黨員干部在組織方面存在的問(wèn)題

1、黨員干部在組織方面存在的問(wèn)題 第一篇：黨員干部在組織方面存在的問(wèn)題 第一篇：黨員干部在組織方面存在的問(wèn)題 一、黨員管理工作中存在的問(wèn)題 1.個(gè)別黨組織管理服務(wù)缺位，履行職責(zé)不明確。一是黨員管理不主動(dòng)。部分黨組織把主要工作精力放在硬性考核指標(biāo)上，存在“重黨組織建設(shè)、輕黨員隊(duì)伍管理”的傾向，加之一些黨組織設(shè)置不夠合理，黨員人數(shù)較多， 黨組織對(duì)每個(gè)黨員的管理不能面面俱到， 沒有盡最大努力去聯(lián)系和服務(wù)每個(gè)黨員， 使得黨組織凝聚力不強(qiáng)， 部分黨員

2、在思想、行為上放任自流。二是開展活動(dòng)不經(jīng)常。有的黨員普遍反映黨內(nèi)活動(dòng)太少，有的村一年只開 1-2 次黨員大會(huì)，使得部分黨員逐漸淡化了黨員意識(shí)， 找不到身為黨員的感覺。 一些黨組織往往只注重黨員付出服務(wù)，但較少考慮為黨員提供服務(wù)，在黨員遇到困難時(shí)，缺少及時(shí)地關(guān)懷和幫助，黨員對(duì)黨組織的依賴、歸屬、信任感不是很強(qiáng)烈。三是獎(jiǎng)懲措施不“給力”。在對(duì)優(yōu)秀黨員的表彰上，精神層面的獎(jiǎng)勵(lì)多，物質(zhì)層面的獎(jiǎng)勵(lì)少， 使那些受到表彰的黨員沒有強(qiáng)烈的成就感、 榮譽(yù)

3、感;對(duì)不合格黨員，尤其是對(duì)黨員脫離黨組織管理的情形還存在教育、處置力度不夠等問(wèn)題。 2.少數(shù)黨員組織關(guān)系意識(shí)缺失，亮明身份不主動(dòng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這類問(wèn)題主要存在于下崗職工黨員、離退休黨員、流動(dòng)黨員、企業(yè)黨員等特殊群體黨員中。主要表現(xiàn)為：在 2446 名流動(dòng)黨員中，少部分黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系不及時(shí)， 有的持組織關(guān)系介紹信卻遲遲不到轉(zhuǎn)入地黨言論;有的法紀(jì)意識(shí)淡薄，追名逐利，私心較重，違法亂紀(jì)，在群眾中造成了不良影響，成為了反面教材。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009

4、 至 2013 年 5年間，農(nóng)村基層黨員干部違紀(jì)違法案件為 114 件，村干部違紀(jì)案件數(shù)占全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處案件總數(shù)的 45%。 二、存在問(wèn)題的原因剖析 1. 黨組織自身建設(shè)有待加強(qiáng)。一是基層黨組織設(shè)置比較滯后。隨著黨員隊(duì)伍越來(lái)越壯大，基層黨組織設(shè)置卻跟不上，僅安福鎮(zhèn) 10個(gè)社區(qū)中，就有 7 個(gè)黨支部的黨員人數(shù)超過(guò) 100 人，其中最多的黨支部有 140 人，最少的黨支部也有 62 人。二是基層黨務(wù)工作者青黃不接。基層黨組織三年一換屆

5、，部分黨組織的黨務(wù)工作者更換頻繁，“老經(jīng)驗(yàn)”留不住，“新手”學(xué)習(xí)、摸索、熟悉的過(guò)程又比較長(zhǎng)，他們不熟悉業(yè)務(wù)工作，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，工作效果大打折扣。如，今年全縣村(社區(qū))黨組織換屆選舉新進(jìn)班子的成員中，大多數(shù)成員缺乏黨務(wù)工作經(jīng)歷。三是個(gè)別黨組織班子軟弱渙散。在基層黨組織中，少部分黨組織班子軟弱渙散，黨員群體一盤散沙，黨員隊(duì)伍的凝聚力不強(qiáng)，班子整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，先鋒模范作用發(fā)揮不好;有的班子黨務(wù)財(cái)務(wù)管理比較混亂，集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不力或服務(wù)能力不強(qiáng)，