最新公司班子成員主題教育專題民主生活會(huì)檢視剖析材料

1、公司班子成員主題教育專題民主生活會(huì)檢公司班子成員主題教育專題民主生活會(huì)檢視剖析材料視剖析材料目錄一、查找的突出問題一、查找的突出問題(一)在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面(三)在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面(四)在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面二、產(chǎn)生問題的原因分析二、產(chǎn)生問題的原因分析一是理論武裝重視不夠二是在精神狀態(tài)存在偏差三是轉(zhuǎn)變工作作

2、風(fēng)不夠三、今后努力方向和改進(jìn)措施三、今后努力方向和改進(jìn)措施(一)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)(二)進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任(四)強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格規(guī)范自身行為(三)堅(jiān)持履職為民，在謀求員工福祉上下功夫【班子成員主題教育專題民主生活會(huì)檢視剖析材料班子成員主題教育專題民主生活會(huì)檢視剖析材料】開會(huì)議現(xiàn)象還存在，基層職工過重負(fù)擔(dān)現(xiàn)象依然較大。為民解難事、辦實(shí)事上還不夠有力有效。二是服務(wù)基層群眾不夠。面對(duì)新形勢(shì)下基層群眾新訴求新需求的變化把握得不

3、夠精準(zhǔn)，相應(yīng)的管理模式、管理手段的創(chuàng)新改進(jìn)還有些滯后。(四)在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面作風(fēng)形象方面。一是精神萎靡，甘于平庸，安于現(xiàn)狀而不思奮進(jìn)、安坐官位而不想干事、安享“體祿”而不愿奉獻(xiàn)，表面上似乎與世無爭(zhēng)，實(shí)際上是心里打著個(gè)人利益的“小九九”。二是篤信“干事越多，得罪人越多、風(fēng)險(xiǎn)越大”，奉行“明哲保身，但求無過”，一心想的是當(dāng)“太平官”，混日子、熬年頭、“軟著陸”，

4、只求平安守成，不求建功立業(yè)。二、產(chǎn)生問題的原因分析二、產(chǎn)生問題的原因分析上述問題產(chǎn)生的原因雖然有客觀層面的原因，但更過的事主觀層面的原因，具體有以下幾個(gè)方面：一是理論武裝重視不夠一是理論武裝重視不夠。問題的主要成因是理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作結(jié)合還不夠到位。存在“輕學(xué)習(xí)，重實(shí)際”的思想，憑借自身工作經(jīng)驗(yàn)的心理嚴(yán)重，在平時(shí)的日常學(xué)習(xí)中雖然能夠堅(jiān)持認(rèn)真，但是仍存在主動(dòng)學(xué)習(xí)少、深入思考少的問題。放松了對(duì)習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義理論系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)業(yè)務(wù)