公司試用期管理制度

1、1員工試用轉(zhuǎn)正管理辦理 員工試用轉(zhuǎn)正管理辦理第一條 第一條 目的 目的為使新員工盡快熟悉工作，融入公司文化，同時(shí)明確新員工在試用期間，所在部門(mén)和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本管理辦法。第二條 第二條 適用范圍 適用范圍本辦法適用于公司所有新入職的員工。第三條 第三條 基本原則 基本原則1、擇優(yōu)錄用原則。公司通過(guò)完善的考核體系對(duì)新員工進(jìn)行綜合考察，為公司選擇德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?、培養(yǎng)原則。公司通過(guò)引導(dǎo)及培訓(xùn)制度對(duì)新員工給予充分的

2、指導(dǎo)，幫助新員工快速進(jìn)步，力圖使每一位新員工都能通過(guò)試用期考核，成為公司的正式員工。第四條 第四條 試用期時(shí)間 試用期時(shí)間1、新員工一經(jīng)錄用，入職 3 天內(nèi)為無(wú)薪考察期，勞資雙方根據(jù)考察結(jié)果確認(rèn)是否繼續(xù)試用，如無(wú)異議直接進(jìn)入試用期。2、試用期時(shí)間：新員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算，具體期限記載于勞動(dòng)合同中（員工在公司的工作年限，包括試用期的期限） 。第五條 第五條 試用期滿考核轉(zhuǎn)正 試用期滿考核轉(zhuǎn)正1、考核時(shí)間 試用期屆滿前 15 個(gè)工

3、作日內(nèi)由人事行政部通知用人部門(mén)，由用人部門(mén)通知試用期本 w 填寫(xiě)《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》 ，經(jīng)考核符合轉(zhuǎn)正錄用條件并經(jīng)審批后，可予轉(zhuǎn)正。3新員工轉(zhuǎn)正流程圖 新員工轉(zhuǎn)正流程圖試用期員工 用人部門(mén) 人力資源部 總經(jīng)理 集團(tuán)是否流程申請(qǐng)人：王永 娟 人力資源部審批 總經(jīng)理確認(rèn)通知試用期員工填寫(xiě)《試用期 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》發(fā)放《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工面談，考核意見(jiàn)寫(xiě)入《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》轉(zhuǎn)正審批是否轉(zhuǎn)正總經(jīng)理批準(zhǔn)延長(zhǎng)試用期或