19春[東北財經(jīng)大學]東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)三（隨機）

1、【奧鵬】[東北財經(jīng)大學]東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)三（隨機）試卷總分:100得分:100第1題被評價者先看一些有關某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領導提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。A、角色扮演B、書面案例分析C、事實判斷D、面談模擬正確答案:B第2題相對于外部招聘而言，內部招聘具有的優(yōu)勢是（）。A、有利于招到高質量人才B、選拔出的人員較為可信，準確性高C、有利于吸收新觀點D、樹立組織形象正確答案:B

2、第3題在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。A、性別B、個人特點C、工作經(jīng)歷D、身高正確答案:C第4題（）適合選擇事務性工作人員.管理人員和銷售人員時使用。A、單人面試B、多人面試C、獨立面試D、情境模擬測試正確答案:D第5題招聘工作總結不包括的有（）。A、招聘成本核算B、招聘計劃的完成情況？？C、整個招聘工作的進程情況D、招聘費用是否相符正確答案:D第6題招聘需由求通常是（）提出的。D、動態(tài)性正確答案:ABCD第12題面試前的準備工

3、作一般包括（）。A、確定面試地點.時間B、科學地設計面試試題C、慎重選擇面試考官D、確定面試目的正確答案:ABD第13題為了獲取有關勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。A、市場調查法B、問卷調查法C、團體焦點訪談法D、行為事件訪談法E、滿意度調查正確答案:BCD第14題招聘評估的信度主要包括（）。A、評分者信度B、同測信度C、穩(wěn)定信度D、等值信度E、內在一致性信度正確答案:ACDE第15題人力資源供給的預測方法有（）。A、核算法B