《人力資源管理概論》期末考試復(fù)習(xí)題

1、1《人力資源管理概論》期末考試復(fù)習(xí)題 《人力資源管理概論》期末考試復(fù)習(xí)題第一章 導(dǎo)論習(xí)題一.單選題:1. 人力資源是（ ）。A. 一個國家或地區(qū)的人口總和 B. 具有特定的知識技能和專長的人才C. 具有現(xiàn)實勞動能力，并參加社會就業(yè)的勞動者D. 能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和2. 人力資源的智能不包括下面的哪一項（ ）？A. 智力 B. 知識 C.

2、 工作 D. 技能3. 具有內(nèi)耗性特征的資源是（ ）。A. 自然資源 B. 人力資源 C. 礦產(chǎn)資源 D. 一次性資源4. 下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，（ ）項有誤。A. 人力資源管理把人看作是一種“資源”，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本B. 人力資源管理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以人為中心C. 人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人

3、事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃D. 人力資源管理重視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合5. 人力資源管理的首要目標(biāo)是（ ）。A. 人力資源的合理配置 B. 節(jié)約用人成本，降低企業(yè)的運營費用C. 發(fā)揮最大的主觀能動性，提高工作效率 D. 維持并改進員工隊伍的素質(zhì)6. 如果人力資源得不到及時和適當(dāng)?shù)睦?，個體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的

4、（ ）。A. 能動性 B. 再生性 C. 持續(xù)性 D. 時效性7. 人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益，這體現(xiàn)了人力資源的（ ）。A. 內(nèi)耗性 B. 時效性 C. 持續(xù)性 D. 再生性8. 人力資源管理的首要特征是（ ）。A. 能動性 B. 時效性 C. 持續(xù)性 D. 再生性9. 常言道，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個

5、和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（ ）的特性。A. 資本性 B. 時效性 C. 內(nèi)耗性 D . 能動性10. 關(guān)于人性假設(shè)，其中提出“經(jīng)濟人”假設(shè)的代表人物是（ ）。A. 梅奧 B. 馬斯洛 C. 泰羅 D. 薛恩11. “管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”這種管理方式所對應(yīng)的人性假設(shè)是（

6、 ）。A. “經(jīng)濟人” B. “社會人” C. “復(fù)雜人” D. “自我實現(xiàn)人”12. 下列屬于需要型激勵理論的是（ ）。A. ERG 理論 B. 期望理論 C. 公平理論 D. 強化理論13. （ ）理論認(rèn)為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個體才能得到最大的滿足。A. “經(jīng)濟人” B. “社會人” C. “自我實現(xiàn)人” D. “復(fù)雜人”

7、14. 人們的工作動機不只在于經(jīng)濟利益，更重要的是工作中的各種社會關(guān)系，這種人性假設(shè)理論是（ ）。A. “經(jīng)濟人”假設(shè)理論 B. “社會人”假設(shè)理論 C. “自我實現(xiàn)人”假設(shè)理論 D. “復(fù)雜人”假設(shè)理論二. 多選題:37. 人力資源戰(zhàn)略對企業(yè)戰(zhàn)略的制定具有重要的指導(dǎo)作用，是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，也是企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的有力保障。（ ）8. 過程型激勵理論不同于需要型和行為改造型激勵理論，它把激勵過程看作是一種

8、“黑箱”，而只關(guān)注激勵過程的結(jié)果。（ ）9. 馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，已經(jīng)被滿足的需要是行為的主要的激勵源。（ ）第二章學(xué)習(xí)測試題一.單選題:1.對工作信息進行收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動是（ ）。A. 人力資源規(guī)劃 B. 工作設(shè)計 C. 工作分析 D. 績效評估2. 一組重要責(zé)任、任務(wù)的任職者所對應(yīng)的位置是（ ）。A. 工作要素 B. 職務(wù) C. 職位 D. 職

9、業(yè)3. 適合于那些以外顯動作為主的職務(wù)，對于腦力勞動成分比較高的職務(wù)，效用不大的工作分析方法是（ ）。A. 見習(xí)法 B. 觀察法 C. 工作日志法 D. 訪談法4. （ ）是指工作中不能再進一步分解的最小動作單元。A. 職位 B. 工作要素 C. 職務(wù) D. 任務(wù)5. 在運用關(guān)鍵事件法進行工作分析時的主要缺點體現(xiàn)在（ ）。A. 難以獲得任職者的合作 B. 技術(shù)性要求較高C. 任職者只注重

10、工作工程，不關(guān)心工作結(jié)果 D. 不能對工作提供完整的描述6. 工作日志法的優(yōu)點是（ ）。A. 詳盡性和可靠性 B. 雙向溝通 C. 手段多樣 D. 效率高7. 由任職者按時間順序，詳細(xì)記錄自己在一段時間內(nèi)工作內(nèi)容，以達(dá)到工作分析目的的方法是（ ）。A. 訪談法 B. 觀察法 C. 見習(xí)法 D. 工作日志法二. 多選題:1.工作分析包括（ ）方面的基本內(nèi)容。A. 工作分析報告 B. 任職者說明

11、 C. 職務(wù)描述 D. 人力資源規(guī)劃 E. 工作設(shè)計2. 一般來說，在以下哪幾種情況出現(xiàn)時，最需要進行工作分析（ ）。A. 建立一個新的企業(yè) B. 內(nèi)外環(huán)境穩(wěn)定時C. 內(nèi)外環(huán)境的變動 D. 企業(yè)結(jié)構(gòu)變更 E. 技術(shù)革新3. 工作分析所需收集的信息主要有（ ）。A. 工作活動 B. 所使用的機器、工具、設(shè)備和輔助工作C. 工作環(huán)境 D. 員工隱私 E.

12、 工作標(biāo)識4. 以下（ ）屬于職務(wù)描述中的工作詳細(xì)說明資料。A. 工作概述 B. 工作職責(zé) C. 工作名稱 D. 工作流程 E. 與其他工作的關(guān)系5. 以下屬于職務(wù)描述中的工作基本資料的有（ ）。A. 工作名稱 B. 直接上司職位 C. 所屬部門 D. 對應(yīng)崗位等級 E. 所轄人員6. 任職者說明的主要內(nèi)容有（ ）。A. 資歷要求 B. 職務(wù)分析 C. 生理要求 D. 工作職責(zé) E. 心理要求7.