淺析國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題和對策

1、1淺談國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)淺談國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)加強國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和保持社會穩(wěn)定都有十分重要的作用。我黨對國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)歷來都十分重視，多次在重要會議和文件中強調(diào)，2004年12月中紀委、中組部、監(jiān)察部、國資委共同頒布的《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人黨風(fēng)廉政建設(shè)進行了明確規(guī)范，2005年1月中共中央又頒布實施了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》

2、。雖然國有企業(yè)建立健全了紀檢監(jiān)察組織和各項黨風(fēng)廉政制度，在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面也取得了一定成效，但仍存在一些不容忽視的問題，有待解決。一、存在的一些問題首先是在思想認識上有偏頗。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一味地追求經(jīng)濟效益，總認為市場經(jīng)濟條件下企業(yè)要生存和發(fā)展，關(guān)鍵是不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，只要經(jīng)濟效益搞上去了，就“一好百好”，黨風(fēng)廉政建設(shè)自然就好了；還有的則認為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是硬指標，是實的，而黨風(fēng)廉政建設(shè)是軟任務(wù)，是虛的，在實際操作上抓硬放軟，企

3、業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者忙于經(jīng)濟指標的完成，忙于各項業(yè)務(wù)往來應(yīng)酬，忽視了企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，存在著“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象。其次黨風(fēng)廉政教育力度不夠。這主要有三個方面的問題，一是教育方式不活，教育方法陳舊，內(nèi)容空洞乏味，多局限于說教式，習(xí)慣于學(xué)文件、讀報紙，結(jié)果是走走過場，流于形式；二是不分對象、條件、場合，缺乏針對性，很難產(chǎn)生吸引力，達不到應(yīng)有的教育效果；三是企業(yè)3廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中的一項重要的基礎(chǔ)工作。當(dāng)前，要把理想信念教育、宗旨觀念教育、黨紀政

4、紀條規(guī)、法律法規(guī)教育放在突出位置，真正做到經(jīng)常抓、反復(fù)抓。要從“查一陣、抓一陣”向建章規(guī)范化轉(zhuǎn)變，避免時松時緊。一是宣傳教育的內(nèi)容要與時俱進，求實創(chuàng)新，選好切入點，使宣傳教育有新意、有力度、有效果；二是注意把握教育的時機，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部變動、過年過節(jié)等特殊“關(guān)口”，或群眾對某一管理人員在廉政方面有反映時，應(yīng)進行提前廉政預(yù)防談話，力求做到及時教育、防范在前；三是要把握正確的宣傳教育導(dǎo)向，堅持正面教育，超前教育，減少反面宣傳教育，并努力營造

5、企業(yè)內(nèi)部的廉政文化建設(shè)，用優(yōu)秀的企業(yè)廉政文化來教育人、感染人、激勵人，最終起到約束人的目的，提高拒腐防變的能力。四是加大對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)力度，結(jié)合《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，教育企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自重自愛，慎思慎行。通過各種宣傳教育活動，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的民主意識和自覺接受監(jiān)督的意識，加強提高責(zé)任意識，真正按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履行好領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，起到“有病看病，無病強身”的目的。其次是建立強有力的企業(yè)監(jiān)督制約機制。一是要建立