提高機(jī)關(guān)黨員干部執(zhí)行力、落實(shí)力的對策和思考

1、提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍執(zhí)行力的對策和思考2004年初，胡錦濤同志在中紀(jì)委第三次會議上指出：必須從確保黨的路線方針政策全面貫徹執(zhí)行、確保黨和國家發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的高度，把抓落實(shí)的問題十分嚴(yán)肅的提到全黨面前。2006年3月溫家寶總理在十屆全國人大五次會議上首次把“執(zhí)行力”寫進(jìn)政府工作報告。近期，黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，再次就如何提高“執(zhí)行力”進(jìn)行了重要論述。執(zhí)行力，是指貫徹落實(shí)上

2、級決策和履行崗位職責(zé)的能力、速度和效果。包含個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力兩部分內(nèi)容。個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力既有區(qū)別又有聯(lián)系。組織的整體執(zhí)行力雖然不是個人執(zhí)行力的簡單相加，但它又與個人的執(zhí)行力密不可分，領(lǐng)導(dǎo)干部個體執(zhí)行力的提高，構(gòu)成了組織整體執(zhí)行力的基礎(chǔ)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部個人素質(zhì)不高、執(zhí)行力不強(qiáng)，勢必會影響和制約組織整體的執(zhí)行力。建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，最主要、最關(guān)鍵的是提高踐行“三個代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的執(zhí)行能力。如

3、何進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力，是各級黨組織和廣大干部必須認(rèn)真思考的重大理論和實(shí)踐課題。圍繞這一課題，我們采取下發(fā)調(diào)查問卷、開展個別訪談、組織專題討論等多種方式，就領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍執(zhí)行力情況進(jìn)行了較為細(xì)致的調(diào)研。心設(shè)計培訓(xùn)課程，合理確定培訓(xùn)內(nèi)容，分批次組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行專題培訓(xùn)，著力提升了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的執(zhí)行能力。三是推進(jìn)制度改革，催化執(zhí)行效果。繼續(xù)深化和拓展“好班子”爭創(chuàng)活動，研究探索各級領(lǐng)導(dǎo)班子“統(tǒng)

4、攬全局、協(xié)調(diào)各方”的途徑和渠道，注重發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用。加大目標(biāo)管理和績效考核力度，制定了《南長區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能評估辦法》，出臺了《南長區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)部門“創(chuàng)新項(xiàng)目”考核辦法》，對部門完成工作情況進(jìn)行量化考核。紀(jì)委監(jiān)察局、法制辦、效能辦等部門認(rèn)真履行職能，綜合運(yùn)用明察暗訪、聯(lián)合督查、實(shí)地查看、調(diào)研走訪等方式方法，加大效能監(jiān)察力度，保證了區(qū)委區(qū)政府各項(xiàng)重大決策和工作部署得到落實(shí)。積極發(fā)揮人大、政協(xié)和社會的監(jiān)督作用，逐步形成了具有我區(qū)特點(diǎn)的一級抓

5、一級、層層抓落實(shí)的決策執(zhí)行體系，全面促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)如期完成。從總體情況看，我區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍整體素質(zhì)比較好，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠認(rèn)真執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的決策部署，特別是對各級領(lǐng)導(dǎo)親自批示、督辦的任務(wù)落實(shí)得比較好。但在調(diào)查中，我們也了解到確實(shí)存在著一些執(zhí)行不力的問題，主要表現(xiàn)為慢、散、粗、虛?！奥本褪菍Ξ?dāng)前發(fā)展態(tài)勢、發(fā)展機(jī)遇認(rèn)識比較慢，對市區(qū)決策理解慢，具體落實(shí)行動慢，推推動動，“辛辛苦苦效率低，忙忙碌碌實(shí)績少”；“散”就是部門