 勞務(wù)用工的勞務(wù)費(fèi)構(gòu)成

6、由公司另行制定管理細(xì)則。員工工資和勞務(wù)費(fèi)分開管理，互不侵占。 第十二條 第十二條 工資總額及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的核定分別由人力資源部和財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)，由人力資源部匯總后于執(zhí)行年度前兩個(gè)月內(nèi)上報(bào)薪酬與考核領(lǐng)導(dǎo)小組， 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。 第十三條 第十三條 工資總額和勞務(wù)費(fèi)掛鉤基數(shù)以公司效益指標(biāo)的稅后凈利潤(rùn)為基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)整確定。 第十四條 第十四條 準(zhǔn)油股份的工資總額和勞務(wù)費(fèi)基數(shù)確定后按預(yù)算管理發(fā)布實(shí)施。經(jīng)審核確定的年度工資總額和勞務(wù)

7、費(fèi)基數(shù)一般不再調(diào)整，凡因特殊情況確需調(diào)整的，須報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四章 工資構(gòu)成 第十五條 第四章 工資構(gòu)成 第十五條 準(zhǔn)油股份員工的工資構(gòu)成如下：基本工資+崗位工資+工齡工資+技術(shù)津貼+特殊津貼+績(jī)效工資。 第十六條 第十六條 基本工資： 由基本生活費(fèi) 400 元加地區(qū)補(bǔ)貼 200 元組成， 準(zhǔn)油股份全體員工均享有固定的基本工資 600 元。 第十七條 第十七條 崗位工資：崗位工資嚴(yán)格按工資級(jí)別執(zhí)行，經(jīng)崗位評(píng)估后確定工資

8、級(jí)別等級(jí)（見準(zhǔn)油股份操作和服務(wù)人員技能等級(jí)工資序列表） 第十八條 第十八條 工齡工資：由改制前工齡工資和公司工齡工資兩部分組成；改制前工齡工資只適用于原新疆油田公司、新疆石油管理局參與改制與個(gè)人買斷的員工，方法標(biāo)準(zhǔn)為每年每月 5 元；公司工齡工資為進(jìn)入公司后在公司工作的工齡，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每年每月10 元。改制員工工齡工資以人事檔案為準(zhǔn)，不滿一年按一年計(jì)算，公司工齡工資從進(jìn)入公司滿一年次月開始計(jì)發(fā)。 技術(shù)津貼：公司為具有創(chuàng)新能力強(qiáng)、掌握