衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任及考核管理

1、關(guān)于《專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任及考核管 理》的有關(guān)規(guī)定各科室：為做好我院專業(yè)技術(shù)人員管理工作，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作的主動性和積極性，建立健全競爭激勵機制，根據(jù)國家關(guān)于企事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務評聘分開工作的有關(guān)文件精神，結(jié)合浙江省勞動和社會保障廳有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合醫(yī)院的情況，特制定本規(guī)定。一、聘任內(nèi)容新取得資格的專業(yè)技術(shù)職務或工人技術(shù)等級聘任，指專業(yè)技術(shù)人員取得新的技術(shù)職務或工勤人員取得新的技術(shù)等級，在原崗位職級不變動的情況下申請更高等

2、級技術(shù)職務的聘任。 二、聘任原則1、 員工在取得新的專業(yè)技術(shù)資格后，醫(yī)院可根據(jù)實際工作需要，在機構(gòu)編制及崗位設(shè)置限額內(nèi)，有按照相應條件進行聘任和不聘任的權(quán)利。 在科室同意聘任崗位后經(jīng)院長會議討論同意，醫(yī)院給予相應專業(yè)技術(shù)職務（工人技術(shù)等級）的聘任、高聘或低聘。2、新取得專業(yè)技術(shù)職務（或工人技術(shù)等級）人員申請聘任時，醫(yī)院可根據(jù)考核結(jié)果情況（計分制）決定是否給予聘示制度。五、醫(yī)院聘任條件所有聘任對象應具備以下基本條件：1、堅持四項基本原

3、則，遵紀守法，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；2、經(jīng)國家或省、市有關(guān)部門評審或統(tǒng)考取得相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格、執(zhí)業(yè)資格或經(jīng)有關(guān)部門培訓考核合格后取得相應的工人技術(shù)等級；3、根據(jù)科室崗位需要，能在相應崗位上真正發(fā)揮作用，具有全面履行本專業(yè)技術(shù)職務或相應工種崗位職責的能力，且科室有核定的編制崗位；4、能有效完成個人年度業(yè)績目標，符合崗位職責要求及專業(yè)技術(shù)等級要求，在任期內(nèi)完成相應的考核評估；5、身體健康，能堅持正常工作。 6