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1、企業(yè)為什么要做用工風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)解決方案? 企業(yè)為什么要做用工風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)解決方案?(一)勞動(dòng)者的法律意識(shí)增強(qiáng),尤其對(duì)涉及到自己切身利益的勞動(dòng)法出現(xiàn)了前所未有的關(guān)注度。(二)國家立法傾向性保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,員工容易以法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益。(三)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性,企業(yè)經(jīng)營過程中難免存在降薪和裁員,降薪和裁員容易觸發(fā)勞資糾紛矛盾。(四)勞動(dòng)立法越來越多, 《勞動(dòng)合同法》 、 《調(diào)解仲裁法》 、 《社會(huì)保險(xiǎn)法》等已經(jīng)出臺(tái),對(duì)企業(yè)的義務(wù)要求越來越多。
2、(五)依法治國作為基本治國方略逐步得到落地,要求企業(yè)要長久經(jīng)營必須依法來管理、依法來辦事。只有建立了用工風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)解決方案,企業(yè)才能從容面對(duì)上述的問題。隨著 2008 年以來《勞動(dòng)合同法》 、 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 、 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái),國家對(duì)企業(yè)的用工管理更加法制化和規(guī)范化。同時(shí),員工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)帶來的勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)期,企業(yè)單純靠事后救濟(jì)來化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式已不能解決問題。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的市場(chǎng),結(jié)合國內(nèi)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
3、,企業(yè)吃透勞動(dòng)法律,降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn),提升人力資本效能,刻不容緩!企業(yè)從哪些方面著手建立用工風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)解決方案? 企業(yè)從哪些方面著手建立用工風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)解決方案?企業(yè)為什么在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴率居高不下,究其原因主要是企業(yè)沒有建立一套全面的用工風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)。國家勞動(dòng)立法已經(jīng)明確傾斜性保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,企業(yè)在用工過程中稍有瑕疵將處于(5)勞務(wù)派遣——與派遣公司簽合同 與派遣公司簽合同2、勞動(dòng)關(guān)系和非勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)的影響 、勞動(dòng)關(guān)系和非勞動(dòng)關(guān)系
4、對(duì)企業(yè)的影響勞動(dòng)關(guān)系:受勞動(dòng)法律法規(guī)(例:勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法)的保護(hù),須簽勞動(dòng)合同、繳社保、休年休假、加班工資、工傷保險(xiǎn)待遇、企業(yè)違法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除賠償金、醫(yī)療期、工資支付受限、不能隨便解除)非勞動(dòng)關(guān)系:若人員受傷需按人身損害或工傷政策承擔(dān)責(zé)任,如屬于承攬、承包關(guān)系則承擔(dān)工資支付、無其他賠償。3、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn) 、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)A、勞動(dòng)合同版本來源①勞動(dòng)局提供、②律師擬定、③網(wǎng)上下載 ④員工提供
5、 各自的風(fēng)險(xiǎn)B、未簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)雙倍工資C、未簽勞動(dòng)合同的情形 未簽、到期未續(xù)簽、保管不當(dāng)丟失、員工拿走D、簽錯(cuò)合同風(fēng)險(xiǎn) 錯(cuò)誤用工關(guān)系、加班工資4、勞動(dòng)合同核心內(nèi)容約定 勞動(dòng)合同核心內(nèi)容約定A、工作地點(diǎn)——如何約定有利于搬遷B、工作崗位——如何約定有利于調(diào)整崗位C、工
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