19秋學(xué)期《薪酬管理》在線平時(shí)作業(yè)11_第1頁
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文檔簡介

1、東大19秋學(xué)期《薪酬管理》在線平時(shí)作業(yè)1試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題共50分)1.強(qiáng)化理論主要是由_____提出的。A.弗隆B.亞當(dāng)斯C.赫茲伯格D.斯金納正確答案:D2.最常見的一種員工持股形式是A.全員持股B.技術(shù)人員持股C.管理人員持股D.經(jīng)理層持股正確答案:A3.能力薪酬最大的弊端是：A.成本問題B.使用時(shí)限問題C.能力本身的界定問題D.基本理念問題正確答案:A4.職位薪酬的基本邏輯是：A.在其位，取其酬

2、B.干多少，得多少C.關(guān)注能力D.以人為中心正確答案:A5.效率工資理論是由_____提出的。A.約翰克拉克B.馬歇爾C.索洛B.90年代初期C.80年代初期D.80年代中后期正確答案:A二、多選題(共5道試題共25分)1.下列哪些因素會(huì)影響實(shí)際薪酬水平的高低？A.組織的規(guī)模B.所處的行業(yè)C.經(jīng)營戰(zhàn)略D.所在的地理區(qū)域正確答案:ABCD2.目前長期激勵(lì)的主要形式包括：A.員工持股B.虛擬股份C.股票期權(quán)D.管理層收購正確答案:ABCD3

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