對蘇北村級人事管理的當代研究與前景思考-畢業(yè)論文

1、第1頁共9頁畢業(yè)論文系部系部人文社科系人文社科系專業(yè)專業(yè)行政管理行政管理財務(wù)管理財務(wù)管理班級班級學(xué)號學(xué)號姓名姓名江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院第3頁共9頁[1]梁保華2004年江蘇省政府工作報告[R]2004[2]梁?？肆Y源開發(fā)與管理[M]廣州:中山大學(xué)出版社1999[3]劉兆恒加快蘇北對外開放縮小南北經(jīng)濟差距[J]江蘇統(tǒng)計2001(8)[4]《中華人民共和國憲法》第一百一十條[5]《村委組織法》對蘇北村級人事管理的當代研

2、究與前景思考對蘇北村級人事管理的當代研究與前景思考——以匯川村委人事管理為例以匯川村委人事管理為例[摘要摘要]：江蘇省蘇北地區(qū)積極響應(yīng)黨建設(shè)有中國特色社會主義新農(nóng)村的號召，在農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展、社會建設(shè)以及人事管理等方面已經(jīng)取得了喜人的成績。但是，農(nóng)村村委在整個農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中還沒有盡到領(lǐng)頭羊的應(yīng)有作用，而村級人事管理也應(yīng)該在農(nóng)村村委工作中占據(jù)舉足輕重的作用。拙作通過對蘇北農(nóng)村的調(diào)查分析，比較系統(tǒng)地提出了蘇北村級人事管理的存在問題和可行性措施

3、。[關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞]：蘇北農(nóng)村村委人事管理問題措施Abstract:JiangsuProvincenthernJiangsuarearespondsthepartybuildingtobeequippedwiththeChineseacteristicsocialismnewcountrysidepositivelythesummons。Inaspectssooncountrysideeconomicdevelopmentsocialco

4、nstructionaswellaspersonnelmanagementhadalreadymadethegratifyingprogress。But，thecountrysidevillagecommitteedidnothaveintheentireruraleconomicdevelopmenttoarriveattheleadgoattohavethefunction。Butthevillagelevelpersonnelma

5、nagementshouldalsooccupythepivotalfunctioninthecountrysidevillagecommitteewk。DoesclumsilythroughtothenthernJiangsucountrysidediagnosis，comparedwithaskedthenthernJiangsuvillagelevelpersonnelmanagementexistencequestionthef

6、easiblemeasuresystematically。Keywd:NthernJiangsucountrysideVillagecommitteePersonnelmanagementQuestionMeasure十七大會議取得圓滿成功，加強中國特色社會主義新農(nóng)村建設(shè)迫在眉睫。江蘇省緊跟時代步伐，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快蘇北振興，建設(shè)中國特色社會主義新農(nóng)村，推進富民強省、“兩個率先”的戰(zhàn)略舉措，以追求江蘇區(qū)域共同發(fā)展為關(guān)鍵所在。蘇北