呼吸內科護士長“十佳護士”事跡材料-梅花香自苦寒來

1、呼吸內科護士長“十佳護士”事跡材料梅花香自苦寒來XX市人民醫(yī)院神經呼吸內科，是全院疑難重癥病人最多的科室，這是集中的大部分是昏迷偏癱、大小便失禁、慢支肺氣腫、呼吸衰竭的患者，是護理難度大、強度高、技術要求全面的護理單元。在這里，XX已經默默耕耘了八九年，這里既有鮮花與掌聲，也有痛苦與挫折，但這一切都不能動搖她對護理事業(yè)的追求與熱愛。2005年，XX在北京協(xié)和醫(yī)院進修期間，認真學習協(xié)和人嚴謹﹑求精、勤奮﹑奉獻的精神，領悟其“勤、慎、警、護

2、”的護理理念，通過勤奮與努力，在?？浦R、人文素養(yǎng)、管理能力得到很大的提升。2006年XX擔任科室護士長后，秉承了老一輩護理工作者的嚴謹求實，一絲不茍的工作作風，大膽改革護理模式在服務流程、質量管理、臨床教學、人才培養(yǎng)等方面不斷進步與發(fā)展，先后獲得了“先進科室”“護理管理先進科室”“巾幗建功示范崗”并于2009年被授予“市青年文明號”等稱號。XX在歷年的工作中多次獲得優(yōu)秀護士、護士長、先進工作者、先進中層干部、先進帶教老師等榮譽，并在護

3、理操作競賽中取得了“市護理操作“一等獎等榮譽，多年來為參加全省全市操作競賽的選手提供技術指導、質量把關、培養(yǎng)了一批批技術能手、崗位標兵。統(tǒng)，對年輕護士嚴格要求，認真帶教?？剖易o士在應急管理、溝通、人文、專科等方面有了全面提高。在年輕護士的眼中她是一位工作上要求嚴格，生活上關心體貼的姐姐，是朋友，是導師，是成長的鼓勵者。培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的護理人才中有的擔任了科室護士長，有護理業(yè)務骨干，不少護士輪科后成為其他科室的骨干，并獲得了廣泛好評。不

4、少護士離開科室時，抱住護士長依依不舍，淚流滿面，都說在科室里得到了成長與鍛煉，有老護士評價：她是一位工作及其認真，對護士一視同仁，關心愛護的朋友，一項“轉型期護士培養(yǎng)”的研究獲得院三新項目。在實習同學的眼里，XX是一位嚴肅的長輩，科室工作雖然很忙，但獲益匪淺。曾有一位個性鮮明，父母難以管教的同學評價到：護士長是一位嚴格要求，管理上很有辦法，令人敬重的老師，每當節(jié)日期間，她會受到很多的問候，有已離開醫(yī)院的護士，已工作了的實習同學，這一聲聲