知識(shí)轉(zhuǎn)移視角下的企業(yè)人力資源安全研究.pdf

1、隨著知識(shí)、信息和科技對生產(chǎn)率影響的加劇,企業(yè)間的競爭逐漸演化為知識(shí)的競爭,知識(shí)轉(zhuǎn)移成為企業(yè)獲取知識(shí)贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢的主要途徑。然而,在動(dòng)態(tài)復(fù)雜變化的競爭環(huán)境中,知識(shí)轉(zhuǎn)移又帶來了對企業(yè)人力資源的振蕩。它在提升人力資源知識(shí)水平的同時(shí),也使獲得新知識(shí)的人才更容易在外部市場中實(shí)現(xiàn)知識(shí)價(jià)值的增值,由此產(chǎn)生的人才流失導(dǎo)致知識(shí)的外溢和企業(yè)核心知識(shí)的退化,使企業(yè)清晰地認(rèn)識(shí)到維護(hù)和提升人力資源的安全性是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的重要前提。鑒于人力資源具有知識(shí)本質(zhì)屬

2、性,研究知識(shí)轉(zhuǎn)移與人力資源安全的相關(guān)性就具有了重要的實(shí)踐與理論意義?，F(xiàn)有關(guān)知識(shí)轉(zhuǎn)移與人力資源的相關(guān)研究,大都將人力資源作為影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的一個(gè)情景要素,側(cè)重從人力資源個(gè)體特性對知識(shí)轉(zhuǎn)移績效的影響進(jìn)行分析,本文試圖從知識(shí)轉(zhuǎn)移的視角來對人力資源安全問題做一些嘗試性的研究工作。
　　 本文通過梳理知識(shí)轉(zhuǎn)移相關(guān)理論,融合人力資本、人力資源及組織行為學(xué)等相關(guān)學(xué)科知識(shí),提出并界定了人力資源安全的概念,認(rèn)為企業(yè)人力資源安全是對企業(yè)人力資源系統(tǒng)的

3、整體性描述,是特定時(shí)點(diǎn)上企業(yè)內(nèi)各類各層次的人才相互作用所表現(xiàn)出來的企業(yè)人力資源系統(tǒng)整體上的特征和屬性,反映了企業(yè)人力資源的整體狀況和競爭力大小,應(yīng)具備系統(tǒng)支持功能和動(dòng)態(tài)平衡功能兩大屬性。
　　 論文對人力資源的知識(shí)存量和知識(shí)載體屬性進(jìn)行了分析,探討了人力資源特性與知識(shí)轉(zhuǎn)移的關(guān)系,提出了知識(shí)轉(zhuǎn)移三階段模型,即“知識(shí)激活——知識(shí)創(chuàng)新——知識(shí)沉淀”階段模型；深入研究了知識(shí)轉(zhuǎn)移三階段對人力資源安全的影響及人力資源安全性提升的動(dòng)態(tài)循環(huán)過程

4、的微觀機(jī)理。
　　 在此基礎(chǔ)上,論文通過對知識(shí)轉(zhuǎn)移的情景要素分析,提煉出知識(shí)轉(zhuǎn)移的三大情境要素,即知識(shí)轉(zhuǎn)移動(dòng)機(jī)、知識(shí)轉(zhuǎn)移方式和知識(shí)轉(zhuǎn)移績效,分別展開知識(shí)轉(zhuǎn)移情境要素對人力資源安全屬性影響差異的研究,構(gòu)建了知識(shí)轉(zhuǎn)移三要素對人力資源安全影響的概念模型并提出相關(guān)假設(shè)。
　　 論文應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型,對概念模型進(jìn)行估計(jì)、檢驗(yàn)、修正與調(diào)整,確立最終理論模型。通過數(shù)據(jù)實(shí)證,研究知識(shí)轉(zhuǎn)移情境要素對人力資源安全的影響。研究結(jié)果表明,知識(shí)轉(zhuǎn)

5、移動(dòng)機(jī)對人力資源安全具有負(fù)向影響,知識(shí)轉(zhuǎn)移方式和知識(shí)轉(zhuǎn)移績效對人力資源安全具有正向影響。
　　 論文根據(jù)實(shí)證結(jié)果提煉了企業(yè)人力資源安全預(yù)警指標(biāo)體系,構(gòu)建了人力資源安全預(yù)警系統(tǒng),并對樣本企業(yè)進(jìn)行預(yù)測和分析,找到影響企業(yè)人力資源安全的因素,為企業(yè)隨時(shí)掌握自身人力資源的安全狀況從而因地制宜地制定人力資源政策提供技術(shù)支持。在此基礎(chǔ)上,本文基于知識(shí)轉(zhuǎn)移對人力資源知識(shí)管理績效影響的分析構(gòu)建了人力資源安全權(quán)變管理模型,并提出了促進(jìn)入力資源安全

6、的相關(guān)對策建議。
　　 本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
　　 (1)本文從人力資源宏觀角度界定了人力資源安全的概念,結(jié)合其動(dòng)態(tài)演進(jìn)特性和對組織作用的功能差異,提出了人力資源安全應(yīng)具備系統(tǒng)支持功能和動(dòng)態(tài)平衡功能兩大屬性,一定程度上彌補(bǔ)了現(xiàn)有研究局限于對人力資源宏觀體系靜態(tài)描述的缺陷,拓寬了人力資源的研究范圍。
　　 (2)本文從知識(shí)轉(zhuǎn)移對人力資源安全影響的視角提出了知識(shí)轉(zhuǎn)移三階段模型,即“知識(shí)激活——知識(shí)創(chuàng)新

7、——知識(shí)沉淀”模型,分析了知識(shí)轉(zhuǎn)移三階段對人力資源安全影響的微觀機(jī)理和動(dòng)態(tài)循環(huán)過程,突破了現(xiàn)有研究只將人力資源作為影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的情景要素研究的局限,進(jìn)一步拓寬了知識(shí)轉(zhuǎn)移與人力資源相關(guān)性研究的渠道。
　　 (3)從多因素影響的角度,論證了知識(shí)轉(zhuǎn)移動(dòng)機(jī)、知識(shí)轉(zhuǎn)移方式和知識(shí)轉(zhuǎn)移績效三情境要素對人力資源安全的作用,構(gòu)建了知識(shí)轉(zhuǎn)移對人力資源安全作用的概念模型,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型加以證明得出相關(guān)結(jié)論；并通過人力資源安全預(yù)警系統(tǒng)的構(gòu)建對樣本企業(yè)