員 工 入 職 登 記 表

1、員 工 入 職 登 記 表員工編號： 員工編號：就職部門 就職崗位 入職日期姓 名 性 別 聯(lián)系電話出生日期 婚姻狀況 健康狀況身 高 民 族 戶籍類別戶口所在地 身份證號碼照片家庭地址 郵 編現(xiàn)住地址 住宿安排畢業(yè)學(xué)校 學(xué) 歷 專業(yè) 畢業(yè)時間緊急聯(lián)系人 與本人關(guān)系 聯(lián)系電話起始日期 公 司 名 稱 職 位 工作內(nèi)容 離職原因工作經(jīng)歷關(guān) 系 姓 名 年 齡 工 作 單 位 聯(lián)系電話家庭成員自我描述（包括性格優(yōu)缺點(diǎn)、技術(shù)特

2、長、興趣愛好等）1、本人無刑事犯罪記錄，未曾動手術(shù)、未有慢性病、傳染病等病史。2、上述登記內(nèi)容如有不符合事實(shí)情況的，同意作“辭退”處理。員工簽字： 直屬主管意見： 人事意見： 本部門領(lǐng)導(dǎo)意見：員 工 須 知為維護(hù)公司和員工的合法利益，建立、健全和完善公司的規(guī)章制度，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定：1、凡入職不滿七個工作日即離職的員工，公司將不予計算工資；2、請您在入職十日內(nèi)上交一張郵政

3、儲蓄的銀行卡（工資卡）;3、正式員工離職時需提前 30 天提出書面申請，如員工未到規(guī)定時間而要求提前解除勞動合同的，公司將視情況追究其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；試用期員工離職需提前 1 天申請；4、員工未辦理離職手續(xù)而私自未到崗工作者一律按曠工處理，一年內(nèi)無故曠工滿三個工作日者視為自動離職，勞動合同自動解除；5、公司實(shí)行末位淘汰制，將根據(jù)日常工作表現(xiàn)及綜合考評結(jié)果對排名在末位的員工做減員處理；6、所有員工按公司規(guī)定必須著廠服、佩戴廠牌上崗，非工

4、作人員在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁隨意進(jìn)出生產(chǎn)車間；7、在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食，玩手機(jī)，接打私人電話需到指定地點(diǎn)且接打電話時間不得超過 5 分鐘；8、員工宿舍由公司人力資源部統(tǒng)一安排，任何人不得私自調(diào)換，未經(jīng)允許不得帶外來人員入住；9、工資的計發(fā)日期：公司每月通過銀行賬戶支付員工工資，工資的計算期為上月的 11 日到當(dāng)月的10 日止，工資每月 1 日支付，如遇節(jié)假日順延，工資由公司統(tǒng)一發(fā)放至員工工資卡里；10、公司執(zhí)行工資背靠背管理制度，所有