勞務(wù)合同規(guī)避社保

1、勞務(wù)合同規(guī)避社保勞務(wù)合同規(guī)避社保篇一：企業(yè)逃避繳納社保義務(wù)的情況企業(yè)逃避繳納社保義務(wù)的情況本期介紹：繳納社會保險費是用人單位和勞動者應(yīng)盡的法律義務(wù)。用人單位即使與職工協(xié)商一致，在勞動合同中約定由單位將社會保險費發(fā)給職工本人，也會因合同內(nèi)容違反法律、法規(guī)規(guī)定而導(dǎo)致該合同條款自訂立之日起無效，而用人單位仍需承擔(dān)為職工補繳社會保險費的義務(wù)，同時還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本期法律快車勞動法欄目專訪組有幸請到勞動法專業(yè)律師——【大連董毅智律師】作客

2、現(xiàn)場，歡迎董毅智律師接下來與我們討論一下關(guān)于企業(yè)逃避繳納社保費的問題。法律咨詢：13591710550(咨詢請說明來自法律快車)訪談內(nèi)容：1、法律快車：董律師，您好！很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車勞動法知識欄目的專訪。董毅智律師：主持人好，各位法律快車的朋友們，您們好！2、法律快車：我國對于用人單位的社會保險繳納義務(wù)是如何規(guī)定？董毅智律師：《勞動法》第72條明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！庇蓜趧?wù)

3、派遣公司派遣到中小企業(yè)工作。中小企業(yè)作為用工方只負責(zé)用工，而無勞動關(guān)系。一旦出現(xiàn)繳納社保方面的勞動糾紛，勞動者只能去找勞務(wù)派遣公司，給中小企業(yè)用工帶來一定的便利。二、勞務(wù)外包。中小企業(yè)將企業(yè)的非核心工作從原有單位剝離出來，以非核心工作為合同協(xié)議的標(biāo)的與其他企業(yè)簽訂合作協(xié)議。通過兩個平等主體之間的合作協(xié)議將中小企社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析!業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)化為兩個公司之間的合同關(guān)系，沒有了勞動關(guān)系自然就不需要繳納社保

4、。三、優(yōu)勢企業(yè)(甲方)無償使用乙方的員工在大型超市中，超市對于供應(yīng)商來講屬于絕對優(yōu)勢企業(yè)。超市往往利用這種優(yōu)勢逼迫供應(yīng)商將促銷員的日常管理交給超市，而供應(yīng)商與促銷員簽訂勞動合同，承擔(dān)一切因此產(chǎn)生的工資報酬及社保支出。超市達到了用工的目的，而不用承擔(dān)任何用人單位的責(zé)任。四、大量使用在校學(xué)生。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在校大學(xué)生還不是合格的勞動者，所以在校大學(xué)生與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，而是一般的勞務(wù)或雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系就不用簽訂勞動合同，也