人力資源專員崗位說明書模板

1、崗位名稱人力資源專員所屬部門行政管理中心直接上級行政總監(jiān)直接下屬無晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位崗位薪酬編制人數(shù)_____人職稱培訓(xùn)：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、新勞動合同法等方面的培訓(xùn)。教育背景：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗任職資格技能技巧：1、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；2、精通人力資源六大模塊，熟悉人力資源管理技術(shù)；3、處理招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等事務(wù)性工作具有嫻熟的技巧；4、具有

2、良好的人際管理處理能力；5、具有較強的組織策劃能力；6、熟悉計算機操作辦公軟件。職責(zé)表述：制定人力資源管理規(guī)章制度1、組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報總裁審批；職責(zé)一工作任務(wù)2、貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制度，并組織落實，每年末進行修改。職責(zé)表述：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計建議方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進建議方案

3、；職責(zé)二工作任務(wù)3、建立人力資源儲備機制和員工隊伍梯隊建設(shè)。職責(zé)表述：招聘管理1、編制、修訂員工招聘管理手冊；崗位職責(zé)職責(zé)三工作任務(wù)2、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、辦法、實施細則，完善招聘體系；績效考核工作；6、組織建立人力資源部文件、員工檔案、勞資檔案的保管及定期歸檔。職責(zé)描述：其它事項1、負責(zé)制定本部門年度工作預(yù)算和決算；2、配合集團其它部門的工作；職責(zé)八工作任務(wù)3、負責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。崗位職權(quán)1、具有對集團人力

4、資源管理相關(guān)制度、辦法、程序編制權(quán)；2、具有對員工招聘工作組織策劃權(quán)，招聘錄用審核權(quán)及員工轉(zhuǎn)正考核權(quán)；3、具有對員工培訓(xùn)工作組織策劃權(quán)、評估權(quán)；4、具有對員工績效考核工作監(jiān)督權(quán)，考核結(jié)果建議權(quán)；5、具有對薪酬政策、結(jié)構(gòu)等事項解釋權(quán)；6、具有代表公司簽訂勞動合同的權(quán)力，勞動爭議處理權(quán)；7、具有對員工手冊解釋權(quán)；8、具有對員工出勤監(jiān)督權(quán)；9、具有對集團規(guī)則制度調(diào)整及完善建議權(quán)；10、具有對與人力資源事務(wù)相關(guān)的外部機構(gòu)聯(lián)絡(luò)甄選權(quán)。協(xié)作關(guān)系內(nèi)部