理論學(xué)習(xí)一：黨員干部負(fù)面清單

1、黨員負(fù)面清單及改進(jìn)措施黨員負(fù)面清單及改進(jìn)措施一、負(fù)面清單一、負(fù)面清單（一）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（一）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部1、在學(xué)習(xí)上，存在學(xué)習(xí)不深不透、淺嘗輒止的問題。、在學(xué)習(xí)上，存在學(xué)習(xí)不深不透、淺嘗輒止的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)積極配合黨委書記學(xué)習(xí)教育倡導(dǎo)，進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，將理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，發(fā)揚(yáng)“擠”“鉆”精神，在廣度和深度上做文章；做到學(xué)以致用，更好地履行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，提高自身理論水平和業(yè)務(wù)能力，更加自覺地與黨中央保持高

2、度一致。2、在下基層調(diào)研時(shí)，存在走形式、走過場的問題。、在下基層調(diào)研時(shí)，存在走形式、走過場的問題。對(duì)于下基層問題，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)下基層的目的性，在下去之前，要弄清楚為什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。對(duì)于下基層發(fā)現(xiàn)的問題，能幫助解決的要積極解決，不能解決的要及時(shí)向公司黨委匯報(bào)。要多深入基層，掌握第一手資料，作為工作中決策的參考，使決策更貼近基層實(shí)際、更能解決實(shí)際問題。3、在落實(shí)工作中，有落實(shí)不力、工作疲沓的表現(xiàn)。、在落實(shí)工作中，有落實(shí)不

3、力、工作疲沓的表現(xiàn)。工作中要不斷增強(qiáng)執(zhí)行力，以提高業(yè)務(wù)水平為起點(diǎn)，不斷提升落實(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)的指示水平，充分發(fā)揮參謀助手作用。4、存在與分管部門同志溝通不夠的問題。、存在與分管部門同志溝通不夠的問題。工作中注重改進(jìn)工作的方式方法、注重自身修養(yǎng)，注意與下屬溝通時(shí)服務(wù)公司發(fā)展的目的。3、工作推進(jìn)不夠務(wù)實(shí)，工作有思考，但缺乏跟蹤、、工作推進(jìn)不夠務(wù)實(shí)，工作有思考，但缺乏跟蹤、檢查和指導(dǎo)，狠抓落實(shí)的精神不夠，往往達(dá)不到預(yù)期效檢查和指導(dǎo)，狠抓落實(shí)的精神不

4、夠，往往達(dá)不到預(yù)期效果。果。黨支部書記對(duì)于各項(xiàng)工作的布置，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任人，在工作開展的前期中期和后期都要組織人員進(jìn)行跟蹤、檢查和指導(dǎo)，對(duì)于過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)糾正，最終達(dá)到預(yù)期效果。4、制度執(zhí)行不夠嚴(yán)實(shí)，存在重建章立制、輕認(rèn)真落、制度執(zhí)行不夠嚴(yán)實(shí)，存在重建章立制、輕認(rèn)真落實(shí)的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠，工作質(zhì)量得不到保實(shí)的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠，工作質(zhì)量得不到保證。證。黨支部書記工作中注意強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，保證

5、工作質(zhì)量，推動(dòng)規(guī)章落實(shí)。5、調(diào)研時(shí)間和頻率較少，有的調(diào)研僅限于開座談、調(diào)研時(shí)間和頻率較少，有的調(diào)研僅限于開座談會(huì)，發(fā)現(xiàn)問題多，分析問題少，拿出具有實(shí)用價(jià)值的措施會(huì)，發(fā)現(xiàn)問題多，分析問題少，拿出具有實(shí)用價(jià)值的措施辦法不多。辦法不多。工作中多與黨員群眾座談、談心，盡量多的發(fā)現(xiàn)問題；對(duì)于發(fā)現(xiàn)和反映的問題，及時(shí)匯總，盡快給予答復(fù)和解決。6、工作的開展缺乏計(jì)劃性，多數(shù)只能按照上級(jí)下發(fā)、工作的開展缺乏計(jì)劃性，多數(shù)只能按照上級(jí)下發(fā)的文件執(zhí)行，不能拓展